四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題VIP

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、100%B、50%C、300%D、200%正確答案：D2.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C3.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A4.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、人道主義B、集體主義C、為人民服務(wù)D、科學(xué)發(fā)展正確答案：B5.以下說法錯誤的是（）A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、對在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護(hù)用品D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D6.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、一年B、60日C、半年D、兩年正確答案：A7.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、25C、20D、45正確答案：D8.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關(guān)鍵事件法B、度考核法C、行為錨定量表法D、行為觀察法正確答案：D9.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益A、工會B、企業(yè)聯(lián)合會C、人力資源和社會保障行政部門D、工商聯(lián)正確答案：A10.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D11.在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護(hù)B、平等保護(hù)C、基本保護(hù)D、全面保護(hù)正確答案：A12.勞動者不享有的權(quán)利有：（）A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、民主管理權(quán)C、獎懲權(quán)D、休息權(quán)正確答案：C13.當(dāng)出現(xiàn)（）時，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D14.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、具有B、部分具有C、不具有D、可以具有正確答案：A15.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C16.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應(yīng)該采取的對策是（）A、制止對方B、避開爭議議題C、暫時休會D、堅持討論正確答案：C17.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、15B、7C、10D、5正確答案：D18.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、非全日制勞動關(guān)系B、勞動關(guān)系C、勞務(wù)派遣關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：D19.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C、可以不繼續(xù)履行D、可以支付賠償金正確答案：B20.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C21.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、三個月B、四個月C、一個月D、兩個月正確答案：C22.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、適用范圍不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案：C23.AR公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B24.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、注銷B、關(guān)閉C、撤銷D、吊銷正確答案：C25.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)正確答案：B26.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整薪資薪酬B、調(diào)整工作時間C、結(jié)婚D、調(diào)換工作崗位正確答案：C27.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動者最低條件的規(guī)定B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動爭議的處理D、勞動者勞動義務(wù)的履行正確答案：A28.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委員會主任C、首席仲裁員D、仲裁委員會正確答案：D29.以下屬于相對評價法的是（）A、目標(biāo)管理法B、直接指標(biāo)法C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法D、成對比較法正確答案：D30.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位和勞動者分擔(dān)B、用人單位C、勞動者D、有過錯的一方合同主體正確答案：D31.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律C、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情D、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私正確答案：A32.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項基本職權(quán),以下哪一項不屬于（）A、審計權(quán)B、審議建議權(quán)C、評議監(jiān)督權(quán)D、審議決定權(quán)正確答案：A33.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、15天B、10天C、5天D、14天正確答案：C34.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、平等自愿B、法律強(qiáng)制C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭正確答案：A35.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A36.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、2B、4C、3D、1正確答案：A37.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《道德情操論》C、《國富論》D、《天演論》正確答案：C38.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、解除勞動合同行為C、勞動條件D、具體的工資正確答案：C39.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、抵觸問題B、矛盾問題C、違法問題D、一致性問題正確答案：C40.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、6B、4C、12D、5正確答案：B41.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、兩個月B、一個月C、三個月D、四個月正確答案：C42.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B43.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A、6人B、5人C、3人D、8人正確答案：C44.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、效率優(yōu)先B、雙向選擇C、按需招聘D、確保質(zhì)量正確答案：A45.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行D、申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：A46.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示C、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的D、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往正確答案：A47.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、3/4，1/2B、2/3，1/2C、2/3，1/3D、2/3，2/3正確答案：B48.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、251天B、250天C、252天D、249天正確答案：B49.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、基層工會組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：B50.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會C、企業(yè)人力資源部D、企業(yè)職工代表大會正確答案：D51.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)B、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位正確答案：D52.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟(jì)單位A、廠商B、管理層C、企業(yè)家D、經(jīng)理層正確答案：A53.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、備案B、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定D、報送審查正確答案：B54.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級政府C、上級勞動行政部門D、上級黨委正確答案：A55.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會救助B、法定福利C、額外福利和特殊福利D、社會福利正確答案：C56.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者正確答案：A57.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、親屬正確答案：B58.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、階層化、利益化B、成熟化、職業(yè)化C、職業(yè)化、成熟化D、商業(yè)化、利益化正確答案：C59.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申請仲裁，重新立案處理B、申請延期開庭C、視為撤回仲裁申請D、缺席仲裁正確答案：C60.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：C61.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、三B、十C、五D、八正確答案：B62.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、技術(shù)人員B、銷售人員C、高層人員D、普通職員正確答案：D63.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、省級以下區(qū)域B、市級以下區(qū)域C、縣級以下區(qū)域D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域正確答案：C64.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、抗辯意見B、反請求C、新要求D、同意履行正確答案：A65.勞動者團(tuán)體不包括（）A、總工會B、職業(yè)工會C、國際勞動組織D、行業(yè)工會正確答案：C66.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、機(jī)會成本B、隱成本C、生產(chǎn)成本D、顯成本正確答案：A67.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、移送管轄C、地域管轄D、級別管轄正確答案：C68.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、基本工資B、實(shí)得工資C、上月工資D、應(yīng)得工資正確答案：D69.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動者工資發(fā)放地B、勞動合同中約定的工作地點(diǎn)C、勞動者實(shí)際工作場所地D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：C70.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（）A、12%B、6%C、8%D、10%正確答案：C71.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）A、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行B、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商必須有第三方參與全過程正確答案：C72.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,主體不同，效力不同目的不同A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為勞動者的政府A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個要素構(gòu)成，三個要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）招聘活動的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，社會經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）選擇招聘洽談會時應(yīng)注意的問題有注意招聘會的場地A、正確B、錯誤正確答案：B17.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以