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34DB34/T4062—2021人力資源服務(wù)機構(gòu)急需緊缺人才尋訪服務(wù)規(guī)范Humanresourcesservicethelackoftalentsearchservice2021-12-28發(fā)布2022-01-28實施安徽省市場監(jiān)督管理局發(fā)布I124.4.1人才數(shù)據(jù)庫4.4.2客戶數(shù)據(jù)庫4.4.3數(shù)據(jù)庫維護管理5.2.2與客戶進行溝通，了解客戶公司及部5.4.1組建尋訪團隊，圍繞人才畫像，結(jié)合客戶行業(yè)領(lǐng)域知識及崗位的具體要求，確定尋訪渠道、面35.4.2啟動候選人尋訪，鎖定人選。人才顧問依據(jù)尋訪方案，利用人才數(shù)據(jù)庫及行業(yè)機構(gòu)相關(guān)人才的5.4.3人才顧問依據(jù)專為此崗位編制的評估指標(biāo)對候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技能、工作5.5.3經(jīng)客戶人力資源部、用人部門面試通5.7.2人才顧問應(yīng)根據(jù)職位需要及客戶要求對候選人進行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容宜包含過往工作經(jīng)歷的5.9.4機構(gòu)對客戶的保證期宜為三個月，期間如被錄用的候選人離職或客戶不滿意，人才顧問應(yīng)重新4a)直接投訴渠道：人才顧問的上級、機構(gòu)投訴熱線，官方微信、QQ、郵箱、公眾號、投訴函或7.3對投訴、舉報并經(jīng)核實的問題采取糾正預(yù)防措施進行處理；完善人才顧問的5

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