文件編號：QA員工獎罰管理制度

文件編號：QA員工獎罰管理制度上海寶鋼國際經濟貿易有限公司管理文件文件編號：QA02017第1版簽發(fā)：戴志浩上海寶鋼國際經濟貿易有限公司員工獎懲管理辦法1總則1.1為了維護上海寶鋼國際經濟貿易有限公司（以下簡稱“公司”）正常的生產、經營、工作秩序，調動廣大員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作熱情，確保公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，根據國家和上海市有關法律、法規(guī)，結合公司的實際，制定本辦法。1.2實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，要堅持以精神鼓勵、思想教育為主，懲罰為輔的原則。1.3本辦法適用于公司的全體在冊員工。2獎懲管理2.1為了確保公司安全生產，各項經營業(yè)務活動正常開展，必須實行嚴格的管理。2.1.1員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會主義道德，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產，努力學習，掌握文化技術、業(yè)務知識和技能，履行勞動合同書和職位聘用書中約定的條款，服從組織，聽從指揮,團結協(xié)作，完成工作任務。2.1.2各級管理責任者必須履行職責，切實負起教育員工、帶領員工共同遵章守紀，完成工作任務的責任。2.2對員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，實行一級管一級責任制，2004年5月18日發(fā)布2004年5月28日實施考評以實績?yōu)橐罁?.3員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，采取員工個人自覺遵守，員工之間互相督促與各級組織嚴格管理考核相結合。3獎勵3.1對于工作表現(xiàn)、生產經營等成績突出，有下列情況之一的員工，應當給予獎勵。3.1.1堅持原則，對維護公司的正常秩序和公司的形象有顯著功績的。3.1.2在服務集團、開拓貿易、技術創(chuàng)新、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約資材和能源等方面，做出顯著成績的。3.1.3在公司經營、管理、改善勞動條件、提高經濟效益方面做出顯著功績的。3.1.4在維護公司財產安全，人員健康，生命安全有顯著功績的。3.1.5保護公共財產，防止或者挽救事故有功，免受重大損失的。3.1.6維護財經紀律，事跡突出的。3.1.7一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。3.1.8遵章守紀表現(xiàn)突出的、管理責任者業(yè)績顯著的、主動檢舉違規(guī)違紀行為的。3.1.9其他應當給予獎勵的。3.2對員工的獎勵分為：榮譽稱號、獎金獎勵。3.3對員工的獎勵應聽取所在部門人員的意見，員工獲得榮譽的，由公司記入本人檔案。3.4各種專項獎的獎勵按公司有關規(guī)定執(zhí)行。3.5具體獎項見附表一：公司各類獎勵項目。4懲處4.1對員工的懲處，必須做到事實清楚、證據確鑿，處理恰當、手續(xù)完備。4.2對于員工的懲處，涉及解除勞動合同的應當事先征求工會意見，并報公司人力資源部審核，報公司領導批準后執(zhí)行。由公司直接管理的工作人員的處理由人力資源部會同有關部門提出意見報公司領導批準后執(zhí)行；其他處理由各部門審批，并報人力資源部備案。4.3對于有下列行為之一的員工，可根據管理權限、違紀情況和懲處實施細則分別予以處理，違反公司其他規(guī)章制度的，按相關規(guī)章制度處理。4.3.1違反勞動紀律，缺勤、消極怠工，沒有完成工作任務的。4.3.2無正當理由不服從工作分配、調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。4.3.3違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，玩忽職守或者違章指揮，造成人身傷亡事故或財產遭受損失的。4.3.4服務態(tài)度差，經常與用戶發(fā)生爭吵或損害用戶合法利益，并造成嚴重后果的。4.3.5工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，給公司造成經濟損失的。4.3.6濫用職權，違反保密規(guī)定，違反財經紀律，揮霍浪費資材，損公肥私，給公司造成經濟損失的。4.3.7有貪污盜竊、走私販私、賄賂、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的。4.3.8犯有其他嚴重錯誤的。4.4員工有上述行為，情節(jié)嚴重、觸犯法律的，由司法機關依法懲處。4.5違法犯罪被司法機關依法追究刑事責任，或勞動教養(yǎng)的，可予以解除勞動合同。4.6對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、留用查看等，同時可視過失情節(jié)，解除職位聘用，或直接解除勞動合同。4.7員工處分采用累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。員工可以將功抵過，如果在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情縮短考核期。4.7.1在給予上述行政處分或處理的同時，可給予經濟處罰：減發(fā)浮動薪資、固定薪資，停發(fā)固定薪資、浮動薪資改發(fā)上海市最低工資。4.7.2對受上述行政處分的員工，設立考察期?？疾斓钠谙?、浮動薪資和固定薪資及相關處理按下列規(guī)定執(zhí)行：行政警告處分的：考察期為兩個月，考察期內，固定薪資按70％發(fā)放，浮動薪資按80％發(fā)放。行政記過處分的：考察期為三個月，考察期內，固定薪資按50%發(fā)放,浮動薪資按70％發(fā)放；行政記大過處分的：考察期為六個月，考察期內，固定薪資按50%發(fā)放,浮動薪資按50％發(fā)放；留用查看處分的：考察期為一年，解除職位聘用，期間薪資待遇按上海市最低工資標準發(fā)放。4.8對員工的懲處，具體按附表二：懲處實施細則執(zhí)行。4.9對員工工資收入的減發(fā)，應嚴格限于本辦法第4.3條規(guī)定行為之一的。員工被減發(fā)后的月工資收入不得低于上海市最低工資標準。4.10對于有本辦法第4.3.3款、第4.3.5款和第4.3.6款規(guī)定行為的員工，按有關對違紀違規(guī)人員造成經濟損失實行經濟賠償?shù)囊?guī)定執(zhí)行。賠償經濟損失和經濟處罰，必要時可以同時執(zhí)行，但員工賠償經濟損失和經濟處罰后的月工資收入不得低于上海市最低工資標準。4.11員工被依法逮捕或刑事拘留的，辦理中止勞動合同手續(xù)，并停發(fā)工資、封存社會保險帳戶，待司法機關依法做出正式結論后，再予以處理或處分。4.12審批員工懲處的時間，從證實員工犯錯誤之日起，不得超過三個月。4.13對員工的懲處，應將處理決定書面通知本人，記入本人檔案，并予以公布。對員工的經濟處罰應書面通知本人，并辦好相關手續(xù)。4.14受懲處的員工，如對處理不服，可在接到處理通知后的三十天內，以書面形式向本單位或公司勞動爭議調解委員會申請調解。也可以在收到處分決定書之日起六十日內，向公司主要經營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內向公司主要經營所在地人民法院起訴。4.14.1調解委員會應在五個工作日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理的應向申請人說明理由（具體按勞動爭議調解規(guī)定執(zhí)行）；4.14.2在未做出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。4.15被解除勞動合同的人員對公司做出的解除勞動合同處理不服的，可以在收到決定書之日起六十日內，向公司主要經營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內向公司主要經營所在地人民法院起訴。5其他5.1根據權利和義務對等的原則，被解除勞動合同人員，必須履行相應義務，全部辦完離開公司的手續(xù)，方可獲得相應權利。5.2解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂生產、工作和社會秩序的，應移送公安部門處理。5.3對于弄虛作假、騙取獎勵的，經核實后報主管部門審批，由有關部門宣告無效，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲處。5.4對員工的懲處，應認真調查核實，取得證據、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實；然后依據本辦法以及細則之規(guī)定，按照管理權限審慎做出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。5.5對于濫用職權，利用懲處員工進行打擊報復或者對應受懲處的員工進行包庇的人員，應當依照有關規(guī)定予以懲處，直至移交司法機關處理。6附則6.1本辦法由公司人力資源部負責對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查6.2本辦法經公司職代會通過，自發(fā)布之日起實施，原相關文件同時廢止。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。擬稿：顧紅玲日期：2004年5月8日審核：李世平日期：2004年5月10日

附表一:公司各類獎勵項目序號獎項名稱責任部門備注1鉆石獎工會兩年一次2創(chuàng)新型團隊兩辦一年一次3勞動競賽評比工會一年一次4公司“巾幗”獎評比工會一年一次5先進基層黨組織黨委組織部兩年一次6優(yōu)秀黨員（標兵）黨委組織部兩年一次7優(yōu)秀黨務工作者黨委組織部兩年一次8黨員創(chuàng)新示范項目黨委組織部不定期9技術創(chuàng)新及合理化建議獎戰(zhàn)略企劃部一年一次10檔案管理推進獎辦公室一年一次11安全目標責任獎辦公室一年一次12青年創(chuàng)業(yè)標兵團委一年一次13勤犢獎團委一年一次14青年創(chuàng)業(yè)集體團委一年一次15紅旗團組織，表揚團組織團委一年一次16效能建設獎監(jiān)察室一年一次17教育培訓獎人力資源部一年一次18公司重點工作推進獎相關部門對影響公司當年生產經營的部分全局性、階段性、難度較大的重點、難點工作以及瓶頸、薄弱環(huán)節(jié)予以重點推進，評價結果與設定的推進獎掛鉤，主要獎勵推進業(yè)績較為突出的部門和員工。19社會榮譽獎相關部門對取得省、市級以上，具有較大影響力的各類榮譽稱號的個人或集體進行獎勵。20精神文明獎黨辦社會治安見義勇為先進分子、見義勇為先進單位和個人獎等附表二：懲處實施細則前言勞動紀律管理內容廣泛，由于公司在管理職能上有明確分工，為避免重復考核，暫定以下內容，其他規(guī)定按其各自的考核辦法執(zhí)行。違紀行為包含但不僅限于以下內容，處理可參照本細則。違紀類別具體違紀內容處理違反勞動紀律1、未公開考勤、未及時考勤每發(fā)生一次減發(fā)責任者當月10％固定薪資2、弄虛作假、涂改考勤、代為考勤減發(fā)責任者當月20%的固定薪資，重復發(fā)生者視情節(jié)作行政處分3、無故遲到、早退違反其中一項，1小時以內減發(fā)當月5％－10％固定薪資；1小時以上，不足2小時減發(fā)當月10％－20％的固定薪資；當年第二次發(fā)生的，減發(fā)當月15％－30％固定薪資，時間作事假處理；2小時以上按4小時計算；4小時以上按8小時計算，直至視情節(jié)解除職位聘用4、工作時間睡覺視情節(jié)減發(fā)當月15％－30％固定薪資，情節(jié)嚴重者給予行政警告處分或解聘職位，管理者在場不予制止的同等處理5、工作時間看與生產、工作無關的書刊、電子讀物或上網聊天、玩電子游戲減發(fā)當月15％－30％固定薪資；管理者在場不予制止的同等處理6、擅離生產、工作崗位減發(fā)當月15％－30％固定薪資，情節(jié)嚴重的作行政警告處分7、工作時間干私活減發(fā)當月20％－40％固定薪資，使用公司材料的加倍賠償8、工作時間參與打牌、下棋、喝酒或賭博視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用或解除勞動合同；管理者在場不予制止的作行政處分9、工作時間參與聚眾鬧事、無理取鬧、打架斗毆視情節(jié)作行政處分、解除勞動合同10、曠工1天或連續(xù)曠工2天至5天行政處分、主管領導未及時處理失職的減發(fā)當月50％固定薪資11、連續(xù)曠工6天至14天解除職位聘用，主管領導未及時處理失職的減發(fā)當月50％的固定薪資12、連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天的解除勞動合同，主管領導未及時處理失職的停發(fā)當月固定薪資13、工作時間或利用病、事假，或利用工作之便從事以謀取個人經濟收入為目的活動的視情節(jié)解除職位聘用或解除勞動合同違反工作制度1、刁難用戶、服務態(tài)度惡劣的視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用；減發(fā)管理者當月50％固定薪資，情節(jié)嚴重的同等處理2、向客戶索取好處費，或違反規(guī)定收受好處費，顧問費、兼職費按公司相關管理規(guī)定處理3、經營業(yè)務中索取、收受賄賂回扣上繳，視情節(jié)作行政