財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)-高級經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理-綜合強(qiáng)化練習(xí)-強(qiáng)化練習(xí)五

財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)-高級經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理-綜合強(qiáng)化練習(xí)-強(qiáng)化練習(xí)五

［單選題］1.關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是（）O

A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法

B.能夠反映人力擁有量的未來變化

C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

正確答案：c

參考解析：人員核查法是靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量的未來變

化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。

［單選題］2.缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括（）。

A.職位空缺無法及時(shí)得到填補(bǔ)

B.主管無法客觀評價(jià)下屬的工作績效

C.人力資源部門不能實(shí)施職位評價(jià)

D.企業(yè)無法確定職位說明書

正確答案：A

參考解析：缺乏人力資源規(guī)劃對組織所造成極大損害。組織常常由于缺乏人力

資源計(jì)劃或?qū)θ肆Y源計(jì)劃不足而負(fù)擔(dān)無形成本。例如，不完善的人力資源計(jì)

劃會(huì)導(dǎo)致職位空缺而無法彌補(bǔ)，從而造成效率上的損失。有時(shí)還可能發(fā)生這樣

的情況，類似職位一個(gè)部門在撤銷而另一個(gè)部門卻在招聘，于是造成冗員，不

得不解雇新聘的人員。此外，由于人力資源計(jì)劃的缺乏會(huì)使員工難以做出職業(yè)

生涯設(shè)計(jì)或個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，結(jié)果一些有能力、有事業(yè)心的人可能會(huì)另謀高就。

［單選題］3.關(guān)于人力資源管理的績效，下列陳述正確的是（）。

A.直線經(jīng)理們常常對人力資源管理的績效表示懷疑

B.人力資源的績效影響很容易量化評估

C.目前很少企業(yè)制定了正規(guī)的測評程序來測量人力資源管理工作績效

D.目前有很多實(shí)證材料證明人力資源的價(jià)值

正確答案：C

參考解析：A項(xiàng)，人力資源管理效果量化評估的困難導(dǎo)致許多高層管理人員對人

力資源管理的作用表示懷疑，他們的普遍問題是：人力是組織最重要的資產(chǎn)，

但不能夠理解的是這種重要性是怎樣實(shí)現(xiàn)的；B項(xiàng)，只有不到10%的企業(yè)制定

了正規(guī)的測評程序來測量人力資源管理工作的績效?？掌湓?，因?yàn)槿肆Y源

是一種無形資產(chǎn)，對其管理所產(chǎn)生的績效影響難以測量與評估；D項(xiàng)，盡管人們

對人力資源管理在新經(jīng)濟(jì)生活中扮演重要角色的思想已達(dá)成共識，但在企業(yè)的

具體實(shí)踐活動(dòng)中，很少有實(shí)證材料證明人力資源管理的工作價(jià)值。

［單選題］4.在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)最重要的一個(gè)條件是（）

A.健康的身體

B.忠實(shí)于雇主

C.身懷一技之長

D.具有知識和不斷創(chuàng)新的能力

正確答案：D

［單選題］5.勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)合理性是指()<,

A.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益的比較

B.勞動(dòng)力流動(dòng)的收益大于勞動(dòng)力流動(dòng)的成本

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的收益等于勞動(dòng)力流動(dòng)成本

D.勞動(dòng)力流動(dòng)收益小于勞動(dòng)力流動(dòng)成本

正確答案：B

［單選題］6.、()的人力資源需求戰(zhàn)略認(rèn)為，不同細(xì)分市場有不同的需求，并激

勵(lì)去滿足某一特定群體的需求。

A.聚焦戰(zhàn)略

B.成長戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案：A

參考解析：組織經(jīng)營戰(zhàn)略一般分成三種類型，需要不同的人力資源戰(zhàn)略方法對

應(yīng)：①成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。實(shí)施這類戰(zhàn)略的組織力圖提高效率，削減成本，將節(jié)省

的資金用于吸引顧客。②差異化戰(zhàn)略。實(shí)施這種戰(zhàn)略的組織往往讓自己的產(chǎn)品

或服務(wù)不同于競爭對手。③聚焦戰(zhàn)略。實(shí)施這種戰(zhàn)略的組織認(rèn)為，不同的細(xì)分

市場有不同的需求，并極力去滿足某一特定群體的需求。

［單選題］7.下列各項(xiàng)中，()不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主

要原因。

A.對人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化

B.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性

C.視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或一種員工福利

D.員工可能跳槽的風(fēng)險(xiǎn)

正確答案：D

參考解析：培訓(xùn)與開發(fā)不是一項(xiàng)無回報(bào)的開支，而是一種對人力資源的投資。

在實(shí)際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會(huì)出

現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在三個(gè)方面：①由于對人力資源投資的回報(bào)比其他類型的

投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對；②由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評

估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與

開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資；③將培

訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)開支或員工福利，而非一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落

后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃。

［單選題］8.下列關(guān)于工作豐富化的描述不正確的是()o

A.工作豐富化屬于激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作

特征上得到改進(jìn)

C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負(fù)責(zé)制三種

方式

正確答案：D

參考解析：工作豐富化主要包括如下幾種方式：任務(wù)組合、構(gòu)建自然性工作單

元、建立員工一客戶關(guān)系、縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵、開放反饋的渠道。

［單選題］9.人力資源經(jīng)理屬于()o

A.直線管理者

B.職務(wù)管理者

C.職能管理者

D.橫線管理者

正確答案：C

參考解析：擁有職能職權(quán)的管理者是職能管理者。職能管理者不擁有完成生產(chǎn)

和銷售等實(shí)際業(yè)務(wù)的下屬，他們只是負(fù)責(zé)協(xié)助直線管理者完成組織的基本目

標(biāo)。人力資源經(jīng)理屬于職能管理者，他們負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)和銷售等方面的管理者

處理選拔、評估、激勵(lì)等方面的事務(wù)。

［單選題］10.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般

是()。

A.10%?20%

B.10%-30%

C.20%?30%

D.20%?40%

正確答案：B

參考解析：駐外津貼是為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作。企業(yè)按基本薪酬的百

分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%?30%。往往駐外的時(shí)間越長，這

一比例越高。

［單選題］11.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動(dòng)保障法

律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是()o

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案：D

參考解析：嬴據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)

構(gòu)在我國為勞動(dòng)行政部門。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)之一即為：受

理對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

［單選題］12.影響勞動(dòng)力市場最根本、最主要的要素是()o

A.市場性要素

B.組織性要素

C.社會(huì)性要素

D.工會(huì)、政府

正確答案：A

［單選題］13.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是()o

A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

C.內(nèi)容效度反映的是不同評價(jià)人員評價(jià)結(jié)果的一致性

D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

正確答案：A

參考解析：3用的效度指標(biāo)分為：①內(nèi)容效度；②效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度；③預(yù)測效

度；④構(gòu)想效度。其中，內(nèi)容效度是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些

重要因素。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷方法，首先專家要在工作分析

的基礎(chǔ)上，確定從事某一職位所必備的工作行為；然后再判斷測試的內(nèi)容是否

能夠正確地表達(dá)這些行為。內(nèi)容效度多用于知識測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，不適用

于對能力或潛力進(jìn)行預(yù)測。

［單選題］14.中國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義不包括()o

A.是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求

B.是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求

C.是確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的客觀要求

D.是規(guī)范勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀要求

正確答案：C

參考解析：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是增強(qiáng)黨

的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路、

貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系、完善中國特色社會(huì)主義制度的重要組成部

分，具經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)意義十分重大而深遠(yuǎn)。具體表現(xiàn)為：①構(gòu)建和諧勞動(dòng)

關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求；②構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是規(guī)范

勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀要求；③構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)

系是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。

［單選題］15.勞動(dòng)力市場的歧視主要可分為()兩類。

A.種族歧視、性別歧視

B.種族歧視、身體障礙歧視

C.宗教歧視、身體障礙歧視

D.工資歧視、職業(yè)歧視

正確答案：D

［單選題］16〕關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是()o

A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C.密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展

正確答案：A

參考解析：密西根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績效和員工高滿足感

相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績效、低滿足感相關(guān)。因此該模式支持員工

取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。與俄亥俄模式相比較，密西根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上與

其極為相似，因而這兩種模式理論能夠互相印證，具有很高的效度。

［單選題］17.由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測

量的績效目標(biāo)的群體稱為()o

A.組織

B.企業(yè)

C.團(tuán)隊(duì)

D.部門

正確答案：C

參考解析：團(tuán)隊(duì)是指由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目

標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。團(tuán)隊(duì)之中的成員為了達(dá)到共同的目標(biāo)而相互支

持、彼此依賴。在團(tuán)隊(duì)中，員工不再是只知道執(zhí)行上級命令的“應(yīng)聲蟲”，而

是共同為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)奮斗的團(tuán)隊(duì)成員。

［單選題］18,工作特性模型的核心維度不包括()o

A.任務(wù)的重要性

B.自主性

C.薪酬待遇

D.反饋性

正確答案：C

參考解析：工作特征模型是工作豐富化的核心。工作特征模型包含五個(gè)核心維

度：①技能多樣性，指完成一項(xiàng)工作任務(wù)需要員_L具備的各種技能和能力的范

圍；②任務(wù)的完整性，指在多大程度上工作需要作為一個(gè)整體來完成并能明確

看到工作結(jié)果；③任務(wù)的重要性，指工作對其他人的生活或工作有多大的影

響；④自主性，指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配

權(quán)；⑤反饋性，指工作是否能使員工直接、明確地了解工作的績效。

［單選題］19.人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的()假設(shè)。

A.所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

D.企業(yè)是利潤最大化追求者

正確答案：A

參考解析：為了便于分析勞動(dòng)力需求和供給的基本原理，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾假定

所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動(dòng)力市場技術(shù)和能力上是無差

別的，而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的。于是，這引起了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動(dòng)者

在獲取勞動(dòng)力市場技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)人間收入差別的進(jìn)一步

研究。在這一過程中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法。

［單選題］20.根據(jù)績效考核結(jié)果，工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都低的員工屬于（）o

A.沖鋒型

B.墮落型

C.貢獻(xiàn)型

D.安分型

正確答案：B

參考解析：通過工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)這兩個(gè)維度的交叉分析，組織中的員工可

以劃分成四種類型：貢獻(xiàn)型、沖鋒型、安分型和墮落型。其中，工作表現(xiàn)和工

作貢獻(xiàn)都低的員工屬于墮落型，對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?/p>

罰、敦促其改進(jìn)績效。

I.單選題」21.人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一

定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是

（）O

A.期望理論

B.公平理論

C.強(qiáng)化理論

D.雙因素理論

正確答案：A

參考解析：弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)，如努力工作，

是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶

來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)

酬（效價(jià)），個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望），以及個(gè)人對績效

與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。

［單選題］22.勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（）。

A.社會(huì)關(guān)系

B.利益分配關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案：C

參考解析：在勞動(dòng)力市場上，資本的稀缺性和獨(dú)占性使其在勞動(dòng)力市場上占有

絕對優(yōu)勢，而勞動(dòng)者為謀生而出賣勞動(dòng)力，在勞動(dòng)過程中處于被支配和管理的

地位，就使得他們不得不從屬于資本。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一

種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。

［單選題］23.戴爾和霍德將企業(yè)廣泛采用的人力資源戰(zhàn)略分為三類，不包括

()o

A.誘因戰(zhàn)略

B.管理戰(zhàn)略

C.投資戰(zhàn)略

D.參與戰(zhàn)略

正確答案：B

參考解析：美力資源戰(zhàn)略一般形成于戰(zhàn)略制定階段，既要受到企業(yè)外部因素的

制約，又會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響，因此不同企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略往往存在

很大的差異。美國學(xué)者戴爾和霍德將企業(yè)廣泛采用的人力資源戰(zhàn)略分為三類：

①誘因戰(zhàn)略；②投資戰(zhàn)略；③參與戰(zhàn)略。

［單選題］24.組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是()o

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案：c

參考解析：加織結(jié)構(gòu)實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系

的主要內(nèi)容有：①職能結(jié)構(gòu)，即完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和

關(guān)系；②層次結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)；③部門結(jié)

構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)；④職權(quán)結(jié)構(gòu)，即各管理層

次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

［單選題］25.若勞動(dòng)者根據(jù)期望總工資收入來決定是否流動(dòng)，可以預(yù)期一般情況

下()

A.工資較高的單位員工流動(dòng)率較低

B.工資較低的單位員工流動(dòng)率較高

C.工資較高的單位員工流動(dòng)率較高

D.工資較低的單位員工流動(dòng)率較低

正確答案：A

［單選題］26］()依據(jù)的理念是對未來績效的最好預(yù)測因素是過去的績效。

A.半結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.情景面試

D.行為事件面談法

正確答案：D

參考解析：行為事件面談法，這種面試形式由湯姆?詹斯開發(fā)，依據(jù)的理念是對

未來績效的最好測試因子是過去的績效。通過收集、評價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事

情信息，從而預(yù)測其將來的行為。

［單選題］27.高工資有助于帶來高生產(chǎn)率是企業(yè)愿意支付()的重要前提假設(shè)。

A.績效工資

B.效率工資

C.計(jì)件工資

D.計(jì)時(shí)工資

正確答案：B

參考解析：效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所

以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往

彳手自H多簾^3^4r產(chǎn)^o

［單選題］28.工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇時(shí)間的成本上升，從而促使勞

動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為()。

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案：B

參考解析：在其他條件不變而工資率上升時(shí)，除了收入效應(yīng)之外，同時(shí)還會(huì)發(fā)

生另外一種效應(yīng)，這就是工資率上升同時(shí)使人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了，

因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者此時(shí)去工作而不是享受閑暇，他們在每個(gè)小時(shí)能夠掙到的前比

過去更多了。這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者在工資率上升時(shí)減少對閑暇的消費(fèi)，將更

多的時(shí)間用到工作上。這就是工資率上升對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的替代效應(yīng)。

［單選題］29.在特定的場景下，經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，采取通過主考官與應(yīng)試者雙方面

對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況及求職

動(dòng)機(jī)等的人員挑選方法是()o

A.面試

B.筆試

C.綜合能力考察

D.崗位的匹配

正確答案：A

參考解析：襦試是一種在特定的場景下，經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，通過主考官與應(yīng)試者

雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況

及求職動(dòng)機(jī)等的人員挑選方法。面試是企業(yè)最常用的測試手段。

［單選題］30.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重

后果的，對責(zé)任人員依法追究()o

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.賠償責(zé)任

D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

正確答案：B

參考解析：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重

后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

［單選題］31.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是()o

A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成

D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾

正確答案：c

參考解析：5動(dòng)關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系，

或者說是指整個(gè)社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)中與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)。具體地

說，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成

的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過程相聯(lián)系并在勞動(dòng)過程中形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過程是勞動(dòng)關(guān)系的目的。

［單選題］32,在平衡計(jì)分卡的績效衡量指標(biāo)體系中，不包括()o

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

C.政治指標(biāo)

D.內(nèi)部流程指標(biāo)

正確答案：c

參考解析：平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理工具和方法。它從組織

的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績效：①財(cái)務(wù)角度；②客戶角度；③

內(nèi)部流程角度；④學(xué)習(xí)發(fā)展角度。

［單選題］33.決定勞動(dòng)力在市場上議價(jià)能力的因素不包括()。

A.勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況

B.勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等

C.勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平

D.勞動(dòng)者的社會(huì)背景

正確答案：D

參考解析：加動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力大小，取決于：①勞動(dòng)者所屬的

同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況；②個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要

素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)

者通常會(huì)比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此

外，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對較差，反之則較

強(qiáng)。

［單選題］34.在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()。

A.社會(huì)地位

B.實(shí)現(xiàn)潛能

C.避免懲罰

D.獎(jiǎng)金報(bào)酬

正確答案：B

參考解析：外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完

成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性

動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。

［單選題］35.關(guān)于人力資源管理部門的績效評估的說法，錯(cuò)誤的是()o

A.將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對人力資源部

門的工作進(jìn)行評價(jià)

B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源管理部門的績效

C.依靠主觀判斷性指標(biāo)來評價(jià)人力資源部門的工作

D.采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作成效

正確答案：C

參考解析：從理論上講，應(yīng)當(dāng)將人力資源部門所承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列

可以量化的指標(biāo)來反映每部分工作的工作業(yè)績，就如同用銷售額、市場占有率

和財(cái)務(wù)成本等來評價(jià)財(cái)務(wù)部門的績效一樣，應(yīng)當(dāng)盡量避免使用主觀判斷性指

標(biāo)。目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合。指

標(biāo)的選取是人力資源管理績效評估的關(guān)鍵，因?yàn)闀?huì)影響評估的實(shí)施與結(jié)果的說

服力。

［單選題］36,下列各項(xiàng)屬于公平理論的應(yīng)用的是()o

A.一份工作對員工極具挑戰(zhàn)性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員

工就不會(huì)太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報(bào)酬的效價(jià)很高，動(dòng)機(jī)也會(huì)很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同

正確答案：D

參考解析：公平理論在管理上的應(yīng)用有：①根據(jù)員工對工作和組織的投入給予

更多報(bào)酬，并確保不同的員，的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員，的公平感。

②因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公

平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。

［單選題］37.各類人員工資在水平上的差異是指()。

A.工資差別

B.工資水平

C工資的構(gòu)成因素

D.工資率

正確答案：B

［單選題］38.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的雙邊關(guān)系是()

A.農(nóng)戶在市場上出售糧食與消費(fèi)者之間的關(guān)系

B.作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關(guān)系

C.咨詢公司與其客戶的關(guān)系

D.教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系

正確答案：D

［單選題］39〕對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（）o

A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

D.追求效率最大化、成本最小化

正確答案：A

參考解析：成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可

以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬

管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在

短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)

等計(jì)劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報(bào)。

I.單選題」40.關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是1）。

A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系

C.管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度

D.管理幅度與管理層次是相互制約的

正確答案：D

參考解析：管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個(gè)

組織等級，其表明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度。管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)

導(dǎo)的下級人員的數(shù)量，其表明組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度。管理層次與管理幅度

的關(guān)系密切：首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系；其次，管理幅度與管理層次是

相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。

［單選題］41.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入

比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）。

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.工作報(bào)酬

C.工作績效

D.工作承諾

正確答案：B

參考解析：亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心

自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比

率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。投入

包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分，即員工所受的教

育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等；產(chǎn)

出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外

福利、工作安全等。

［單選題］42.下列關(guān)于績效面談技巧的表述錯(cuò)誤的是()o

A.面談中主管人員可以時(shí)常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結(jié)束對話

C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)盡量避開上下班、開會(huì)等時(shí)段

D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳

正確答案：A

參考解析：績效面談中，積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋?/p>

情來表示對對方的講話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打

斷員工的談話。

［單選題］43.將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系

的整體的模式或規(guī)劃被稱為組織的()o

A.績效管理

B.戰(zhàn)略管理

C.戰(zhàn)術(shù)管理

D.系統(tǒng)管理

正確答案：B

參考解析：戰(zhàn)略管理一般被定義為是將組織的主要目標(biāo)、玫策和行為順序整合

為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系整體的模式或規(guī)劃。

［單選題］44,根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是()o

A.管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

C.管理者極端關(guān)注人

D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

正確答案：C

［單選題］45.關(guān)于獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)，下列論述正確的是()o

A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

B.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

C.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

D.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行

斟酌使用

正確答案：C

參考解析：獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可

以沒有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大程度的靈活性，可以對系統(tǒng)加

以設(shè)計(jì)來滿足自己的特殊需求。管理控制通常非常少，這會(huì)帶來成本的增加，

因?yàn)樾枰獙Σ煌氖褂谜哌M(jìn)行二次開發(fā)，或者對組織中已經(jīng)存在的功能進(jìn)行重

復(fù)開發(fā)。

［單選題］46.關(guān)于績效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()o

A.績效計(jì)劃不僅包括組織對員工工作成果的期望，還包括對員工行為和技能的

期望

B.績效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績效分解成個(gè)人績效目

標(biāo)的過程

C.績效計(jì)劃是由上級主管制定的，員工無須參與計(jì)劃制定的過程

D.績效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

正確答案：c

參考解析：績效計(jì)劃是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反

復(fù)溝通的過程。績效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源管理部

門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級主管人員要參與對績效計(jì)劃的制

訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程。

［單選題］47.員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()o

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具性

正確答案：c

參考解析：弗羅姆的期望理論認(rèn)為，效價(jià)義期望X工具性二動(dòng)機(jī)。其中，效價(jià)是

指個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示；期望

是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是員工對自己所付出的努力可

以在多大程度上決定績效的估計(jì)值，用概率表示；工具性是指員工對一旦完成

任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。

［單選題］48.應(yīng)用工作分析的結(jié)果時(shí)應(yīng)遵循的原則是()o

A.職位原則

B.動(dòng)態(tài)應(yīng)用原則

C.時(shí)效原則

D.準(zhǔn)確性原則

正確答案：B

參考解析：工作分析結(jié)果形成之后，要反饋給相關(guān)工作人員進(jìn)行審核，對不準(zhǔn)

確之處進(jìn)行修改。在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)變化及時(shí)調(diào)

整。

［單選題］49.吊銷執(zhí)照屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中的()o

A.行政處罰

B.法律制裁

C.民事責(zé)任

D.刑事責(zé)任

正確答案：A

參考解析：勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)

任。對于行政責(zé)任的制裁方式一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。違反

《勞動(dòng)法》的行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等

國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁。具

體形式包括：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。

［單選題］50.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是()o

A.與競爭對手相比,保持較低的薪酬水平

B.與競爭對手相比,保持較高的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,獎(jiǎng)金所占比重相對較低

正確答案：A

參考解析：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略即成本最低戰(zhàn)略是指在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情

況下，以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求

的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，

在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大。

I.單選題」51.小張是車工班班長，他的工作職責(zé)之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加

工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被

稱為()O

A.績效變革

B.績效監(jiān)控

C.績效評價(jià)

D.績效計(jì)劃

正確答案：B

參考解析：在績效監(jiān)控階段，管理者需要完成兩項(xiàng)任務(wù)：①準(zhǔn)確記錄并定期匯

總員工工作中的關(guān)鍵事件，為日后的績效考核奠定事實(shí)基礎(chǔ)；②就績效執(zhí)行情

況與員工進(jìn)行必要的溝通、交流。本題中小張通過按天記錄員工完成零件的數(shù)

量，并將結(jié)果與員工進(jìn)行溝通，從而起到績效監(jiān)控的職責(zé)，幫助員工更好地完

成績效計(jì)劃。

［單選題］52.()實(shí)質(zhì)是通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)的過程。

A.強(qiáng)制分布法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.行為錨定法

D.標(biāo)桿超越法

正確答案：D

參考解析：標(biāo)桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)

習(xí)、借鑒的榜樣，實(shí)現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場競爭力的目標(biāo)。標(biāo)桿

超越法更有利于激勵(lì)組織內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進(jìn)經(jīng)營者激勵(lì)制度的完

善。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革，通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)的過

程。

［單選題］53.關(guān)于管理職位分析問卷法的表述，錯(cuò)誤的是()o

A.這是一種結(jié)構(gòu)化的分析方法

B.問卷包括194個(gè)項(xiàng)目，共33個(gè)維度

C.以管理型職位為分析對象

D.以工作為基礎(chǔ)、以管理型職位為分析對象

正確答案：B

參考解析：管理職位分析問卷法是一種結(jié)構(gòu)化的、以工作為基礎(chǔ)、以管理型職

位為分析對象的工作分析方法，用于評價(jià)管理工作。管理職位分析問卷法主要

收集、評價(jià)與管理職位相關(guān)的活動(dòng)、聯(lián)系、決策、人際交往、能力要求等方面

的信息數(shù)據(jù)，通過特定的計(jì)算機(jī)程序加以分析，有針對性地制作各種與工作相

關(guān)的個(gè)性化信息報(bào)告，為人力資源管理職能板塊提供信息支持?！眴柧戆?94

個(gè)項(xiàng)目，共33個(gè)維度”是關(guān)于職位分析問卷法的描述。

［單選題］54.解決薪酬內(nèi)部公平性問題的手段是()。

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價(jià)

D.薪酬調(diào)查

正確答案：C

參考解析：職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評價(jià)的作用

主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價(jià)值，得出職位等級序

列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位

名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職

位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。薪

酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

［單選題］55.企業(yè)將集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門后，勞動(dòng)行政部門自收到集體合

同文本()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案：c

參考解析：5動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集

體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審

查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)

行政部門重新審查。

［單選題］56.需要調(diào)整績效計(jì)劃時(shí)，員工提出的書面申請需由()審定。

A.主管人員

B.人力資源部組織有關(guān)職能部門

C.高層

D.經(jīng)理

正確答案：B

參考解析：捻常情況下，員工的績效計(jì)劃目標(biāo)每個(gè)績效周期核定一次，沒有特

殊情況不做調(diào)整。如在績效執(zhí)行的過程中，發(fā)生組織業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃變更、組織

結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場環(huán)境變化、不可抗拒的事件等情況需要調(diào)整計(jì)劃時(shí)，員工可以

向主管人員提出書面申請，由人力資源部組織有關(guān)職能部門重新審定，經(jīng)高層

批準(zhǔn)后實(shí)施。

［單選題］57.勞動(dòng)關(guān)系法主要由（）構(gòu)成。

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益（或稱動(dòng)條件）基準(zhǔn)化（即制定和實(shí)施勞動(dòng)基

準(zhǔn)）為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

C.保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保

障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

D.勞動(dòng)行政與勞動(dòng)監(jiān)督等法律制度

正確答案：B

參考解析：加動(dòng)關(guān)系法主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)

法律制度所構(gòu)成。A項(xiàng)，在勞動(dòng)法律體系框架中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法，又稱勞動(dòng)基準(zhǔn)

法，主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益（或稱勞動(dòng)條件）基準(zhǔn)化（即制定和

實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)）為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成；C項(xiàng)，勞動(dòng)保障法主要

由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成；D項(xiàng)，勞動(dòng)行政法主要由勞

動(dòng)行政與勞動(dòng)監(jiān)督等法律制度構(gòu)成。

［單選題］58.找出工作績效差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績

效水平的過程稱為（）。

A.績效計(jì)劃

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效改進(jìn)

正確答案：D

參考解析：績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施

有針對性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。A項(xiàng)，績效計(jì)劃是指一個(gè)確定

組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程；B項(xiàng)，績效輔導(dǎo)是指在掌握了下

屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活

動(dòng)；C項(xiàng)，績效反饋是指不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反

饋，使員工能及時(shí)了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時(shí)進(jìn)行自我督促

和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。

［單選題］59.調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的（）。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù)

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案：C

參考解析：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法分為結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)兩種。其中，結(jié)構(gòu)技

術(shù)是指通過有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)程度的技

術(shù)，它是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)；人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和

問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括：敏感性訓(xùn)練、

調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。

［單選題］60.認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點(diǎn)出自

()O

A.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.路徑-目標(biāo)理論

正確答案：B

參考解析：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)

是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)。

［單選題］61.當(dāng)前中國勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因是()o

A.裁員過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致

B.企業(yè)改制

C.勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全

D.勞資力量對比極端不平衡

正確答案：D

參考解析：當(dāng)前中國勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖

突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致；②勞

資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因；③勞動(dòng)立法和

執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。

［多選題］1.無差異曲線具有下列特征()

A.同一平面上有無數(shù)條無差異曲線

B.每一條無差異曲線左上一右下傾斜

C.每一條無差異曲線凸向原點(diǎn)

D.主體偏好不同，無差異曲線的形狀有所差異

E.同一條無差異曲線上任意兩點(diǎn)效用無差異

正確答案：ABCDE

［多選題］2.下列情況會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有()o

A.技術(shù)變化

B.國際競爭

C.消費(fèi)習(xí)慣的改變

D.原材料的缺乏

E.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)

正確答案：ABCD

參考解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的

失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不相符合，或現(xiàn)有的職位空玦同失業(yè)者在地理位

置上失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)不一定都是由技術(shù)變化引起的，國際競

爭、消費(fèi)習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等，都有可

能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。E項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)會(huì)導(dǎo)致周期性失業(yè)。

［多選題］3.關(guān)于在職培訓(xùn)的陳述，錯(cuò)誤的有()o

A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作

B.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的

C.大學(xué)生的終生收入曲線上升速度比高中畢業(yè)生要低些

D.一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人

E.員工的實(shí)際工資報(bào)酬水平將越來越接近潛在的工資報(bào)酬水平直到最后兩者完

全重合

正確答案：CD

參考解析：研究發(fā)現(xiàn)有能力學(xué)得快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作，這些工作又

要求他們不斷學(xué)習(xí)，從而把他們的能力進(jìn)一步推向極大化。個(gè)人的人力資本投

資是隨著年齡的增加而減少的，隨著員工的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)

投資的意愿也就越來越低。因此，他們的實(shí)際工資報(bào)酬水平將越來越接近潛在

的工資報(bào)酬水平，直到最后兩者完全重合，這時(shí)勞動(dòng)者就不再以在職培訓(xùn)的形

式進(jìn)行人力資本投資了。

［多選題］4.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有()o

A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價(jià)指標(biāo)

C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

正確答案：ABCE

參考解析：D項(xiàng)，結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、

成本、時(shí)間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評價(jià)也更

為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以

被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評價(jià)具有主觀性。

［多選題］5.發(fā)達(dá)國家女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素有()o

A.工作機(jī)會(huì)的增加

B.離婚率的上升

C.出生率的上升

D.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

E.女性的相對工資率上升

正確答案：ABDE

參考解析：發(fā)達(dá)國家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升的總體趨

勢主要與以下幾個(gè)方面的因素有關(guān)：①女性的相對工資率上升；②女性對勞動(dòng)

力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變；③家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高；④出生

率的下降；⑤離婚率的上升；⑥工作機(jī)會(huì)的增加。

［多選題］6.勞動(dòng)力流動(dòng)所依賴的必要條件是()

A.勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)

B.不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)與福利存在差別

C.勞動(dòng)者有就業(yè)自主權(quán)

D.社會(huì)分工與勞動(dòng)技能專門化

E.最低工資立法

正確答案：ABCD

［多選題］7.在開放經(jīng)濟(jì)中，對國民經(jīng)濟(jì)增長起直接作用的因素有()o

A.就業(yè)者

B.失業(yè)者

C.社會(huì)總?cè)丝?/p>

D.非勞動(dòng)力人口

E.退休人口

正確答案：ABC

［多選題］8.在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜

的部分表示的是()。

A.勞動(dòng)者更愿意享受閑暇

B.勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間的增加

C.工資率上升對勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

D.工資率上升對勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

E.在工資率下降的情況下就減少了勞動(dòng)力供給時(shí)間

正確答案：BDE

參考解析：一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)應(yīng)大于收入效

應(yīng)，因此勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。因?yàn)樵诖穗A段，勞動(dòng)者的收入水平較

低，他們的首要目標(biāo)是獲得更多的收入，因此工資率一旦有所提高，勞動(dòng)者就

有強(qiáng)烈的增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的愿望。而到了收入水平較搞得某一階段，工資

率上升則很可能會(huì)促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時(shí)間，減少勞

動(dòng)力供給時(shí)間。正因?yàn)槿绱?，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)出“向后彎曲的“勞

動(dòng)力供給曲線。

［多選題］9.雇主組織的主要形式包括()o

A.職業(yè)協(xié)會(huì)

B.行業(yè)協(xié)會(huì)

C.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)

E.國家級雇主聯(lián)合會(huì)

正確答案：BCE

參考解析：雇主組織的形式主要有：①行業(yè)協(xié)會(huì)，是指由某一行業(yè)企業(yè)組成的

單一的全國性行業(yè)協(xié)會(huì)；②地區(qū)雇主協(xié)會(huì)，是指由某一地區(qū)的多種企業(yè)組成的

地區(qū)性雇主協(xié)會(huì)，代表該地區(qū)雇主的共同利益；③國家級雇主聯(lián)合會(huì)，是指由

全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會(huì)組成，主要負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系各個(gè)方面的事務(wù)，包括

與工會(huì)的關(guān)系、勞工政策、參與勞動(dòng)立法、行政管理和仲裁，其中與工會(huì)協(xié)商

勞資關(guān)系是其主要工作。

［多選題］10.組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于()O

A.員工忠誠度

B.組織績效和業(yè)績

C.對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度

D.管理層的價(jià)值觀

E.人力資源服務(wù)外包的可能性

正確答案：CDE

參考解析：目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于以下

因素：①管理層的價(jià)值觀；②對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度；③員工技能的性質(zhì)；④人力資

源服務(wù)外包的可能性。

［多選題］11.相對節(jié)省資金，但是對操作者的專業(yè)程度或經(jīng)驗(yàn)要求較高，是選擇

O作為工作分析實(shí)施主體的特點(diǎn)。

A.企業(yè)內(nèi)部人力資源部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.公司管理高層

D.咨詢機(jī)構(gòu)

E.獵頭公司

正確答案：AB

參考解析：工作分析實(shí)施主體有三種選擇，即企業(yè)內(nèi)人力資源部門、企業(yè)內(nèi)各

部門、咨詢機(jī)構(gòu)。選擇企業(yè)內(nèi)人力資源部門的優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省成本及對企業(yè)更加

了解；選擇企業(yè)內(nèi)各部門的優(yōu)點(diǎn)在于其非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本；選擇

咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析實(shí)施主體耗費(fèi)資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)

間與其進(jìn)行溝通。

［多選題］12.勞動(dòng)力需求()o

A.是一種派生需求

B.是有效需求

C.是雇主對勞動(dòng)力所有權(quán)的購買

D.取決于生產(chǎn)要素的替代能力

E.受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響

正確答案：ABDE

［多選題］13.中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在公有制企業(yè)較集中的地區(qū)的原

因有（）O

A.公有制企業(yè)私有化

B.雇主對勞動(dòng)者的剝削過于嚴(yán)苛

C.大規(guī)模失業(yè)或半失業(yè)

D.勞動(dòng)關(guān)系失衡

E.社會(huì)保險(xiǎn)缺失

正確答案：ACE

參考解析：中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在非公經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和公有制

企業(yè)較集中的地區(qū)。對于前者來說，多是因?yàn)楣椭鲗趧?dòng)者的剝削過于嚴(yán)苛、

勞動(dòng)關(guān)系失衡所導(dǎo)致的。對于后者而言，多是因?yàn)楣兄破髽I(yè)私有化、大規(guī)模

失業(yè)或半失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)缺失、企業(yè)管理層的腐敗等問題所導(dǎo)致的。

［多選題］14,城鎮(zhèn)待業(yè)人員包括（）。

A.城鎮(zhèn)待業(yè)青年

B.社會(huì)閑散勞動(dòng)力

C.退伍軍人

D.農(nóng)民

E.學(xué)生

正確答案：AB

參考解析：1982年我國人口普查對待業(yè)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)作了如下規(guī)定：在勞動(dòng)年齡

之內(nèi)，有勞動(dòng)能力的人要求就業(yè)而無任何職業(yè)的人為待業(yè)人員。待業(yè)的概念只

適用于城鎮(zhèn)人口，主要包括城鎮(zhèn)待業(yè)青年和社會(huì)閑散勞動(dòng)力兩個(gè)群體。

［多選題］15.勞動(dòng)時(shí)間具有下列功能（）

A.計(jì)量功能

B.指示功能

C.保證個(gè)人及社會(huì)維持發(fā)展功能

D.人際交往功能

E.價(jià)值測試功能

正確答案：ABCD

［多選題］16.下列因素中影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的有（）o

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.個(gè)體因素

E.文化因素

正確答案：ACD

參考解析：勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素包括：①社會(huì)因素。工作場所的勞動(dòng)關(guān)系

既發(fā)生在工作場所內(nèi)，同時(shí)也置身于更廣的組織、市場和社會(huì)環(huán)境中。因此，

勞動(dòng)關(guān)系氛圍會(huì)受到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場、社會(huì)

價(jià)值系統(tǒng)、社會(huì)權(quán)利分配等一系列社會(huì)性因素的影響。②組織因素。組織作為

客觀主體，其自身會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影

響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí)，組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決

策制定者的政策與行為等因素的影響。③個(gè)體因素。個(gè)體之間在個(gè)體特征變量

（性別、年齡、教育、年資等）、性格和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的固有差異，也會(huì)對

勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生一定的影響。

［多選題］17.對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（）

A.第一階段邊際產(chǎn)量遞增

B.第一階段邊際產(chǎn)量遞減

C.第二階段邊際產(chǎn)量遞減

D.第三階段總產(chǎn)量增加

E.第三階段總產(chǎn)量絕對減少

正確答案：ACE

［多選題］18.當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（）o

A.補(bǔ)充人員

B.提前退休

C.辭退

D.縮減工作時(shí)間

E.加班

正確答案：BCD

參考解析：絕對的人力資源過剩狀況主要發(fā)生在企業(yè)經(jīng)營萎縮時(shí)期，這時(shí)過剩

人員的處置成為企業(yè)能否度過蕭條期的關(guān)鍵因素之一。具體的應(yīng)對措施有：①

擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點(diǎn)；②永久性的裁員，或者辭退員工；③提

前退休；④凍結(jié)招聘；⑤縮短工作時(shí)間，工作分享或降低員工的工資；⑥對富

余員工實(shí)行培訓(xùn)。

［多選題］19.下列屬于激勵(lì)因素的有（）。

A.成就感

B.晉升

C.工資

D.挑戰(zhàn)性任務(wù)

E.工作環(huán)境

正確答案：ABD

參考解析：雙因素理論認(rèn)為：激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、

責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)

招致員工的不滿：保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和

工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作

用。

［多選題］20.關(guān)于工資率變動(dòng)對勞動(dòng)力需求的短期和長期影響的論述，正確的有

()O

A.工資率的變動(dòng)對勞動(dòng)力需求只能產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

B.工資率的變動(dòng)對勞動(dòng)力需求只能產(chǎn)生替代效應(yīng)

C.在短期中，工資率的變化只能對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生規(guī)模效

應(yīng)

D.在長期中，工資率的變化會(huì)同時(shí)對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

E.工資率的變化在短期和長期中都會(huì)對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，

只不過在長期中的影響更充分一些

正確答案：DE

參考解析：XBC三項(xiàng)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)通過作用于企業(yè)愿

意使用的資本和勞動(dòng)力相對投入比例，從而影響到勞動(dòng)力需求數(shù)量。規(guī)模效應(yīng)

是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力

需求量的作用過程及其結(jié)果。工資率的變動(dòng)都會(huì)導(dǎo)致規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。

［多選題］21.下列關(guān)于調(diào)查反饋的敘述正確的有()o

A.調(diào)查結(jié)束之后，要把經(jīng)過統(tǒng)計(jì)處理的結(jié)果反饋給員工，讓他們進(jìn)行討論。在

討論的過程中，要遵循對事不對人的原則

B.調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法，溝通的有效性，部門間的協(xié)調(diào)情況，對組織、工

作、同事和上司的滿意度等

C.調(diào)查反饋的目的是用來評估組織成員的態(tài)度，了解他們在認(rèn)識上的差異

D.調(diào)查只能針對部門不能針對整個(gè)部門或組織

E.通常是以問卷形式進(jìn)行

正確答案：ABCE

參考解析：調(diào)查反饋是用一種專門的調(diào)查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了

解員工們在認(rèn)識上的差異。通常是以問卷形式進(jìn)行，可以針對個(gè)人，也可以針

對整個(gè)部門或組織，調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法、溝通有效性、部門間的協(xié)調(diào)，

對組織、工作、同事和上司的滿意度。調(diào)查結(jié)束之后，要把經(jīng)過統(tǒng)計(jì)處理的結(jié)

果反饋給員工，讓他們進(jìn)行討論，鼓勵(lì)發(fā)表不同的意見，以試圖尋找出解決問

題的辦法。但在討論過程中，要遵循對事不對人的原則。

［多選題］22.工資的職能包括()o

A.保障職能

B.補(bǔ)償、增殖職能

C.激勵(lì)職能

D.調(diào)節(jié)職能

E.統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能

正確答案：ABCDE

［多選題］23.人力資本投資的特點(diǎn)有()

A.間接性

B.遲效性

C.長期性

D.異質(zhì)性

E.投資收益的廣泛性

正確答案：ABCDE

［多選題］24.勞動(dòng)者的個(gè)別勞權(quán)包括()o

A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.民主參與權(quán)

D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

E.勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)

正確答案：ABDE

參考解析：勞動(dòng)者權(quán)利根據(jù)內(nèi)容以及實(shí)現(xiàn)方式不同，可以分為個(gè)別勞權(quán)和集體

勞權(quán)。其中，個(gè)別勞權(quán)，即個(gè)別勞動(dòng)者的權(quán)利，由勞動(dòng)者個(gè)人享有并行使，其

內(nèi)容主要涉及的是勞動(dòng)者的就業(yè)條件和勞動(dòng)條件。主要包括：①勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；

②勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；③休息休假權(quán)；④社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)；⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)；⑥職業(yè)培

訓(xùn)權(quán)；⑦勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)。C項(xiàng)屬于集體勞權(quán)。

［判斷題］1.勞動(dòng)力在不同地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)，

是勞動(dòng)力在尋找工作的過程中的基本現(xiàn)象。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

［判斷題］2.現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，雖然利潤不是非盈利企業(yè)生產(chǎn)考慮的主要因

素，成本和收益對企業(yè)的生產(chǎn)仍是企業(yè)必須重視的問題，不然企業(yè)生產(chǎn)將難以

長久維持。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

［判斷題］3.勞動(dòng)力市場中的職業(yè)隔離，不僅使這些勞動(dòng)者工資下降，還必然使

他們所得職業(yè)數(shù)量受到限制。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

［判斷題］4.在一個(gè)完全競爭的市場上，勞動(dòng)力需求的最優(yōu)決策是勞動(dòng)和資本的

邊際產(chǎn)品之比等于它們各自價(jià)格的反比。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

［判斷題］5.人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總?cè)丝谥兴?/p>

占百分比。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：B

［判斷題］6?勞動(dòng)力供給主要有三部分組成：一是勞動(dòng)力的數(shù)量；二是勞動(dòng)力的

時(shí)間；三是勞動(dòng)力的效率。勞動(dòng)力供給實(shí)際是指這三個(gè)因素的總和。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：B

L判斷題」7.在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，市場工資是供給和需求這兩種力量作

用的結(jié)果。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

［判斷題］8.當(dāng)最低工資隨價(jià)格水平同比率上升，勞動(dòng)力需求減少。這意味著許

多受最低工資法保護(hù)的工人面臨失業(yè)的威脅。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：A

［判斷題］9.人力資本的度量，只需考慮勞動(dòng)人口數(shù)量和勞動(dòng)人口質(zhì)量，不必考

慮人力資本的利用程度。計(jì)算公式為：人力資本總量二勞動(dòng)人口數(shù)量義勞動(dòng)人口

質(zhì)量。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案：B

共享題干題

小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已履

行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動(dòng)合同，跳槽到其

他公司工作。

［不定項(xiàng)選擇題］1.小王可以()o

A.在向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時(shí)離開公司，到其他公司工作

C.向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求

D.請求勞動(dòng)保障行政部門裁決

正確答案：C

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通

知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，

可以解除勞動(dòng)合同。

［不定項(xiàng)選擇題］2.如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，如小王要求

提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，則公司可以要求小王賠償()o

A.公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的費(fèi)用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費(fèi)用

D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用

正確答案：BD

參考解析：、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位

可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人

單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或

者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使

勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力供給

質(zhì)量兩個(gè)方面的問題。一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動(dòng)力數(shù)量，也取決于勞動(dòng)力

質(zhì)量。目前，我國的勞動(dòng)力供給