2024年人事上半年工作總結(jié)范本（三篇）

第3頁共3頁2024年人事上半年工作總結(jié)范本回顧自入職以來近一年的工作歷程，我體驗到了成長，也意識到自身的不足。以下是我對這段期間工作的總結(jié)概述：首先，個人表現(xiàn)作為新入職的員工，我對學(xué)院的了解有限。為了迅速適應(yīng)新環(huán)境，我以積極的態(tài)度接受每一項工作任務(wù)，尊重每一位同事，遵守每一項規(guī)章制度。我積極搜集學(xué)院資料進行學(xué)習，遇到疑問時及時向同事請教。這種努力使我迅速熟悉了學(xué)院的運作，為我在招聘工作中的表現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。在____月，我因表現(xiàn)出色被提升為行政人事部的實習經(jīng)理。在我擔任行政人事部經(jīng)理的期間，我始終保持專注和原則性，確保每一項工作都能得到妥善處理。誠實和公正的原則是人力資源工作的重要素質(zhì)。行政人事部需要在平衡企業(yè)與員工利益中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，而誠實則是確保公平公正執(zhí)行政策的基石。例如，在執(zhí)行員工考勤考核時，我堅決執(zhí)行考核制度，不因個人關(guān)系而妥協(xié)；組織會議和培訓(xùn)時，我嚴格遵守學(xué)院規(guī)定，以此為工作準則。對于違反規(guī)定的行為，我堅決執(zhí)行制度，進行必要的糾正和處罰。其次，領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)我深受王石在“環(huán)球互聯(lián)”廣告中言論的啟發(fā)：“每個人都是座山，最難攀登的山就是你自己。不斷進取，哪怕只前進一小步，也會有新的高度?！边@使我認識到，不同的高度需要不同的視角和思考方式，我努力站在學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)的立場思考，培養(yǎng)全局觀念。只有這樣，我提出的方案和建議才能更具全面性和價值；只有將工作視為己任，始終將學(xué)院和學(xué)生的利益置于首位，我才能真正減輕領(lǐng)導(dǎo)的負擔，為學(xué)生的成長貢獻力量。第三，推動員工活動與培訓(xùn)員工活動對于緩解工作壓力、增強團隊凝聚力至關(guān)重要。同樣，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動的有效途徑。因此，過去半年中，我多次組織了如籃球比賽、跳繩比賽、執(zhí)行培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等員工活動，得到了廣泛的認可。第四，提升行政服務(wù)質(zhì)量行政工作本質(zhì)上是服務(wù)性工作，我們的目標是為各部門提供優(yōu)質(zhì)的后勤支持，創(chuàng)造一個讓每位員工都感到溫馨如家的工作環(huán)境。為此，我們定期進行辦公環(huán)境評估，公開表揚衛(wèi)生狀況良好的部門，對衛(wèi)生狀況不佳的部門提出改進意見，讓每位員工都意識到辦公室就是我們的共同家園。此外，為過生日的員工慶祝，也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，讓員工感受到家的溫暖和親人的關(guān)懷。最后，公正的獎懲制度獎懲制度是激發(fā)員工積極性的有效工具。我們對取得顯著進步和做出突出貢獻的員工給予表彰和獎勵，這不僅是對他們成就的肯定，也是激勵其他員工的積極方式。因此，我們在____月設(shè)立了進步獎、貢獻獎和優(yōu)秀員工獎，以表彰優(yōu)秀，為其他員工樹立榜樣。同時，對于違反學(xué)院規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的員工，我們會進行適當?shù)奶幜P。處罰的目的是讓員工認識到錯誤，并鼓勵他們改正，以對每一項工作都交出滿意的答案。2024年人事上半年工作總結(jié)范本（二）在本年度上半年，____公司的人事工作嚴格遵循公司的戰(zhàn)略指導(dǎo)，緊密配合公司的運營和管理，主要工作內(nèi)容如下：一、招聘管理1、我們與____人才網(wǎng)建立了長期合作關(guān)系，并利用集團媒體發(fā)布招聘信息，自今年一月以來，已成功自主招聘____人。3、目前，____公司總員工數(shù)達到____人，各崗位人員均已到位。5、我們負責維護和拓展本地招聘渠道，基于集團設(shè)定的城市公司崗位方案，制定并上報了人員需求計劃。二、培訓(xùn)發(fā)展1、新員工培訓(xùn)工作得到強化，遵循集團規(guī)定，至今已舉辦____場新員工培訓(xùn)，覆蓋____人。2、針對大量新入職員工，我們組織了全面的通用流程培訓(xùn)和考試，以及企業(yè)文化考試，新員工考試各____次。3、我們推動了部門專業(yè)培訓(xùn)，監(jiān)督并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共進行了____場涉及項目部、成本部、營銷部等多個部門的專業(yè)流程培訓(xùn)。4、針對管理者，我們按照年度KPI要求，組織了超過____小時的培訓(xùn)，共舉辦____場管理者培訓(xùn)。三、績效管理1、已完成各部門的月度績效考核，考核結(jié)果與工資掛鉤，確保公平性，同時保證工資的準時發(fā)放。2、我們認真運用考核結(jié)果，將月度績效納入年度優(yōu)秀員工評選，以表彰優(yōu)秀表現(xiàn)。四、員工關(guān)系與福利1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》，我們發(fā)放了節(jié)日禮金、夏季降溫費，以及對婚嫁和喪葬的慰問，顯著提升了公司的規(guī)范化管理和企業(yè)形象。5、我們定期更新人事報表、變動月報表和公司人員統(tǒng)計表，以反映員工動態(tài)。五、團隊建設(shè)我們致力于打造內(nèi)部管理團隊，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)、充滿激情和創(chuàng)造力的員工隊伍。我們每月都會與各部門溝通，了解員工思想動態(tài)，及時解決員工生活和工作中的問題，以促進員工全面發(fā)展和提升他們的綜合素質(zhì)。以上是上半年人事工作的主要概述，我們將持續(xù)優(yōu)化和提升人力資源管理效能，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。2024年人事上半年工作總結(jié)范本（三）在過去的六個月中，我們始終以嚴謹?shù)膽B(tài)度和敬業(yè)的精神投身于工作中，同時保持謙遜的學(xué)習心態(tài)，從日常任務(wù)中不斷提升自我。作為人力資源部門的一員，我對自身的工作抱有堅定的信心，期望通過不斷努力，拓寬知識領(lǐng)域。我與同事們保持著和諧的關(guān)系，共同積累寶貴的工作經(jīng)驗，這樣的環(huán)境讓我深感滿意。我積極參與各部門協(xié)作，借此機會接觸并學(xué)習了更多，這對我來說具有深遠的意義。在這段時期內(nèi)，我與同事共同虛心學(xué)習，這些經(jīng)歷賦予我源源不斷的動力，我決心進一步提升自我，接觸更廣泛的知識。上半年，我們成功招聘了____名員工，其中____位成功入職，離職率為____%，這一成績顯示出我們團隊的穩(wěn)定性。這些新成員為公司帶來了新的活力，作為人力資源部門，這是我們必須做好的任務(wù)。盡管如此，我始終保持積極的態(tài)度，致力于為公司爭取更大的利益，這是未來我將持續(xù)努力的方向。人力資源工作的重要性不言而喻，我將更加努力，對內(nèi)部事務(wù)保持敏銳的洞察，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度。為公司創(chuàng)造更多價值是我工作的基本要求。過去六個月，無論是內(nèi)部工作還是招聘任務(wù)，我都以高度的責任心對待。我深感這是作為人力資源工作人員應(yīng)有的態(tài)度，始終以公司的利益為重。每月，我都會仔細核對