2024年人事個人工作總結(jié)格式版（二篇）

第6頁共6頁2024年人事個人工作總結(jié)格式版行政人事部在員工培訓(xùn)方面展現(xiàn)出了高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。通過多次組織員工參與與自身業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的培訓(xùn)活動，顯著提升了公司員工的理論知識水平，同時也使員工自身素質(zhì)得到了一定程度的改善。在檔案與考勤管理方面，行政人事部積極加強(qiáng)了對員工檔案、考勤卡的整理與核查，確保了勞資發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。人事管理人員對考勤表、加班表等進(jìn)行了細(xì)致的核對，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，有效避免了賬目不清的情況，并按時將工資表送交財務(wù)部門。隨著新勞動合同法的實施，行政人事部嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)定，對新入職員工均簽訂勞動合同，有效保障了員工的權(quán)益。盡管這一變化增加了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，但人事管理人員始終保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，確保了工作的順利進(jìn)行。針對物業(yè)公司一線員工自我保護(hù)意識不足的問題，行政人事部全年積極處理工傷申報事宜，確保員工的合法權(quán)益得到保障。為激發(fā)員工的工作積極性，行政人事部制定了合理的績效考核辦法，并在公司各項目內(nèi)保潔部、客服部等部門實施了績效考核制度，取得了顯著成效。在采購管理方面，行政人事部始終堅持公開透明、陽光采購的原則，通過公開招標(biāo)、邀標(biāo)等方式，確保了采購過程的公正性和競爭性。同時，行政人事部還注重成本控制，通過詢比價、談判等策略，力求采購到性價比最優(yōu)的產(chǎn)品。此外，行政人事部還加強(qiáng)了對供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào)，建立了合格供方名錄，有效擴(kuò)大了市場信息空間。在肯定成績的同時，行政人事部也清醒地認(rèn)識到自身存在的問題。例如，由于工作瑣碎，有時難以做到盡善盡美；對各部門工作了解不夠深入，對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠；制度落實不夠，存在重制度建設(shè)現(xiàn)象；公司宣傳力度有待加強(qiáng)；對其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠等。針對這些問題，行政人事部將在新的一年中加強(qiáng)溝通、宣傳，加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度，完善績效考核制度和培訓(xùn)、福利機(jī)制，以推動工作再上新臺階。2024年人事個人工作總結(jié)格式版（二）一、年度工作回顧回顧過去一年的工作，我進(jìn)行了深入的自我評估?？傮w而言，我確保了工作的順利完成，但效率和質(zhì)量方面仍有提升空間。盡管我對每項任務(wù)都保持了專注和認(rèn)真，但由于努力程度不足和個人能力的局限，我在多項工作中都出現(xiàn)了失誤。這充分表明我需要在多個層面上加大努力，以促進(jìn)自身成長。二、工作中的待改進(jìn)之處盡管我付出了大量努力，但還是在工作中犯了一些本可避免的錯誤。這些錯誤明確指出了我在工作中的不足，同時也強(qiáng)調(diào)了我需要在新的一年里更加努力工作和奮斗，以實現(xiàn)更大的進(jìn)步和成長。此外，我也認(rèn)識到我在完成任務(wù)時的個人能力存在欠缺，這導(dǎo)致了我在某些工作中的表現(xiàn)不盡如人意。三、明年工作展望對于即將來臨的一年，我計劃投入更多精力，一方面改正自身的不足，另一方面通過學(xué)習(xí)和實踐提升自我，力求將負(fù)責(zé)的工作做到最好。新的一年，我將以更積極的態(tài)度去迎接挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)工作和生活中的持續(xù)成長。我相信，我的努力會被上級認(rèn)可，也能為我?guī)砀玫陌l(fā)展機(jī)會。無論未來面臨何種困難，我都