工作場(chǎng)所秩序與行為準(zhǔn)則制度

工作場(chǎng)合秩序與行為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作場(chǎng)合秩序和員工行為準(zhǔn)則，維護(hù)良好的工作環(huán)境和健康的工作氛圍。本制度適用于本企業(yè)全部員工，無論職位、性別、年齡、種族、宗教信仰等差別。第二條遵守性原則全體員工應(yīng)遵守本制度，并樂觀推動(dòng)和踐行其中的規(guī)定。任何員工不得以個(gè)人喜好、偏見或行業(yè)特點(diǎn)為由，違反本制度的規(guī)定。第二章工作場(chǎng)合秩序與衛(wèi)生第三條工作場(chǎng)合乾凈全部員工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈和干凈，不得堆放物品，應(yīng)當(dāng)及時(shí)清理工作區(qū)域。員工在離開工作崗位時(shí)，應(yīng)清理個(gè)人工作臺(tái)面和辦公用品，確保下一位使用者能夠正常開展工作。第四條設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)員工使用企業(yè)供應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)愛惜并妥當(dāng)保養(yǎng)，不得惡意損壞、挪用設(shè)備和辦公用品。員工使用完畢后，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉設(shè)備、設(shè)施的電源，避開資源揮霍和安全風(fēng)險(xiǎn)。第五條工作場(chǎng)合安全全部員工應(yīng)樂觀參加工作場(chǎng)合安全管理，遵守和執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。如發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)合存在安全隱患或非法行為，應(yīng)立刻向上級(jí)報(bào)告，不得隱瞞和掩蓋。第六條防火與環(huán)境保護(hù)員工應(yīng)加強(qiáng)火災(zāi)防范意識(shí)，合理使用火源和電器設(shè)備，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)合吸煙和使用易燃物品。全部員工應(yīng)樂觀參加環(huán)境保護(hù)工作，如分類投放垃圾、節(jié)省用水、節(jié)能減排等。第三章員工行為準(zhǔn)則第七條工作時(shí)間和出勤全部員工應(yīng)依照訂立的工作時(shí)間表按時(shí)上下班，并依照規(guī)定做好考勤打卡記錄。員工有特殊情況需請(qǐng)假或外出辦事的，應(yīng)提前向上級(jí)請(qǐng)假并依照規(guī)定手續(xù)辦理。第八條保密義務(wù)員工在接受雇傭期間和離職后，應(yīng)始終保守企業(yè)機(jī)密和客戶信息的秘密，不得泄露或?yàn)E用。員工不得將工作相關(guān)的文件、料子帶離公司，應(yīng)妥當(dāng)保管并歸還給公司。第九條誠(chéng)信與道德員工應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，為人正直、言行全都，不得散布謠言、捏造事實(shí)，損害企業(yè)聲譽(yù)。員工應(yīng)遵守道德規(guī)范，不得從事貪污、賄賂、受賄、挪用公款等違法違紀(jì)行為。第十條司法合規(guī)與合法競(jìng)爭(zhēng)員工在工作中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得參加非法活動(dòng)，不得利用公司資源從事個(gè)人非法行為。員工在競(jìng)爭(zhēng)事務(wù)中應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得實(shí)施不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，侵害他人商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條員工間的敬重和團(tuán)隊(duì)合作員工之間應(yīng)相互敬重、友善相待，形成良好的合作氛圍，不得進(jìn)行辱罵、誹謗、欺凌等行為。員工應(yīng)自動(dòng)參加團(tuán)隊(duì)合作，共同完成工作目標(biāo)，并與同事共享經(jīng)驗(yàn)和資源。第十二條禁止酗酒和吸毒員工在工作期間嚴(yán)禁酗酒和吸毒，如發(fā)生相關(guān)行為，將依照公司政策進(jìn)行處理，并可能面對(duì)法律責(zé)任。公司將樂觀開展防止酗酒和吸毒的教育培訓(xùn)，并供應(yīng)相關(guān)咨詢和幫忙。第四章違規(guī)與懲罰第十三條違規(guī)行為認(rèn)定企業(yè)將組織相關(guān)部門對(duì)違反本制度的員工進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)和聽取當(dāng)事人敘述，以確定違規(guī)行為。企業(yè)將依據(jù)調(diào)查結(jié)果，依照相應(yīng)的程序和章程，對(duì)違規(guī)行為予以認(rèn)定和處理。第十四條懲罰措施對(duì)于員工違反本制度的行為，可采取口頭警告、書面警告、記過、降職、解雇等相應(yīng)的處理措施。在處理過程中，企業(yè)將遵從公平、公正、公開的原則，并保障員工的申訴和辯解的權(quán)利。第五章其他第十五條修訂和增補(bǔ)企業(yè)將不時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，并及時(shí)通知全部員工，以確保規(guī)章制度的有效性和適應(yīng)性。修訂和增補(bǔ)的內(nèi)容將依照正式流程進(jìn)行審議和批準(zhǔn)，并于審定后生效。第十六條轉(zhuǎn)知和培訓(xùn)企業(yè)將通過內(nèi)部通知、培訓(xùn)等形式，將本制度的內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)給全部員工，并確保員工充分理解和遵守。員工在加入企業(yè)時(shí)，應(yīng)簽訂相應(yīng)的文件，確認(rèn)已經(jīng)了解和接受本制度，并樂意遵守相關(guān)規(guī)定。結(jié)束語本制度旨在提升企業(yè)內(nèi)部的工作場(chǎng)合秩序與行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工的工作效率和個(gè)人素養(yǎng)的提升，共同為企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展做出樂觀努力。各部門和