2024年企業(yè)工資集體協(xié)議（四篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)工資集體協(xié)議根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《____省集體合同條例》及《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市相關(guān)政策，結(jié)合本企業(yè)實際情況和特點，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表平等協(xié)商、達成一致，特訂立本協(xié)議。第一條：本企業(yè)工資收入分配遵循按勞分配和同工同酬原則，重點傾斜于關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位及重要人才短缺崗位，建立以實績和貢獻為導(dǎo)向的分配激勵機制。第二條：本企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主體的基本工資制度。具體工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：_____。第三條：企業(yè)職工工資收入將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提升等因素進行合理調(diào)整。經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的綜合分析與測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等因素，確定本年度在崗職工年平均工資水平在上年度_____元的基礎(chǔ)上，調(diào)整幅度為_____%。（若難以明確具體調(diào)整幅度，則進行原則性規(guī)定。）第四條：本企業(yè)實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元（該標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或按當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。第五條：因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，將按照國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，合理安排補休或支付加班工資。具體加班工資計算基數(shù)和辦法為：_____。第六條：本企業(yè)每月至少向職工支付一次工資，并確保在每月____日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。企業(yè)嚴(yán)禁克扣或拖欠職工工資，不得以實物等形式抵付工資。第七條：關(guān)于其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等），雙方將視需要進行協(xié)商確定。第八條：企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的條款，應(yīng)遵守本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。第九條：本協(xié)議未盡事宜，將依照國家法律法規(guī)和省市相關(guān)政策執(zhí)行；若國家法律法規(guī)和省市政策未予明確，則由雙方協(xié)商解決。第十條：關(guān)于本協(xié)議簽訂前的相關(guān)事項，_____（此處根據(jù)具體情況填寫）。第十一條：本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。雙方將建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對協(xié)議執(zhí)行情況進行檢查，并及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條：如遇不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可依照規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除本協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)單方面更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條：在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條：本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方將進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條：本協(xié)議一式_____份，分別報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_____份、當(dāng)?shù)乜偣____份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_____份。企業(yè)（蓋章）：_____職工首席代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日企業(yè)工會（蓋章）：_____企業(yè)首席代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《____省集體合同條例》以及《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和省市政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表共同協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條：本企業(yè)工資收入分配實行按勞分配與同工同酬的原則，注重實績和貢獻，對關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位以及重要人才短缺崗位給予傾斜。第二條：企業(yè)建立以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主體的基本工資制度。具體的工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：__________________________________________________________。第三條：企業(yè)職工工資收入水平將依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等因素進行合理調(diào)整。經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況的綜合分析，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等相關(guān)因素，確定本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平在上年度_____元的基礎(chǔ)上，調(diào)整幅度為_____%。第四條：企業(yè)實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或按當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點時，企業(yè)將按照國家規(guī)定為職工安排補休或支付加班工資。具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_____。第六條：企業(yè)每月至少支付職工一次工資，并于每月____日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)嚴(yán)禁克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條：關(guān)于獎金、津貼、補貼分配辦法，各種特殊情況下的工資支付辦法，帶薪年休假等其他工資分配問題，雙方另行協(xié)商確定。第八條：企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的條款，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條：本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條：本協(xié)議簽訂前_____（補充具體條款或日期）。第十一條：本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。雙方將建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，并及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條：本協(xié)議簽訂后，如遇不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條：在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁等方式處理。第十四條：本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在期滿前____日內(nèi)，雙方將進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條：本協(xié)議一式_____份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_____份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣____份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_____份。企業(yè)（蓋章）：_____職工首席代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議（三）企業(yè)名稱：[XXXXX]經(jīng)濟類型：[XXXXX]企業(yè)法定代表人：[XXXXX]職工人數(shù)：[XXXXX]甲方（企業(yè)方）：[XXXXX]乙方（職工方）：[XXXXX]協(xié)商首席代表：[XXXXX]協(xié)商首席代表：[XXXXX]首席代表職務(wù)：[XXXXX]首席代表職務(wù)：[XXXXX]代表人數(shù)：[XXXXX]代表人數(shù)：[XXXXX]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議。一、本協(xié)議遵循按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出以下方案：二、根據(jù)政府公布的本年度本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商確定本年度工資總額為XX萬元，較上年增（減）XX萬元，同比增（減）XX%。同時，職工平均工資收入應(yīng)達到XX元，較上年增（減）XX元，同比增（減）XX%。三、關(guān)于職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法，雙方已達成一致意見。四、甲方在依法安排乙方加班、加點時，需征得工會和職工同意，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班、加點工資：1.加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)為：[XXXXX]。2.加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3.乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。4.上述加班、加點工資為額外支付，不包含乙方職工正常工作時間的工資。五、甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式向乙方職工發(fā)放工資，發(fā)放日期為每月XX日。如遇節(jié)假日和休息日，應(yīng)提前發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。如遇生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)事先向勞動保障行政部門和工會組織報告，可延期一個月支付。如無故拖欠，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商，本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于XX元。七、職工帶薪年休假、因工負傷、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假及因病或非因工負傷期間的工資待遇，均按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。甲方（簽章）：[XXXXX]乙方（簽章）：[XXXXX]簽訂地點：[XXXXX]簽訂地點：[XXXXX]XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議（四）為構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬決策機制，切實保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下協(xié)議：第一條：甲乙雙方確定薪酬時，須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，適用于本公司全體員工。員工與公司簽訂的勞動合同中涉及薪酬的條款，不得低于本協(xié)議所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。第四條：公司實行_____薪酬制度。第五條：公司員工的月薪酬不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條：公司實行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣形式發(fā)放員工薪酬，每月發(fā)放一次。薪酬發(fā)放約定日為每月____日。如遇休息日，薪酬發(fā)放可提前或順延。第七條：員工加班薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)以其本人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬、工齡薪酬）為基數(shù)，按照平時、休息日、法定休假日分別支付150%、200%、300%的薪酬報酬。第八條：員工病假、事假薪酬支付辦法詳見協(xié)議附件或另行約定。第九條：獎金、津貼、補貼的分配形式詳見協(xié)議附件或另行約定。第十條：根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)員工平均薪酬水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工薪酬增（減）_____%。員工薪酬增（減）的具體辦法詳見協(xié)議附件或另行約定。第十一條：每年____月，甲乙雙方進行集體協(xié)商，確定下一年度的薪酬協(xié)議內(nèi)容。協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和薪酬執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議的各項規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條：甲方不得克扣或