企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)

企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（名稱）（地址）（法定代表人）（聯(lián)系電話）乙方：（名稱）（地址）（法定代表人）（聯(lián)系電話）鑒于：甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，增強(qiáng)員工素質(zhì)和能力，提高企業(yè)競爭力，擬委托乙方提供企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)；乙方具備提供企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)的資質(zhì)和能力，愿意為甲方提供此項(xiàng)服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃與管理；（2）招聘與配置；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）績效管理；（5）薪酬福利管理；（6）勞動(dòng)關(guān)系管理；（7）企業(yè)文化建設(shè)；（8）其他與人力資源管理相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程設(shè)置、師資配備等，并于培訓(xùn)前提交甲方審批。二、培訓(xùn)對(duì)象2.1甲方指定的人員為培訓(xùn)對(duì)象，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)。2.2乙方應(yīng)保證培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)效果。三、培訓(xùn)師資3.1乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，配備具有相關(guān)專業(yè)背景、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的師資。3.2乙方應(yīng)保證師資的質(zhì)量，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。四、培訓(xùn)費(fèi)用4.1乙方向甲方提供的企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)，雙方協(xié)商確定培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。4.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。五、付款方式5.1甲方在本協(xié)議簽訂后【】日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用的【】%。5.2剩余的培訓(xùn)費(fèi)用，甲方在培訓(xùn)結(jié)束后【】日內(nèi)支付給乙方。六、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)6.1培訓(xùn)時(shí)間：雙方協(xié)商確定。6.2培訓(xùn)地點(diǎn)：雙方協(xié)商確定。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件2.乙方企業(yè)資質(zhì)證明文件3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)方案4.培訓(xùn)課程大綱5.培訓(xùn)師資簡歷及資格證明6.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表7.付款憑證及轉(zhuǎn)賬記錄8.培訓(xùn)效果評(píng)估表9.違約金計(jì)算公式及相關(guān)法律文件10.爭議解決方式及相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或師資不符合要求3.乙方未按約定完成培訓(xùn)目標(biāo)或培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)4.甲方未按約定提供培訓(xùn)對(duì)象或培訓(xùn)對(duì)象不符合要求5.雙方未按約定時(shí)間、地點(diǎn)履行培訓(xùn)義務(wù)6.雙方在履行培訓(xùn)合同過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中作為委托方的企業(yè)2.乙方：指合同中作為受托方的企業(yè)3.培訓(xùn)費(fèi)用：指乙方提供培訓(xùn)服務(wù)所收取的費(fèi)用4.培訓(xùn)對(duì)象：指甲方指定接受培訓(xùn)的人員5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商或法律途徑解決的方式四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，催促其按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，必要時(shí)可依法采取措施追討欠款。2.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或師資不符合要求解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求其按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或更換符合要求的師資，必要時(shí)可依法采取措施追究責(zé)任。3.問題：培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)解決辦法：雙方共同評(píng)估培訓(xùn)效果，乙方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)課或退還部分培訓(xùn)費(fèi)用，確保達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。4.問題：培訓(xùn)過程中發(fā)生爭議解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源管理人員培訓(xùn)2.企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)3.企業(yè)新員工入職培訓(xùn)4.企業(yè)人力資源管理體系優(yōu)化5.企業(yè)人