公務(wù)員工作考勤管理制度

公務(wù)員工作考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公務(wù)員工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公共事務(wù)的順利推進(jìn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務(wù)員的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時(shí)間，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及人事管理相關(guān)政策，對(duì)考勤管理進(jìn)行細(xì)化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他行政機(jī)構(gòu)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員以及與行政機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，具體工作時(shí)間由各級(jí)人事管理部門結(jié)合實(shí)際情況予以規(guī)定。

2.工作時(shí)間分為上午、下午兩個(gè)班次，具體時(shí)間如下：

上午班次：09:00-12:00

下午班次：14:00-17:30

各單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，在保證每日工作8小時(shí)的前提下，對(duì)上下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)上級(jí)人事管理部門批準(zhǔn)。

3.國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，公務(wù)員應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的統(tǒng)一安排執(zhí)行。

4.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的公務(wù)員，其工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際工作需要，參照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，確保工作連續(xù)性和效率。

5.各級(jí)人事管理部門應(yīng)定期對(duì)公務(wù)員的工作時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作時(shí)間的合規(guī)性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員每日需按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到、生物識(shí)別等技術(shù)手段。簽到應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確反映公務(wù)員出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

公務(wù)員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。具體簽到時(shí)間為：

-上午上班簽到：不遲于規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘；

-下午上班簽到：不遲于規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘。

簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、補(bǔ)簽或提前簽。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的公務(wù)員，應(yīng)在返回工作崗位后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并簽字。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明“忘記簽到”字樣，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事管理部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，定期對(duì)公務(wù)員考勤情況進(jìn)行匯總分析，并提出考核意見(jiàn)。

-各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門公務(wù)員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，處理本部門的考勤異常情況。

-公務(wù)員個(gè)人：負(fù)責(zé)本人考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，按時(shí)簽到，并及時(shí)報(bào)告因公外出或忘記簽到等情況。

-考勤管理人員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤，并為各部門提供考勤數(shù)據(jù)支持。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-公務(wù)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等，并附上相關(guān)證明材料（如病假需附上醫(yī)生證明）。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響正常工作的情況下提出，請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性和效率。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需報(bào)人事管理部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，按照相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假，同時(shí)提交書面銷假報(bào)告。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟藞?bào)告，并按請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有差異，需說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正。

-請(qǐng)假和銷假記錄應(yīng)由人事管理部門歸檔保存，作為公務(wù)員年度考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：公務(wù)員需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并根據(jù)不同假期種類提供相應(yīng)證明材料。

-審批流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：公務(wù)員因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

-事假：公務(wù)員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)說(shuō)明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：公務(wù)員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：公務(wù)員直系親屬去世可享受喪假，需提供死亡證明或相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提供嬰兒出生證明。

3、年假規(guī)定

-年假是公務(wù)員的法定權(quán)益，按照國(guó)家規(guī)定，公務(wù)員工作滿1年至10年的，每年享受5天年假；工作滿10年至20年的，每年享受10天年假；工作滿20年以上的，每年享受15天年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，不得跨年累計(jì)，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家或地方政策規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日、周末休息日等，公務(wù)員應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況下，單位可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知并報(bào)上級(jí)人事管理部門批準(zhǔn)。

-公務(wù)員在公眾假期期間，如遇緊急公務(wù)需加班，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：公務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到需進(jìn)行書面記錄，并作為月度或年度考核的參考；嚴(yán)重遲到視同曠工半天處理。

-曠工：公務(wù)員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

-處理：曠工半天以內(nèi)，由直接上級(jí)進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案；曠工半天以上不足1天，按曠工1天處理；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)等。

-對(duì)偽造考勤記錄的行為，將依法依規(guī)追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定期限或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)處理，直至解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-公務(wù)員如發(fā)生未簽到情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-如無(wú)正當(dāng)理由未簽到，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)公