員工宿舍規(guī)章制度

員工宿舍規(guī)章制度

第一章：總則

第一條本規(guī)章制度旨在加強(qiáng)員工宿舍的管理，保障員工的生活質(zhì)量，維護(hù)住宿秩序，營(yíng)造和諧的生活環(huán)境。

第二條本規(guī)章制度適用于公司為員工提供宿舍的全體住宿員工。

第三條員工宿舍的管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)施規(guī)范化、制度化管理。

第二章：宿舍分配

第四條員工宿舍的分配由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，根據(jù)員工的工作崗位、工齡、職務(wù)等因素綜合考慮，合理分配。

第五條員工在分配宿舍時(shí)，需提交相關(guān)申請(qǐng)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)通知入住。

第六條員工宿舍分配后，原則上不進(jìn)行調(diào)整。如有特殊原因需要調(diào)整，需向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。

第三章：宿舍使用

第七條員工宿舍僅限申請(qǐng)者本人使用，不得轉(zhuǎn)借、出租、轉(zhuǎn)讓或私自更換宿舍。

第八條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施，如有損壞，需照價(jià)賠償。

第九條員工應(yīng)保持宿舍整潔，定期打掃衛(wèi)生，不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾、堆放雜物。

第四章：宿舍管理

第十條員工宿舍實(shí)施封閉式管理，員工需遵守宿舍管理規(guī)定，服從管理人員指揮。

第十一條員工應(yīng)遵守以下宿舍管理規(guī)定：

1.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博、打架斗毆；

2.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息；

3.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電源線(xiàn)、網(wǎng)線(xiàn)；

4.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器；

5.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。

第十二條宿舍管理人員有權(quán)對(duì)宿舍進(jìn)行定期檢查，員工應(yīng)予以配合。

第五章：違規(guī)處理

第十三條員工違反宿舍管理規(guī)定的，將按以下規(guī)定進(jìn)行處理：

1.輕微違規(guī)，給予口頭警告；

2.一般違規(guī)，給予書(shū)面警告；

3.嚴(yán)重違規(guī)，取消住宿資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰。

第十四條員工對(duì)宿舍管理有異議的，可向公司人力資源部門(mén)提出申訴。

第六章：附則

第十五條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

第十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)所有。如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

第五章：宿舍設(shè)施及維修

第十七條公司提供的宿舍應(yīng)配備基本生活設(shè)施，包括床鋪、衣柜、書(shū)桌、椅子等必需家具，以及供水、供電、供暖等基礎(chǔ)設(shè)施。

第十八條員工使用宿舍設(shè)施時(shí)，應(yīng)遵循正確使用方法，不得私自拆卸或損壞，如因正常使用出現(xiàn)損壞，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理部門(mén)報(bào)修。

第十九條宿舍管理部門(mén)應(yīng)在接到報(bào)修申請(qǐng)后，及時(shí)安排維修人員進(jìn)行維修，確保宿舍設(shè)施的正常使用。

第二十條員工宿舍應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，包括消防設(shè)施的檢查，電器安全的檢測(cè)等，以確保住宿安全。

第六章：宿舍衛(wèi)生與環(huán)境保護(hù)

第二十一條員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)外環(huán)境整潔，不得隨意丟棄垃圾，不得在宿舍內(nèi)堆放雜物，不得在公共區(qū)域亂涂亂畫(huà)。

第二十二條員工應(yīng)遵守垃圾分類(lèi)規(guī)定，將垃圾進(jìn)行分類(lèi)投放，積極參與環(huán)?；顒?dòng)，共同維護(hù)宿舍區(qū)環(huán)境。

第二十三條宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期組織衛(wèi)生大掃除，對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行清潔，并監(jiān)督員工個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成。

第二十四條員工如患有傳染性疾病，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理部門(mén)報(bào)告，并按照相關(guān)規(guī)定采取隔離措施，以保護(hù)其他員工的健康。

第七章：住宿行為規(guī)范

第二十五條員工在宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)保持良好的個(gè)人行為，尊重他人的生活習(xí)慣，不得有干擾他人休息的行為。

第二十六條員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，不得在宿舍區(qū)內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)，不得存儲(chǔ)違禁物品。

第二十七條宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，晚上指定時(shí)間后不得在宿舍區(qū)內(nèi)進(jìn)行喧嘩，以免影響他人休息。

第二十八條員工應(yīng)合理使用公共資源，如公共浴室、廚房等，遵守使用規(guī)定，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

第八章：住宿退出及搬遷

第二十九條員工因個(gè)人原因需退出宿舍的，應(yīng)提前向宿舍管理部門(mén)提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理退宿手續(xù)。

第三十條公司有權(quán)根據(jù)員工工作調(diào)動(dòng)或其他原因，要求員工搬遷宿舍，員工應(yīng)予以配合。

第三十一條員工退宿時(shí)，應(yīng)將宿舍內(nèi)個(gè)人物品清理干凈，恢復(fù)原狀，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

第九章：其他

第三十二條公司鼓勵(lì)員工提出關(guān)于宿舍管理的合理建議和意見(jiàn)，以不斷優(yōu)化宿舍環(huán)境和管理制度。

第三十三條本規(guī)章制度如有變更，公司將通過(guò)適當(dāng)方式通知所有住宿員工。

第三十四條本規(guī)章制度作為公司內(nèi)部管理文件，其內(nèi)容涉及公司機(jī)密，住宿員工應(yīng)予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

第九章：宿舍文化活動(dòng)（續(xù)）

第三十五條公司將不定期組織宿舍文化活動(dòng)，旨在豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工間的相互了解和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第三十六條員工應(yīng)積極參與宿舍文化活動(dòng)，通過(guò)文化活動(dòng)展現(xiàn)個(gè)人才藝，促進(jìn)宿舍區(qū)文化的繁榮。

第三十七條宿舍管理部門(mén)應(yīng)合理規(guī)劃文化活動(dòng)，確?；顒?dòng)內(nèi)容健康、積極，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)。

第十章：宿舍安全與緊急處理

第三十八條員工應(yīng)遵守宿舍安全規(guī)定，不得私拉亂接電源線(xiàn)，不得使用非公司提供的電器設(shè)備。

第三十九條宿舍區(qū)內(nèi)禁止存放易燃、易爆物品，員工應(yīng)配合宿舍管理部門(mén)進(jìn)行安全檢查。

第四十條如發(fā)生火災(zāi)、地震等緊急情況，員工應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速疏散，并按照逃生路線(xiàn)撤離到安全區(qū)域。

第四十一條宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期組織緊急疏散演練，提高員工的應(yīng)急處理能力。

第十一章：宿舍訪(fǎng)客管理

第四十二條員工宿舍原則上不允許留宿外來(lái)人員，確有需要，需提前向宿舍管理部門(mén)申請(qǐng)，并遵守相關(guān)規(guī)定。

第四十三條訪(fǎng)客進(jìn)入宿舍區(qū)應(yīng)進(jìn)行登記，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開(kāi)，不得在宿舍區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。

第四十四條員工應(yīng)對(duì)訪(fǎng)客的行為負(fù)責(zé)，確保訪(fǎng)客遵守宿舍區(qū)的各項(xiàng)管理規(guī)定。

第十二章：宿舍區(qū)物業(yè)管理

第四十五條宿舍區(qū)的物業(yè)管理由公司指定專(zhuān)業(yè)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)，確保宿舍區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)、安全保障等工作。

第四十六條員工應(yīng)遵守物業(yè)管理公司的相關(guān)規(guī)定，配合物業(yè)管理工作的開(kāi)展。

第四十七條物業(yè)管理公司應(yīng)定期向公司匯報(bào)宿舍區(qū)的管理情況，并對(duì)員工提出的管理問(wèn)題及時(shí)給予解決。

第十三章：違規(guī)行為的處理與申訴

第四十八條對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工，宿舍管理部門(mén)將依據(jù)第五章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第四十九條員工對(duì)處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的三個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。

第五十條人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申訴后十五個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

第十四章：附則

第五十一條本規(guī)章制度適用于公司全體住宿員工，包括試用期員工。

第五十二條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)章制度不符的，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。

第五十三條本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)歸公司所有，公司將根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十五章：宿舍區(qū)公共秩序

第五十四條員工應(yīng)維護(hù)宿舍區(qū)的公共秩序，不得在宿舍區(qū)內(nèi)進(jìn)行任何形式的商業(yè)活動(dòng)，不得占用公共區(qū)域進(jìn)行私人營(yíng)利行為。

第五十五條宿舍區(qū)內(nèi)禁止任何形式的賭博活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

第五十六條員工應(yīng)尊重他人的隱私，不得隨意翻看或使用他人的私人物品，不得擅自進(jìn)入他人宿舍。

第五十七條宿舍區(qū)內(nèi)禁止攜帶寵物，特殊情況需經(jīng)宿舍管理部門(mén)批準(zhǔn)，并遵守相關(guān)規(guī)定。

第十六章：宿舍區(qū)設(shè)施使用規(guī)定

第五十八條員工應(yīng)合理使用宿舍區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施，包括健身房、閱覽室、洗衣房等，不得故意損壞公共財(cái)產(chǎn)。

第五十九條宿舍區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施使用應(yīng)遵循先到先得的原則，不得惡意占用，影響他人正常使用。

第六十條宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)公共設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施安全可靠，提高使用效率。

第十七章：宿舍區(qū)環(huán)境保護(hù)

第六十一條員工應(yīng)積極參與宿舍區(qū)的環(huán)境保護(hù)工作，遵守環(huán)保規(guī)定，減少噪音污染，保持環(huán)境整潔。

第六十二條員工應(yīng)節(jié)約使用水電等資源，提倡綠色生活，共同創(chuàng)建節(jié)能環(huán)保型宿舍區(qū)。

第六十三條宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期開(kāi)展環(huán)保宣傳教育活動(dòng)，提高員工的環(huán)保意識(shí)。

第十八章：宿舍區(qū)突發(fā)事件處理

第六十四條宿舍區(qū)內(nèi)如發(fā)生突發(fā)事件，員工應(yīng)立即向宿舍管理部門(mén)報(bào)告，并采取必要的應(yīng)急措施。

第六十五條宿舍管理部門(mén)應(yīng)建立健全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，確保員工在緊急情況下能夠迅速、有序地應(yīng)對(duì)。

第六十六條對(duì)于重大突發(fā)事件，宿舍管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)向公司高層報(bào)告，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理。

第十九章：宿舍區(qū)信息反饋與溝通

第六十七條員工對(duì)宿舍區(qū)管理有任何意見(jiàn)和建議，可通過(guò)指定的渠道向宿舍管理部門(mén)反映。

第六十八條宿舍管理部門(mén)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)管理工作，提高服務(wù)質(zhì)量。

第六十九條宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期向全體住宿員工通報(bào)宿舍區(qū)的管理情況，加強(qiáng)信息透明度，促進(jìn)雙方的溝通和理解。

第二十章：附則

第七十條本規(guī)章制度如有未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修訂。

第七十一條本規(guī)章制度作為公司內(nèi)部管理文件，應(yīng)妥善保管，未經(jīng)許可，不得私自復(fù)制或外傳。

第七十二條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實(shí)施，住宿員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)宿舍區(qū)的和諧與秩序。

第二十一章：宿舍區(qū)違規(guī)行為的處理與記錄

第七十三條對(duì)違反宿舍區(qū)管理規(guī)定的員工，宿舍管理部門(mén)將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處罰，并記錄在案。

第七十四條違規(guī)行為記錄將作為員工年度考核、晉升等人事決策的重要參考。

第七十五條員工對(duì)處罰決定有異議的，可按照第十三章的規(guī)定提出申訴。

第二十二章：宿舍區(qū)管理制度的宣傳教育

第七十六條宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)宿舍管理制度進(jìn)行宣傳教育，確保每位員工對(duì)相關(guān)規(guī)定有充分了解。

第七十七條公司將通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、公告、手冊(cè)等方式，向員工普及宿舍管理知識(shí)，提高員工遵守規(guī)定的自覺(jué)性。

第二十三章：宿舍區(qū)的日常維護(hù)與改善

第七十八條宿舍管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)宿舍區(qū)進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題。

第七十九條公司將持續(xù)投入資源，改善宿舍區(qū)