人力資源保密協(xié)議范本2024年

?人力資源保密協(xié)議范本2024年合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系方式：__________________地址：____________________聯(lián)系方式：__________________一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的信息，包括但不限于客戶名單、營銷計劃、價格策略等。1.2“技術(shù)秘密”指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，并且甲方已采取保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙、工藝流程、研發(fā)數(shù)據(jù)等。1.3“保密信息”指商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的總稱。二、保密義務(wù)2.1乙方在簽訂本協(xié)議之日起，至本協(xié)議終止或解除之日止，應(yīng)對甲方披露的保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.2乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密信息不被泄露、盜用或?yàn)E用，包括但不限于將保密信息限制在必要的知悉范圍內(nèi)，對保密信息進(jìn)行加密、鎖定等。2.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露、轉(zhuǎn)讓或允許其使用甲方披露的保密信息。三、保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2盡管本協(xié)議約定了保密期限，但乙方對甲方披露的保密信息的保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而終止，乙方應(yīng)永久承擔(dān)保密義務(wù)。四、保密信息的使用4.1乙方僅可將保密信息用于履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，不得用于任何其他目的。4.2乙方在使用保密信息過程中，如發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露、盜用或?yàn)E用，應(yīng)立即采取制止措施，并及時通知甲方。五、保密義務(wù)的例外（1）保密信息已為公眾所知悉，且非因乙方原因?qū)е碌?；?）保密信息已由甲方公開或授權(quán)公開；（3）保密信息為乙方或其關(guān)聯(lián)公司獨(dú)立研發(fā)所得；（4）根據(jù)法律法規(guī)、司法機(jī)關(guān)或政府部門的要求，乙方必須披露的。六、違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為____元。6.2乙方違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________附件：保密信息清單甲方（蓋章）：____________簽訂日期：____________注意事項(xiàng)：1.保密信息的界定：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和定義，確保雙方對保密內(nèi)容的理解一致。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。解決辦法：在合同附件中詳細(xì)列明保密信息清單，明確具體內(nèi)容。2.保密義務(wù)的履行：乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息，防止泄露。法律名詞解釋：保密義務(wù)：指合同一方對于獲得的對方保密信息所承擔(dān)的不披露、不使用、不泄露的義務(wù)。解決辦法：設(shè)定具體的保密措施要求，如加密、限制知悉范圍等。3.保密期限：明確保密義務(wù)的期限，以及保密義務(wù)的永久性。法律名詞解釋：保密期限：指合同約定的保密義務(wù)的有效期間。解決辦法：在合同中明確保密期限，并規(guī)定保密義務(wù)不因合同終止而結(jié)束。違約責(zé)任：指合同一方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：指合同雙方對合同條款的解釋或履行發(fā)生的糾紛所采取的解決方式。法律適用：指合同在解釋、履行及爭議解決時應(yīng)依據(jù)的法律。對于違約責(zé)任，設(shè)定明確的違約金和賠償條款。對于爭議解決，約定合適的爭議解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。對于法律適用，明確指出合同適用的國家法律。場合1：員工加入公司時特殊情況：員工可能之前在其他公司工作，可能掌握了一些相關(guān)的行業(yè)信息。補(bǔ)充條款：員工需聲明在加入公司前未持有任何可能違反前雇主保密協(xié)議的信息，并將避免使用這些信息。補(bǔ)充條款1：乙方在此確認(rèn)，加入甲方公司時，并未攜帶任何前雇主的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。乙方承諾不會在甲方的業(yè)務(wù)中使用這些信息。場合2：公司并購或合作時特殊情況：兩家公司合并或合作，需要共享一定的保密信息。補(bǔ)充條款：明確雙方在合并或合作期間對共享信息的保密責(zé)任。補(bǔ)充條款如下：補(bǔ)充條款2：鑒于甲乙雙方即將展開合作，雙方同意對在合作過程中交換的任何商業(yè)或技術(shù)信息承擔(dān)同等保密義務(wù)，如同本協(xié)議所述。1.附件一：保密信息清單——這個清單會詳細(xì)列出所有需要保密的具體信息。2.附件二：員工聲明書——針對上述場合1，員工需要簽署的聲明書。3.附件三：合作共享信息清單——針對場合2，列出雙方共享的信息。