寒假工代理合同范例

寒假工代理合同范例合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的經(jīng)營實(shí)體，具備寒假工的需求，乙方為一家合法成立的人力資源公司，具備提供寒假工的能力。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、委托事項(xiàng)1.1甲方委托乙方為其尋找、篩選、培訓(xùn)和派遣寒假工，具體人數(shù)、崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等詳見附件。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合崗位需求的寒假工，并確保寒假工的質(zhì)量。1.3寒假工的工資、福利等事項(xiàng)，按照甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)向乙方提供寒假工的詳細(xì)需求，包括人數(shù)、崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。2.1.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的寒假工進(jìn)行合理的調(diào)度和管理，確保工作的順利進(jìn)行。2.1.3甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付寒假工的工資、福利等費(fèi)用。2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供符合崗位需求的寒假工。2.2.2乙方應(yīng)對(duì)寒假工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。2.2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)寒假工進(jìn)行管理，處理寒假工在工作中遇到的問題。2.2.4乙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式向甲方支付寒假工的工資、福利等費(fèi)用。三、合同的履行和解除3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至寒假結(jié)束之日止。3.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。3.3合同解除的條件：3.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。3.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。3.3.3乙方未按照約定提供寒假工，甲方有權(quán)解除合同。3.3.4甲方未按照約定支付寒假工的工資、福利等費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同約定的寒假工工資、福利等費(fèi)用的兩倍。4.2因乙方提供的寒假工不符合甲方要求，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.寒假工需求明細(xì)表2.寒假工崗位描述3.寒假工工作時(shí)間表4.寒假工工作地點(diǎn)指南5.寒假工工資福利標(biāo)準(zhǔn)6.寒假工培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付寒假工工資、福利等費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間提供符合崗位需求的寒假工，視為違約。3.乙方提供的寒假工不符合甲方要求，導(dǎo)致甲方遭受損失，視為違約。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.寒假工：指在寒假期間，為甲方提供臨時(shí)性勞動(dòng)服務(wù)的人員。2.委托事項(xiàng)：指甲方委托乙方為其尋找、篩選、培訓(xùn)和派遣寒假工的事務(wù)。3.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金，為本合同約定的寒假工工資、福利等費(fèi)用的兩倍。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.寒假工數(shù)量不足：提前與乙方溝通，增加招聘渠道，確保寒假工數(shù)量滿足需求。2.寒假工不符合崗位需求：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方重新派遣符合要求的寒假工。3.寒假工工資福利爭議：查閱合同條款，按照約定解決工資福利爭議。4.寒假工管理問題：建立健全的管理制度，加強(qiáng)寒假工的管理和培訓(xùn)。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為寒假期間需要臨時(shí)用工的企業(yè)或個(gè)人。2.乙方為專業(yè)提供人力資源