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第1頁共1頁2024年人事專員工作職責范文招聘管理：1.負責開發(fā)和維護招聘渠道，以獲取并篩選合適的簡歷。執(zhí)行簡歷分類、篩選流程，安排合適的候選人進行面試，并詳細分析推薦面試的依據，以確定最終面試名單。同時，跟蹤面試結果以確保招聘效率。2.協(xié)調相關部門進行面試復審，保證面試工作的及時性和結果的崗位匹配度。3.對店長及以上級別的候選人進行背景調查，并與待錄用人員進行入職前的溝通，完成錄用通知的發(fā)送工作。4.定期評估招聘過程中的問題，提出改進招聘策略和流程的建設性意見，編制招聘分析報告以提升招聘質量。5.建立并維護企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，有效管理簡歷信息和員工檔案。薪酬管理：1.每月初期負責收集門店的考勤和人事資料，進行區(qū)域考勤審核，確保薪資計算的準確性和及時性。2.解答區(qū)域內員工關于薪資的疑問，提供相關支持。員工關系：1.處理門店管理團隊的入職和離職手續(xù)，建立和管理員工檔案，確保人員信息的完整性和安全性。2.實施離職前的訪談，對離職原因進行分類和分析，通過離職反饋為營運部門提供人員管理的改進建議。2024年人事專員工作職責范文（二）1、為達成公司總目標和經營策略，需編制本部門年度內部招聘與調配計劃，并逐季逐月進行細化，確保計劃的執(zhí)行落地；2、構建并優(yōu)化外部招聘網絡，涵蓋但不限于在線招聘平臺、社交媒體、媒體資源，以及線下獵頭、人才派遣機構和勞動力市場等；3、設計區(qū)域招聘操作流程，設定關鍵的質量和效率指標，定期審查并優(yōu)化，以保證招聘的時效性；4、發(fā)布和更新招聘廣告，維護簡歷數據庫，確保簡歷收集的即時性；5、執(zhí)行應聘者篩選、初步面試、面試測試管理，以及跟進相關部門和領導的復試、終試流程；6、進行離職員工面談，探究離職原因并實施挽留措施，定期進行區(qū)域離職率分析；7、基于公司人員預算和業(yè)務預算執(zhí)行情況，定期評估區(qū)域人員配置，制定并追蹤人員調動計劃；8、負責在EHR系統(tǒng)中錄入信息，處理總部交辦的各項任

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