企業(yè)人力資源管理培訓

企業(yè)人力資源管理培訓合同編號：__________合同雙方：甲方：（名稱）（地址）（法定代表人）（聯(lián)系電話）乙方：（名稱）（地址）（法定代表人）（聯(lián)系電話）鑒于：甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，增強員工素質(zhì)和能力，提高企業(yè)競爭力，擬委托乙方提供企業(yè)人力資源管理培訓服務；乙方具備提供企業(yè)人力資源管理培訓服務的資質(zhì)和能力，愿意為甲方提供此項服務；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、培訓內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃與管理；（2）招聘與配置；（3）培訓與發(fā)展；（4）績效管理；（5）薪酬福利管理；（6）勞動關系管理；（7）企業(yè)文化建設；（8）其他與人力資源管理相關的培訓內(nèi)容。1.2乙方應根據(jù)甲方的具體情況，制定詳細的培訓計劃，包括培訓時間、地點、課程設置、師資配備等，并于培訓前提交甲方審批。二、培訓對象2.1甲方指定的人員為培訓對象，乙方應根據(jù)甲方的要求，對培訓對象進行培訓。2.2乙方應保證培訓對象的培訓質(zhì)量，確保培訓對象在培訓期間的學習效果。三、培訓師資3.1乙方應根據(jù)培訓內(nèi)容，配備具有相關專業(yè)背景、豐富實踐經(jīng)驗和教學能力的師資。3.2乙方應保證師資的質(zhì)量，確保培訓的順利進行。四、培訓費用4.1乙方向甲方提供的企業(yè)人力資源管理培訓服務，雙方協(xié)商確定培訓費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。4.2甲方應按照本協(xié)議約定的付款方式及時向乙方支付培訓費用。五、付款方式5.1甲方在本協(xié)議簽訂后【】日內(nèi)，向乙方支付培訓費用的【】%。5.2剩余的培訓費用，甲方在培訓結(jié)束后【】日內(nèi)支付給乙方。六、培訓時間和地點6.1培訓時間：雙方協(xié)商確定。6.2培訓地點：雙方協(xié)商確定。七、違約責任7.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件2.乙方企業(yè)資質(zhì)證明文件3.培訓計劃詳細方案4.培訓課程大綱5.培訓師資簡歷及資格證明6.培訓費用明細表7.付款憑證及轉(zhuǎn)賬記錄8.培訓效果評估表9.違約金計算公式及相關法律文件10.爭議解決方式及相關法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用2.乙方未按約定提供培訓服務或師資不符合要求3.乙方未按約定完成培訓目標或培訓效果不達標4.甲方未按約定提供培訓對象或培訓對象不符合要求5.雙方未按約定時間、地點履行培訓義務6.雙方在履行培訓合同過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中作為委托方的企業(yè)2.乙方：指合同中作為受托方的企業(yè)3.培訓費用：指乙方提供培訓服務所收取的費用4.培訓對象：指甲方指定接受培訓的人員5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商或法律途徑解決的方式四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付培訓費用解決辦法：及時與甲方溝通，催促其按約定時間支付培訓費用，必要時可依法采取措施追討欠款。2.問題：乙方未按約定提供培訓服務或師資不符合要求解決辦法：及時與乙方溝通，要求其按約定提供培訓服務或更換符合要求的師資，必要時可依法采取措施追究責任。3.問題：培訓效果不達標解決辦法：雙方共同評估培訓效果，乙方根據(jù)實際情況進行補課或退還部分培訓費用，確保達到預期培訓目標。4.問題：培訓過程中發(fā)生爭議解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源管理人員培訓2.企業(yè)中高層管理者培訓3.企業(yè)新員工入職培訓4.企業(yè)人力資源管理體系優(yōu)化5.企業(yè)人