2024年企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范文（二篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)2024年企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范文員工違紀(jì)處分與經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定一、員工若發(fā)生以下行為之一，將給予警告處分，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。警告將全公司通報(bào)。4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或怠慢工作者。4.6.2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，經(jīng)勸告仍不改正者。4.6.3培訓(xùn)期間曠課者。4.6.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。4.6.5不能按時(shí)完成重大事務(wù)，且未及時(shí)報(bào)告，但未造成損失者。4.6.6因指揮、監(jiān)督不力導(dǎo)致事故，情節(jié)較輕者。4.6.7因操作不當(dāng)造成儀器、設(shè)備損壞者。4.6.8私自移動(dòng)消防設(shè)施者。4.6.9一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。二、員工若發(fā)生以下行為之一，將給予記過(guò)處分，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。記過(guò)將全公司通報(bào)。4.7.1工作時(shí)間酗酒者。4.7.2在公司期間聚眾賭博者。4.7.3各類辱罵行為者。4.7.4不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及調(diào)動(dòng)者。4.7.5對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，影響公司權(quán)益者。4.7.6不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。4.7.7培訓(xùn)考試作弊及為作弊提供便利者。4.7.8培訓(xùn)無(wú)故缺考者。4.7.9在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。4.7.10對(duì)可預(yù)防事故不采取措施，導(dǎo)致公司遭受輕微經(jīng)濟(jì)損失者。4.7.11泄露公司秘密，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。4.7.12年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。三、員工若發(fā)生以下行為之一，將給予記大過(guò)處分，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。記大過(guò)將全公司通報(bào)。4.8.1對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。4.8.5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。4.8.6毆打同事或相互毆打者。4.8.7虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故，蓄意謀取不當(dāng)利益者。4.8.8故意造成同事間不和或?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)失察，損害公司利益者。4.8.9對(duì)可預(yù)防事故不采取措施，導(dǎo)致公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失者。4.8.10對(duì)同事惡意攻擊、誣害、偽證、制造事端者。4.8.11年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。四、員工若發(fā)生以下行為之一，將予以辭退或開(kāi)除，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)全公司通報(bào)。4.9.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件或虛偽意思表示，導(dǎo)致公司受損者。4.9.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。4.9.3玩忽職守，導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者，并需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.9.4對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者。4.9.5對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者。4.9.6泄露公司秘密，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.7濫用職權(quán)，揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.8損公肥私、泄露公司機(jī)密，給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.9偷盜、侵占同事或公司財(cái)物者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.10在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.11在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。4.9.12造謠惑眾，詆毀公司形象者。4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。4.9.14在職期間刑事犯罪者。2024年企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范文（二）一、目標(biāo)：本制度旨在表彰優(yōu)秀，激發(fā)潛力，以提升全體員工的工作積極性。二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：覆蓋公司全體人員。三、獎(jiǎng)勵(lì)形式：包括精神表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。四、獎(jiǎng)勵(lì)類別劃分：1、重大獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于符合以下情況的員工，將獲得____元至____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元至300元的薪資調(diào)整，以及在員工大會(huì)上公開(kāi)表彰（具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司管理層與人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況決定）：(1)在完成公司任務(wù)和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益方面表現(xiàn)出色的；(2)積極提出并實(shí)施有效改進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)的建議的；(3)成功保護(hù)公司資產(chǎn)，避免重大利益損失的；(4)在社會(huì)上見(jiàn)義勇為，與不法行為作斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著的（將授予榮譽(yù)證書(shū)）；(5)對(duì)突發(fā)狀況或事故處理得當(dāng)?shù)模?6)始終如一地盡職盡責(zé)，表現(xiàn)出高度責(zé)任感和公正廉潔的；(7)全年全勤的；(8)為公司贏得良好社會(huì)聲譽(yù)的；(9)其他應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的行為。2、常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于符合以下情況的員工，將獲得____元至____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元至____元的薪資調(diào)整，以及在員工大會(huì)上公開(kāi)表彰（具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司管理層與人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況決定）：(1)品行端正，技術(shù)精湛，工作投入，盡職盡責(zé)，成為公司典范的（將授予榮譽(yù)證書(shū)）；(2)領(lǐng)導(dǎo)有方