財(cái)務(wù)管理-工資計(jì)算方式

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)PAGE1財(cái)務(wù)管理-工資計(jì)算方式一、計(jì)時(shí)工資1.小時(shí)工資制計(jì)算方法先確定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，某地區(qū)規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)15元。如果員工每小時(shí)的工資就是按照這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，且員工當(dāng)月工作了160小時(shí)，那么月工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×工作小時(shí)數(shù)，即15×160=2400元。適用范圍適用于臨時(shí)性、兼職性工作，如餐廳服務(wù)員的兼職小時(shí)工、超市的臨時(shí)促銷員等。2.日工資制計(jì)算方法通常有兩種計(jì)算日工資的方法。一種是按照月計(jì)薪天數(shù)21.75天（（365天104天休息日）÷12個(gè)月）計(jì)算，即月工資總額÷21.75得到日工資。例如，月工資3000元，日工資=3000÷21.75≈137.93元。另一種是按照當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，如月工資3000元，當(dāng)月應(yīng)出勤22天，日工資=3000÷22≈136.36元。適用范圍適用于以日為單位計(jì)算工作時(shí)間的員工，如某些按日計(jì)酬的家政服務(wù)人員、臨時(shí)工等。3.月工資制計(jì)算方法員工工資以月為單位固定發(fā)放。例如，某員工月工資為5000元，無(wú)論當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)多少（在符合法律法規(guī)規(guī)定的正常出勤范圍內(nèi)），只要滿足公司規(guī)定的出勤要求（如無(wú)曠工等情況），就可以拿到5000元工資。但如果有請(qǐng)假等情況，會(huì)根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資。適用范圍廣泛應(yīng)用于各類企事業(yè)單位的正式員工。二、計(jì)件工資1.直接計(jì)件工資計(jì)算方法確定每件產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)，然后根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算工資。例如，某工廠生產(chǎn)手機(jī)外殼，每件外殼的計(jì)件單價(jià)為2元，員工小李當(dāng)月生產(chǎn)了1500件合格外殼，那么小李當(dāng)月的工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量，即2×1500=3000元。適用范圍適用于生產(chǎn)制造型企業(yè)，如服裝廠的縫紉工人、電子廠的裝配工人等。2.累進(jìn)計(jì)件工資計(jì)算方法在直接計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，當(dāng)員工生產(chǎn)數(shù)量超過(guò)一定基數(shù)后，對(duì)超出部分的產(chǎn)品采用更高的計(jì)件單價(jià)。例如，生產(chǎn)某種產(chǎn)品，產(chǎn)量在11000件時(shí)，計(jì)件單價(jià)為3元；產(chǎn)量超過(guò)1000件時(shí)，超出部分的計(jì)件單價(jià)為3.5元。員工小王當(dāng)月生產(chǎn)了1200件產(chǎn)品，那么他的工資=1000×3+(12001000)×3.5=3000+700=3700元。適用范圍常用于激勵(lì)員工提高生產(chǎn)效率的生產(chǎn)企業(yè)。三、年薪制1.計(jì)算方法預(yù)先確定員工的年薪總額，然后根據(jù)年薪支付周期和方式進(jìn)行分配。例如，某企業(yè)高管年薪為50萬(wàn)元。通常會(huì)將年薪分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，基本工資可能按月發(fā)放，假設(shè)每月發(fā)放2萬(wàn)元，一年發(fā)放24萬(wàn)元；績(jī)效工資根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，可能在年底一次性發(fā)放26萬(wàn)元（5024），也可能根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果分階段發(fā)放。2.適用范圍適用于企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有較大影響的核心員工。四、績(jī)效工資1.基于績(jī)效考核結(jié)果的計(jì)算計(jì)算方法員工工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成?；竟べY是固定部分，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。例如，某員工的月工資為8000元，其中基本工資6000元，績(jī)效工資2000元。績(jī)效考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)表示，滿分100分。如果該員工當(dāng)月績(jī)效考核得分為80分，那么當(dāng)月績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×（績(jī)效考核得分÷100），即2000×(80÷100)=1600元，當(dāng)月總工資=6000