2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版（六篇）

第2頁共2頁2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版第一條：為深入貫徹執(zhí)行《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《山西省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》之精神，強化業(yè)務(wù)指導與工作銜接，促進信息互通與經(jīng)驗分享，特建立全市公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度，以期全面提升節(jié)能工作效能。第二條：聯(lián)絡(luò)員的確定各公共機構(gòu)需明確指派專人負責節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)事宜（以下簡稱聯(lián)絡(luò)員）。市直部門之聯(lián)絡(luò)員，應(yīng)由本部門或單位中具體負責節(jié)能工作的科室（或機關(guān)服務(wù)中心）負責人擔任。如遇聯(lián)絡(luò)員調(diào)整或變動，應(yīng)及時向市級機關(guān)事務(wù)管理局通報。第三條：聯(lián)絡(luò)員工作職責一、負責組織制定本地區(qū)（單位、部門）的節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并監(jiān)督其實施情況。二、深入分析并整理本地區(qū)（單位、部門）的能源消費狀況與特點，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告。三、積極收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)節(jié)能工作成效，及時反饋工作動態(tài)。四、積極響應(yīng)并完成市級機關(guān)事務(wù)管理局下達的各項指令性工作任務(wù)，參與相關(guān)學習研討與業(yè)務(wù)培訓活動。五、針對本地區(qū)（單位、部門）或全市公共機構(gòu)節(jié)能工作提出建設(shè)性意見與建議。六、出席市級組織的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并通報本地區(qū)、本行業(yè)公共機構(gòu)節(jié)能工作的進展情況。七、向本地區(qū)（單位、部門）領(lǐng)導匯報聯(lián)絡(luò)員會議精神，并提出貫徹落實會議精神的建議與措施。第四條：聯(lián)絡(luò)員會議制度一、實行聯(lián)絡(luò)員工作會議制度，包括定期工作會議與臨時會議。二、定期工作會議原則上每年召開一次，旨在交流節(jié)能工作進展，分析新情況、新問題，并探討工作思路與策略。三、臨時會議則根據(jù)工作需要不定期召開，重點研究節(jié)能工作專項課題及解決方案。四、聯(lián)絡(luò)員因故無法出席會議時，需說明原因并指派相關(guān)人員代表參加。第五條：工作要求一、各級、各部門應(yīng)高度重視節(jié)能工作，明確職能科室與節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，強化組織領(lǐng)導，制定有效措施，積極推動節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。二、聯(lián)絡(luò)員需增強責任感，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認真履行工作職責，努力完成各項任務(wù)，推動本部門節(jié)能工作深入開展。三、各級、各部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強溝通協(xié)作，相互學習借鑒，共同提升節(jié)能工作水平。第六條：市政府公共機構(gòu)節(jié)能辦將根據(jù)聯(lián)絡(luò)員工作表現(xiàn)與成績，定期進行表彰與獎勵，以資鼓勵。第七條：本辦法自發(fā)布之日起正式實施。2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版（二）第一條為深入貫徹執(zhí)行《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，強化業(yè)務(wù)指導與工作聯(lián)系機制，促進信息的有效溝通與經(jīng)驗交流，特此建立我局公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條確立并實施分管領(lǐng)導負責制，以確保節(jié)能工作的有效推進與監(jiān)督。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責如下：(一)負責組織制定并實施本單位節(jié)能工作的規(guī)劃與計劃，同時監(jiān)督并檢查節(jié)能工作的具體落實情況。(二)深入分析并整理本單位能源消費的實際情況與特點，確保按時準確報送能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)。(三)廣泛收集并傳遞單位節(jié)能工作的相關(guān)信息，總結(jié)節(jié)能工作成效，并及時反饋節(jié)能工作的最新動態(tài)。(四)積極提出推進本單位節(jié)能工作的建設(shè)性意見與建議。(六)代表本單位參加由區(qū)組織的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并在會議上通報本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作的實施情況。(七)負責向本單位分管領(lǐng)導傳達聯(lián)絡(luò)員會議的精神實質(zhì)，并提出貫徹落實會議精神的合理化建議與具體措施。____年____月____日____年公共機構(gòu)節(jié)能工作組織機構(gòu)及職責分工為深入貫徹執(zhí)行《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》以及《蘇州市“____”公共機構(gòu)節(jié)約能源資源規(guī)劃》的要求，區(qū)商務(wù)局特此組建本單位的公共機構(gòu)節(jié)能工作組織，具體工作小組構(gòu)成如下：組長：副組長：組員：該節(jié)能工作小組由分管局長總體負責，具體工作則指派專人承擔；辦公室負責協(xié)助領(lǐng)導小組的日常工作開展；同時，其他科室工作人員需在日常工作中積極配合小組工作，共同秉持節(jié)約辦公的核心理念。____年____月____日2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版（三）第一條：為深入貫徹____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》之精神，強化業(yè)務(wù)指導與工作聯(lián)系，促進信息的高效流通與經(jīng)驗的深入交流，特此建立我局公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條：本制度實行分管領(lǐng)導負責制，確保節(jié)能工作的有效推進與監(jiān)督。第三條：聯(lián)絡(luò)員具體工作職責明確如下：(一)負責組織并制定本單位節(jié)能工作的長遠規(guī)劃與短期計劃，同時監(jiān)督并檢查各項節(jié)能措施的落實情況。(二)深入分析并整理本單位能源消費的實際情況與特點，確保按時準確報送能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)。(三)積極收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，全面總結(jié)本單位節(jié)能工作的實施情況，及時反饋節(jié)能工作的最新動態(tài)。(四)針對節(jié)能工作提出切實可行的改進意見與建議。(六)積極參與由區(qū)組織召開的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并全面通報本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作的進展情況。(七)負責向本單位分管領(lǐng)導傳達聯(lián)絡(luò)員會議的核心精神，并提出具體可行的貫徹落實建議與措施。____年____月____日____年公共機構(gòu)節(jié)能工作組織機構(gòu)及職責分工為全面貫徹落實____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《江蘇省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》以及《蘇州市“____”公共機構(gòu)節(jié)約能源資源規(guī)劃》之要求，區(qū)商務(wù)局特此成立本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作小組，具體成員名單公布如下：組長：副組長：組員：節(jié)能工作小組在分管局長的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展工作，具體事務(wù)由專人負責執(zhí)行；辦公室負責協(xié)助領(lǐng)導小組進行日常工作的組織與協(xié)調(diào)；其他科室工作人員需全力配合小組工作，共同秉持節(jié)約辦公的核心理念。____年____月____日2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版（四）在處理辦公用品與文件材料的印制方面，應(yīng)秉持節(jié)儉高效的原則。修改校對稿時，推薦優(yōu)先采用廢舊紙張進行打印，以最大化地利用辦公資源。對于文件材料的印制，需兼具科學性和計劃性，依據(jù)實際需求及數(shù)量，合理選擇印制方式，確保既快捷又經(jīng)濟。同時，應(yīng)力求印制數(shù)與實際需求數(shù)基本吻合，并略有富余，以避免不必要的浪費。在高檔耐用辦公用品的管理上，各科室間應(yīng)強化協(xié)作，優(yōu)先考慮相互借用，減少重復購置。若辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，原采購人員需承擔協(xié)調(diào)與聯(lián)系退換、保修、維修及配件更換等事宜的責任。若因使用不當導致設(shè)備損壞，直接責任人需承擔相應(yīng)的賠償責任。在能耗統(tǒng)計與管理方面，各單位需設(shè)立專門的能源管理領(lǐng)導及責任人，負責建立健全能源使用記錄、統(tǒng)計臺賬及能耗計量體系，并對能源利用狀況進行持續(xù)監(jiān)督與檢查。還需明確能源管理的各項原則、職責權(quán)限、辦事程序、協(xié)調(diào)機制及記錄表格，并形成正式文件。參考市機關(guān)事務(wù)管理局的能耗標準與實際統(tǒng)計結(jié)果，各單位應(yīng)制定合理的用能、用水定額及管理制度，并逐步完善能耗定額管理體系。為提升能源統(tǒng)計的準確性與效率，應(yīng)建立專項統(tǒng)計制度與方法，對能耗、水資源利用等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行全面收集與分析。同時，應(yīng)積極推進數(shù)據(jù)采集記錄的自動化、電子化系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建高效、可靠的能耗數(shù)據(jù)庫。在能源統(tǒng)計的具體實施上，需定期開展相關(guān)統(tǒng)計工作，并積極配合市機關(guān)事務(wù)管理局的工作。各類能耗數(shù)據(jù)（如水、電、燃油、辦公用品等）需按月或按季度進行統(tǒng)計匯總，并形成定期的分析報告。對于節(jié)能工作表現(xiàn)突出的單位與個人，應(yīng)給予表彰與獎勵；而對于浪費資源、污染環(huán)境等行為，則需進行通報批評與相應(yīng)處罰。合同能源管理制度的推行也是節(jié)能工作的重要一環(huán)。通過加強宣傳與教育，推動合同能源管理模式的普及與應(yīng)用。在節(jié)能項目申報時，需提供項目實施前后的用能狀況審核報告，并報同級機關(guān)事務(wù)管理部門備案。節(jié)能改造項目完成后，經(jīng)節(jié)能能量核定合格方可撥付改造資金。最后，為確保節(jié)能目標任務(wù)的圓滿完成，需建立嚴格的節(jié)能工作獎懲制度。將節(jié)能指標完成情況納入單位綜合評價體系，對節(jié)能工作成績顯著的單位與個人給予表彰與獎勵；同時，對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位與個人進行通報批評與相應(yīng)處罰。通過這一系列措施的實施，共同推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè)。2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版（五）關(guān)于加強公共機構(gòu)節(jié)能工作的若干規(guī)定一、嚴肅查處違法違規(guī)行為為確保節(jié)能工作的有效實施，我們將定期開展節(jié)能專項檢查，對各類違法違規(guī)行為采取嚴厲措施，依法依規(guī)進行嚴肅查處。二、節(jié)能情況督查機制采取年末檢查考核的方式，對各單位的節(jié)能情況進行全面督查，確保節(jié)能工作落到實處。三、表彰獎勵機制對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰獎勵，具體情形如下：1.在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人；2.在節(jié)能工作中成功應(yīng)用新技術(shù)進行技術(shù)改造、實現(xiàn)技術(shù)進步或有重大貢獻的單位和個人；3.其他應(yīng)當予以表彰的情形。四、通報批評制度對存在以下情形之一的單位和個人，將進行通報批評：1.造成重大資源浪費；2.引發(fā)嚴重環(huán)境污染；3.其他應(yīng)當受到處罰的情形。五、節(jié)能先進單位及個人獎勵經(jīng)過嚴格考評，對獲得節(jié)能先進稱號的單位或個人，將授予榮譽稱號，并結(jié)合實際情況給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。____年公共機構(gòu)節(jié)能工作規(guī)范第一條為深入貫徹____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，強化業(yè)務(wù)指導與工作聯(lián)系，促進信息流通與經(jīng)驗共享，特建立我局公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條實行分管領(lǐng)導負責制，確保節(jié)能工作得到有效推進。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責明確如下：1.制定本單位節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并督查其實施情況；2.分析并整理本單位能源消費數(shù)據(jù)，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告；3.收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)工作進展，及時反饋動態(tài)；4.提出節(jié)能工作改進意見與建議；5.參加區(qū)級聯(lián)絡(luò)員工作會議，匯報本單位節(jié)能工作情況；6.向本單位分管領(lǐng)導傳達會議精神，并提出貫徹落實的具體建議與措施。____年公共機構(gòu)節(jié)能工作組織架構(gòu)及職責分工為全面落實____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》、《蘇州市“____五”公共機構(gòu)節(jié)約能源資源規(guī)劃》，區(qū)商務(wù)局特成立公共機構(gòu)節(jié)能工作小組，具體構(gòu)成如下：組長：____副組長：____組員：____節(jié)能工作小組由分管局長統(tǒng)籌領(lǐng)導，具體工作由專人負責；辦公室負責協(xié)助領(lǐng)導小組開展工作；其他科室人員需在日常工作中踐行節(jié)約辦公理念。公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度第一條為貫徹執(zhí)行____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，加強業(yè)務(wù)指導與工作聯(lián)系，特建立全市公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條聯(lián)絡(luò)員的選定：各公共機構(gòu)需指定專人負責節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)（以下簡稱聯(lián)絡(luò)員）。市直部門聯(lián)絡(luò)員由負責節(jié)能工作的科（室）或機關(guān)服務(wù)中心負責人擔任。聯(lián)絡(luò)員如有變動，需及時通知市級機關(guān)事務(wù)管理局。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責：1.制定本地區(qū)（單位、部門）節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并督查其實施情況；2.分析并整理本地區(qū)（單位、部門）能源消費數(shù)據(jù)，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告；3.收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)工作進展，及時反饋動態(tài)；4.完成市級機關(guān)事務(wù)管理局下達的工作任務(wù)，參加相關(guān)學習研討、業(yè)務(wù)培訓等活動；5.提出推進本地區(qū)（單位、部門）或全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的建議；6.參加市級聯(lián)絡(luò)員工作會議，匯報本地區(qū)、本行業(yè)節(jié)能工作情況；7.向本地區(qū)（單位、部門）領(lǐng)導傳達會議精神，并提出貫徹落實的具體建議與措施。第四條聯(lián)絡(luò)員會議制度：1.實行工作會議與臨時會議相結(jié)合的制度；2.工作會議原則上每年召開一次，內(nèi)容涵蓋節(jié)能工作進展交流、問題分析與解決思路探討；3.臨時會議根據(jù)工作需要不定期召開，針對特定課題進行深入研究；4.聯(lián)絡(luò)員因故無法參會需說明原因，并指派代表參加。第五條工作要求：1.各級、各部門需高度重視節(jié)能工作，明確職能科室與聯(lián)絡(luò)員，加強組織領(lǐng)導，制定有效措施，推動節(jié)約型機關(guān)建設(shè)；2.聯(lián)絡(luò)員需增強責任意識，發(fā)揮橋梁紐帶作用，認真履職，促進本部門節(jié)能工作深入發(fā)展；3.各級、各部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強溝通交流，相互學習借鑒。第六條市政府公共機構(gòu)節(jié)能辦將定期對工作認真負責、成績突出的聯(lián)絡(luò)員給予表彰與獎勵。第七條本辦法自公布之日起執(zhí)行。2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版（六）為了提高辦公用品使用效率并有效控制成本，現(xiàn)就相關(guān)措施進行嚴謹、理性、官方的闡述：一、辦公用品利用與管理1.倡導綠色辦公，鼓勵利用廢舊紙張先行打印校對稿，確保各類辦公用品的最大利用率。2.文件材料的印制應(yīng)遵循科學性與計劃性原則，依據(jù)具體需求及數(shù)量選擇最合適的印制方式，確保便捷高效的同時，力求成本最小化。應(yīng)嚴格控制印制數(shù)量，使其與實際需求基本相符，并預(yù)留適當余量，以規(guī)避不必要的浪費。3.針對高檔耐用辦公用品，提倡科室間相互協(xié)調(diào)借用，原則上避免重復購置。對于辦公設(shè)備故障，由原采購人員負責協(xié)調(diào)退換、保修、維修及配件更換等事宜。若因使用不當導致設(shè)備損壞，直接責任人需承擔相應(yīng)賠償責任。二、能耗統(tǒng)計制度1.各單位需設(shè)立能源管理專職領(lǐng)導及責任人，負責建立健全用能原始記錄、統(tǒng)計臺帳及能耗計量體系，同時對本單位能源利用狀況實施有效監(jiān)督與檢查。2.明確能源管理的基本原則、職責權(quán)限、辦事流程、協(xié)調(diào)機制及記錄表格，并形成正式文件予以執(zhí)行。3.參照市機關(guān)事務(wù)管理局的用能、用水定額標準及實際能耗統(tǒng)計結(jié)果，研究制定科學合理的用能、用水定額管理制度，逐步建立和完善能耗定額管理體系。4.建立能耗、水資源利用等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的專項統(tǒng)計制度與方法，開展全面的能源統(tǒng)計工作，深入挖掘節(jié)約潛力，以推動節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。5.實施用能設(shè)施分類或分項能耗統(tǒng)計制度，具體包括：按生活服務(wù)設(shè)施、行政辦公設(shè)施等類別進行建筑物能耗分類計量。全面、準確地統(tǒng)計辦公用品、水、電、燃油、耗材等能源消耗數(shù)據(jù)，并定期進行能源使用分析。能源管理人員需及時、準確記錄能源消耗情況，建立并維護能源消耗統(tǒng)計表。統(tǒng)一能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的內(nèi)容與格式，推動數(shù)據(jù)采集記錄的自動化、電子化系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建可靠、高效、共享度高的能耗數(shù)據(jù)庫。6.定期開展能源統(tǒng)計工作，并積極配合市機關(guān)事務(wù)管理局進行相關(guān)統(tǒng)計工作。具體統(tǒng)計內(nèi)容包括但不限于用水、用電、燃油、車輛維修、辦公用品及經(jīng)費開支等，各項統(tǒng)計均需按規(guī)定時間節(jié)點進行，并由局節(jié)能辦負責匯總分析。7.各單位需每年度對本單位能源消耗情況進行深入分析，并形成書面自查報告上報局節(jié)能辦。局節(jié)能辦將匯總?cè)帜芎?/p>