2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度模版（六篇）

第3頁共3頁2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度模版為增強公司的安全管理效能，預(yù)防事故發(fā)生，本制度秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟手段，確保獎懲措施與個人利益緊密關(guān)聯(lián)，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效機制。一、常規(guī)獎懲管理機制第一條：獎懲基本原則：公司獎懲制度嚴格遵循“功績必獎，過失必罰，獎罰并行”的原則，緊密結(jié)合員工崗位職責、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)濟效益進行全面考量。第二條：獎懲實施方式1.獎勵措施：公司設(shè)立精神表彰（授予榮譽稱號）與物質(zhì)獎勵（發(fā)放現(xiàn)金獎金）兩種形式。2.懲罰措施：采取行政處分與現(xiàn)金罰款（自當月薪資中扣除并通報全公司）相結(jié)合的方式。第三條：獎懲類別與標準1.獎勵層級：根據(jù)貢獻大小，獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級；相應(yīng)地，懲罰亦分為警告、記過、記大過三個層次。2.獎懲標準明細：嘉獎獎金為____元，記功獎金為____元，記大功獎金為____元；反之，警告扣除薪資____元，記過扣除____元，記大過扣除____元。3.累積與晉升：兩次嘉獎等同于一次記功，兩次記功等同于一次記大功；年度內(nèi)累計三次記大功者，公司將特別授予三級工資晉升。4.累積與懲處：兩次警告等同于一次記過，兩次記過等同于一次記大過；若年度內(nèi)累計三次記大過，將予以解雇處理。5.功過相抵機制：員工功過可相互抵消。6.工作執(zhí)行力要求：員工需無條件服從上級工作安排，首次督辦未執(zhí)行者記警告一次，第二次記過一次，第三次則記大過一次。7.連帶責任制：當員工面臨____元以上罰款時，其直接上級亦需承擔相應(yīng)責任，罰款金額為員工罰款的____%。獎勵條件明確規(guī)定如下：1.嘉獎條件：(1)成功達成部門計劃指標，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益。(2)提出并被采納的合理化建議，為公司帶來經(jīng)濟與社會雙重效益。(3)嚴格遵守公司規(guī)章制度，展現(xiàn)出卓越的思想進步與團隊協(xié)作精神。(4)在維護財經(jīng)紀律方面表現(xiàn)突出，有效抵制不良風(fēng)氣。(5)總經(jīng)理認定的其他杰出貢獻行為。2.記功條件：(1)顯著維護公司利益，有效防止或挽回經(jīng)濟損失。(2)工作績效卓越，產(chǎn)生廣泛影響。3.記大功條件：(1)工作實現(xiàn)重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益與社會影響力。(2)出色完成關(guān)鍵任務(wù)，表現(xiàn)極為突出。同時，對于違反公司規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及相應(yīng)處罰：1.警告情形：(1)違反公司制度，工作失職導(dǎo)致?lián)p失。(2)工作時間從事與工作無關(guān)的活動。(3)串崗干擾他人工作。(4)工作疏忽導(dǎo)致重要物品遺失。(5)遲到、早退，不參與集體活動。(6)非工作需要，工作期間及午餐時間飲酒。2.記過情形：(1)工作重大失誤，造成較大損失與惡劣影響。(2)抗拒工作安排，影響工作進程。(3)經(jīng)常性遲到、早退、曠工，消極怠工。(4)工作疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞、資源浪費。(5)違章操作引發(fā)事故。3.記大過情形：(1)工作重大失誤，造成重大損失與惡劣影響。(2)抗拒執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策，干擾工作秩序。(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，造成重大經(jīng)濟損失。(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽與他人名譽。(5)利用職權(quán)打擊報復(fù)或包庇違法亂紀行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度模版（二）為進一步加強公司的安全管理，預(yù)防潛在事故，我們秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟手段，確保獎懲機制與個人利益緊密相連，以構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效體系?；诖四繕?，特制定以下制度：一、常規(guī)獎懲管理體系第一條：獎懲基本原則本公司的獎懲制度嚴格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲與員工的崗位職責緊密相關(guān)，同時與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)。第二條：獎懲實施方式1.獎勵方式：公司采用精神激勵（如授予榮譽稱號）與物質(zhì)獎勵（即現(xiàn)金獎勵）相結(jié)合的形式。2.懲罰方式：對于違規(guī)行為，公司將采取行政處分與現(xiàn)金處罰（從當月薪資中扣除并內(nèi)部通報）雙重措施。第三條：獎懲種類與標準1.獎勵種類與標準：獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級。嘉獎一次獎勵____元，記功一次____元，記大功一次____元。兩個嘉獎等同于一個記功，兩個記功等同于一個記大功。年度內(nèi)累計三個記大功者，公司將破格提升其三級薪資。功過可相互抵消。2.懲罰種類與標準：懲罰分為警告、記過、記大過三個等級。警告一次扣除薪資____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。兩個警告等同于一個記過，兩個記過等同于一個記大過。年度內(nèi)累計三個記大過者，公司將予以解雇。員工若未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，第一次督辦未辦記警告，第二次督辦未辦記過，第三次督辦未辦記大過。員工遭受____元以上罰款時，其直接上級也將受到相應(yīng)處罰（處罰金額為員工罰款的____%）。獎勵條件：嘉獎：包括但不限于完成部門計劃指標、提出并被采納的合理化建議、遵守規(guī)章制度且表現(xiàn)突出、維護財經(jīng)紀律等。記功：為維護公司利益、防止事故或經(jīng)濟損失有顯著貢獻，或工作績效顯著者。記大功：在工作中有重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或完成重要工作且成績突出者。處罰條件：警告：違反公司制度、工作不負責任、嬉戲打鬧、串崗妨礙他人、遺失重要物品、遲到早退等行為。記過：工作失誤造成較大損失、不服從工作安排、消極怠工、毀壞設(shè)備工具、玩忽職守等行為。記大過：工作重大失誤造成重大損失、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定、濫用職權(quán)、破壞團結(jié)、打擊報復(fù)等嚴重違規(guī)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度模版（三）為了強化公司的安全管理機制，預(yù)防潛在事故的發(fā)生，本制度堅持將思想教育置于核心地位，輔以行政與經(jīng)濟手段，并將獎懲機制與員工的個人利益緊密掛鉤，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效保障機制?，F(xiàn)特制定以下詳細規(guī)定：一、常規(guī)獎懲管理機制第一條：獎懲基本原則公司獎懲制度嚴格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲措施與員工的崗位職責緊密相關(guān)，同時兼顧服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟效益的綜合考量。第二條：獎懲執(zhí)行方式1.獎勵方式：公司采取精神激勵（授予榮譽稱號）與物質(zhì)獎勵（發(fā)放現(xiàn)金獎金）相結(jié)合的方式。2.懲罰方式：對違規(guī)行為實施行政處分，并輔以現(xiàn)金處罰（從員工當月工資中扣除，并全公司通報批評）。第三條：獎懲種類與標準設(shè)定1.獎勵種類與標準：獎勵按貢獻大小劃分為嘉獎、記功、記大功三個等級。具體獎金標準如下：嘉獎一次獎勵____元，記功一次獎勵____元，記大功一次獎勵____元。累積獎勵機制：兩個嘉獎視為一個記功，兩個記功視為一個記大功。員工在一年內(nèi)累計獲得三個記大功的，公司將給予其破格晉升三級工資的特別獎勵。2.懲罰種類與標準：懲罰種類包括警告、記過、記大過。具體扣薪標準如下：警告一次扣除____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。累積懲罰機制：兩個警告視為一個記過，兩個記過視為一個記大過。員工在一年內(nèi)累計受到三個記大過處分的，將予以開除處理。功過相抵原則：員工的功過記錄可相互抵消。領(lǐng)導(dǎo)督辦責任：員工未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，首次督辦未辦者給予警告，第二次給予記過，第三次則給予記大過處分。上級連帶責任：員工受到____元以上罰款時，其直接上級需承擔連帶責任，罰款金額為員工罰款的____%。第四條：獎勵的具體情形1.嘉獎情形：圓滿完成本部門計劃指標，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益的。提出合理化建議并被采納，為公司帶來良好經(jīng)濟與社會效益的。嚴格遵守公司規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，表現(xiàn)突出的。堅決維護公司財經(jīng)紀律，抵制不正之風(fēng)，事跡顯著的。總經(jīng)理認為應(yīng)給予嘉獎的其他貢獻行為。2.記功情形：為公司爭取榮譽，有效防止或挽回事故與經(jīng)濟損失的。工作表現(xiàn)突出，對公司有重大影響的。3.記大功情形：工作取得重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益與廣泛社會影響的。完成公司重要任務(wù)，成績極為突出的。第五條：懲罰的具體情形1.警告情形：違反公司制度，工作失職造成一定損失的。工作時間從事與工作無關(guān)活動的。串崗妨礙他人工作的。工作疏忽導(dǎo)致重要文件、物品、工具遺失的。遲到、早退，不按時參加公司會議的。非工作需要，擅自飲酒的。其他違反公司制度，情節(jié)較輕的行為。2.記過情形：工作出現(xiàn)重大失誤，造成較惡劣影響與較大損失的。不服從工作安排與調(diào)動，影響工作進程的。經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工的。工作不負責任，毀壞財物、浪費資源的。違章操作導(dǎo)致事故的。其他違反公司制度，情節(jié)較重的行為。3.記大過情形：工作嚴重失誤，造成重大損失與惡劣影響的。拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作的。濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，造成重大經(jīng)濟損失的。破壞團結(jié)，損害公司聲譽與領(lǐng)導(dǎo)威信的。利用職權(quán)打擊報復(fù)或包庇違法亂紀行為的。其他違反公司制度，情節(jié)嚴重的行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度模版（四）為進一步加強安全工作的規(guī)范化管理，切實提升員工的自我保護意識，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零”目標的達成以及工程項目的順利推進，特制定本安全生產(chǎn)獎懲條例，具體規(guī)定如下：一、針對以下違規(guī)行為之一者，將處以____元至200元的罰款（每人每次，下同）：1.進入施工現(xiàn)場未佩戴安全帽。2.在施工現(xiàn)場吸煙。3.架子工進行高處作業(yè)時未系安全帶、未穿防滑鞋。4.電工、電焊工未按要求佩戴絕緣手套、未穿絕緣鞋。5.配電箱未按規(guī)范接設(shè)，且未做好明確標識。6.施工現(xiàn)場警示標志及材料標識不全，且安放位置不合理。二、對于下列違規(guī)行為之一者，將處以200元至____元的罰款：1.酒后從事施工作業(yè)。2.宿舍內(nèi)私自接拉電線，造成安全隱患。3.非專業(yè)人員擅自操作機械設(shè)備。4.安全網(wǎng)綁扎不牢固，存在安全隱患。5.腳手板鋪設(shè)不嚴密，存在探頭板、飛跳板等危險情況。6.電焊機一次線長度超過規(guī)定值，二次線過長且接線端無防護罩，二次線雙線未到位。7.電器設(shè)備防護措施不完善。8.電氣設(shè)備未按要求接設(shè)保護線。三、以下違規(guī)行為之一者，將處以300元至____元的罰款：1.特殊工種（如電工、電氣焊工、架子工等）無證上崗作業(yè)。2.在消防器材周邊堆放雜物或擅自挪用消防器材。3.有動火證但無滅火用具、看火人員，或周圍易燃物未清理。4.坑槽邊未按規(guī)定搭設(shè)防護欄。5.未經(jīng)許可私自拆改安全防護設(shè)施。6.腳手架、斜道未經(jīng)驗收即投入使用。7.乙炔瓶與氧氣瓶間距過小，或兩瓶與動火點間距不符合規(guī)定。8.用電未按要求接設(shè)，未達到三級配電兩級保護標準，未實現(xiàn)“一機一閘”。四、對于以下嚴重違規(guī)行為之一者，將處以500元至____元的罰款：1.動火作業(yè)未取得動火證。2.私自使用電爐子或其他電熱器具。3.收到隱患通知書后，在限期內(nèi)未完成整改或拒不整改。4.管理人員違章指揮。5.違反操作規(guī)程進行作業(yè)。五、若因乙方原因?qū)е马椖坎渴艿较嚓P(guān)部門處罰，項目部將對其加倍處罰。六、對于以下不文明行為之一者，每人每次罰款100元至____元：1.穿拖鞋、赤腳上班。2.隨地小便。3.宿舍、辦公室、伙房環(huán)境臟亂差，衛(wèi)生責任區(qū)無人清掃。4.在工地亂寫亂畫。5.留宿非施工人員。6.施工現(xiàn)場垃圾不及時清理。7.從高處隨意拋投垃圾、物料。8.用電顏色不符合要求，漏電保護器未標明用途，閘箱未貼電路圖。9.未使用的閘箱未上鎖。七、對于以下較為嚴重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款300元至____元：1.伙房未辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓(xùn)證。2.進場工人未接受安全教育、未簽訂安全協(xié)議。3.進場施工人員花名冊未按時上報。4.打架斗毆擾亂社會治安。5.在工地酗酒、賭博，男女人員混居。6.故意損壞公司財物。7.未做到活完料凈場地清。8.機電設(shè)備未明確責任人。八、對于以下極其嚴重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款500元至____元：1.聚眾鬧事、打群架。2.未經(jīng)批準超時施工擾民，且多次發(fā)生同類問題。3.發(fā)現(xiàn)問題后不能按時整改。4.違法亂紀被公安機關(guān)處罰。5.盜竊工地物料、機具設(shè)備。6.未經(jīng)批準使用火爐、火盆等易造成煤氣中毒的取暖用具。九、對于優(yōu)料劣用、長料短用等浪費行為，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元至____元。十、嚴禁私拿公物和公務(wù)，違者按價加倍罰款。十一、因各種原因?qū)е碌姆倒に斐傻慕?jīng)濟損失，責任方需按實際價值進行賠償。中房創(chuàng)通建設(shè)集團有限公司2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度模版（五）為加強公司的安全管理體系，預(yù)防事故的發(fā)生，本策略堅持以思想教育為主導(dǎo)，輔以行政和經(jīng)濟手段，并將獎懲與個人利益相結(jié)合，以確保車輛和駕駛員的行車安全。為此，特制定以下規(guī)定：1.公司的安全管理將采用合同管理模式，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責任書，同時駕駛員需與安全經(jīng)理簽訂同樣文件，以實施安全責任制，獎懲遵循合同規(guī)定執(zhí)行。2.所有司乘人員必須嚴格遵守交通法規(guī)，按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”駕駛車輛。3.制定獎懲制度，旨在激勵司乘人員安全駕駛，最大限度地防止交通事故的發(fā)生。4.獎勵制度：a.每月進行評估，當月無違規(guī)行為的駕駛員將獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將獲得____元/人的獎勵。b.每月統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占比超過總車輛的____%，安檢員及安全員將獲得____元/人的獎勵。c.每季度進行總結(jié)評估，整個季度內(nèi)無違規(guī)的駕駛員將額外獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將額外獲得____元/人的獎勵。每年進行一次大型評估，全年無違規(guī)的，公司將再給予____元/人的獎勵。d.拾金不昧，金額在____元及以上者，將獲得____元的獎勵；____元以下者，將獲得____元的獎勵。5.處罰制度：a.一般違章罰款，如禁按喇叭、沖禁行路段等，由當班司機自行承擔。b.對以下情況，公司將視情節(jié)進行處罰：(1)遲到或早退罰款____元/次。一年內(nèi)累計____次違規(guī)或一個月內(nèi)累計達____次者，公司將解除聘用合同。(2)曠工罰款____元/次。一年內(nèi)曠工____次或一個月內(nèi)累計曠工達____次者，公司將解除聘用合同。(3)安全培訓(xùn)例會遲到、早退、無故缺席，第一次警告并書面檢查；第二次罰款____元并通報批評；第三次停職培訓(xùn)并罰款____元；第四次調(diào)整工作崗位。(4)禁止疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛，如有乘客投訴，公司將解除聘用合同。(5)司機應(yīng)保持車內(nèi)清潔，禁止吸煙。如有乘客在車內(nèi)，司機需先征得乘客同意，否則將被罰款____元/次。(6)必須服從公司調(diào)度命令，不聽從或不執(zhí)行命令者，罰款____元/次。(7)駕駛過程中禁止接聽手機或發(fā)送短信，如有乘客投訴，罰款____元/次。c.交通事故處罰制度：(1)除車輛本身原因外，司機負全責或主要責任的交通事故，除保險賠償外，損失的____%由當班司機承擔；各負____%責任的，損失的____%由當班司機承擔。若因檢修原因?qū)е率鹿?，罰款安檢員____元，罰款安全經(jīng)理____元。(2)經(jīng)雙方協(xié)商解決的，除保險賠償外，損失的____%由當班司機負責。(3)對方負全責的，司機不接受任何處罰。(4)禁止將車輛交給無證人員駕駛，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將車輛交給非本公司司機（特殊情況除外），違者罰款____元，所有損失由本人承擔。(5)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自用車辦私事（特殊情況除外），第一次警告，第二次罰款（租車標準兩倍）并書面檢查，第三次及以上罰款翻倍并停職反省。如造成車輛損壞、被扣、被罰、被偷或發(fā)生交通事故，所有損失由當事司機負責。(6)司機完成任務(wù)后，需按時返回原停車點，未按派車規(guī)定返回且未報告的，一切責任由當班司機本人承擔。(7)因管理不善或司乘人員、安檢員責任心不強導(dǎo)致車輛損壞，損失在____元以上的，司機、安檢員各負____%，安全經(jīng)理負____%。以上規(guī)定旨在確保公司的安全管理，所有司乘人員應(yīng)嚴格遵守，以實現(xiàn)安全行車的目標。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度模版（六）為加強公司的安全管理體系，預(yù)防事故的發(fā)生，本策略堅持以思想教育為主導(dǎo)，輔以行政和經(jīng)濟手段，并將獎懲與個人利益相結(jié)合，以確保車輛和駕駛員的行車安全。為此，特制定以下規(guī)定：1.公司的安全管理將采用合同管理模式，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責任書，同時駕駛員需與安全經(jīng)理簽訂同樣文件，以實施安全責任制，獎懲遵循合同規(guī)定執(zhí)行。2.所有司乘人員必須嚴格遵守交通法規(guī)，按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”駕駛車輛。3.制定獎懲制度，旨在激勵司乘人員安全駕駛，最大限度地防止交通事故的發(fā)生。4.獎勵制度：a.每月進行評估，當月無違規(guī)行為的駕駛員將獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將獲得____元/人的獎勵。b.每月統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占比超過總車輛的____%，安檢員及安全員將獲得____元/人的獎勵。c.每季度進行總結(jié)評估，整個季度內(nèi)無違規(guī)的駕駛員將額外獲得____元/人的獎勵；乘務(wù)員無違規(guī)和投訴的，將額外獲得____元/人的獎勵。每年進行一次大型評估，全年無違規(guī)的，公司將再給予____元/人的獎勵。d.拾金不昧，金額在____元及以上者，將獲得____元的獎勵；____元以下者，將獲得____元的獎勵。5.處罰制度：a.一般違章罰款，如禁按喇叭、沖禁行路段等，由當班司機自行承擔。b.對以下情況，公司將視情節(jié)進行處罰：(1)遲到或早退罰款____元/次。一年內(nèi)累計____次違規(guī)或一個月內(nèi)累計達____次者，公司將解除聘用合同。(2)曠工罰款___