2024年勞動用工合同經(jīng)典版（二篇）

第9頁共9頁2024年勞動用工合同經(jīng)典版第二款規(guī)定，如乙方在試用期內(nèi)欲解除勞動合同，應提前三日，試用期后則需提前三十日，以書面形式通知甲方，且無權(quán)要求甲方提供經(jīng)濟補償。若甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除合同，無需事先告知。第十九條，若有以下情況之一，甲方有權(quán)隨時解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：1.試用期間被證實不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，或經(jīng)甲方指出后未改正；5.采取欺詐手段提供虛假個人信息，如身份證明、學歷證書等，導致甲方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更的無效勞動合同；6.被依法追究刑事責任。第二十條，出現(xiàn)以下情況之一，甲方需提前三十日以書面形式通知解除勞動合同：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任；3.訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議。第二十一條，有以下情況之一，勞動合同終止：1.勞動合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、被命令關(guān)閉或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十二條，勞動合同期滿，若甲乙雙方同意續(xù)簽，應在期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十三條，有以下情況之一，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金：1.甲方依據(jù)第十七條與乙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方依據(jù)第十八條提出解除合同；3.甲方依據(jù)第二十條解除合同；4.依據(jù)第二十一條第四、五款規(guī)定終止合同；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十四條，如甲乙雙方違反合同約定解除、終止合同，或因?qū)Ψ竭^錯導致合同無效，有過錯方應承擔賠償責任。第二十五條，因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓，雙方可約定服務期。服務期超過勞動合同期限的，視為勞動合同期限的合理變更。乙方（限高級管理人員、技術(shù)人員、有保密義務的人員）應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。解除或終止合同后，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他單位任職，或自行開業(yè)從事同類業(yè)務。競業(yè)限制的地域、期限和具體規(guī)定應在合同中明確。在競業(yè)限制期間，甲方將按月支付經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制，應支付違約金。第二十七條至第三十一條，涉及勞動爭議處理、服務期條款、保密競業(yè)限制的詳細約定、合同法律效力及副本分發(fā)等事項，具體內(nèi)容應參照合同相關(guān)條款。甲方需將合同副本交給乙方持有，否則視為未與乙方簽訂合同。甲方：_____乙方：_____合同簽訂日期：_____合同簽約地點：_____2024年勞動用工合同經(jīng)典版（二）第二款規(guī)定，如乙方在試用期內(nèi)欲解除勞動合同，應提前三日，試用期后則需提前三十日，以書面形式通知甲方，且無權(quán)要求甲方提供經(jīng)濟補償。若甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除合同，無需事先告知。第十九條，若有以下情況之一，甲方有權(quán)隨時解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：1.試用期間被證實不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，或經(jīng)甲方指出后未改正；5.采取欺詐手段提供虛假個人信息，如身份證明、學歷證書等，導致甲方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更的無效勞動合同；6.被依法追究刑事責任。第二十條，出現(xiàn)以下情況之一，甲方需提前三十日以書面形式通知解除勞動合同：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任；3.訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議。第二十一條，有以下情況之一，勞動合同終止：1.勞動合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、被命令關(guān)閉或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十二條，勞動合同期滿，若甲乙雙方同意續(xù)簽，應在期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十三條，有以下情況之一，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金：1.甲方依據(jù)第十七條與乙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方依據(jù)第十八條提出解除合同；3.甲方依據(jù)第二十條解除合同；4.依據(jù)第二十一條第四、五款規(guī)定終止合同；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十四條，如甲乙雙方違反合同約定解除、終止合同，或因?qū)Ψ竭^錯導致合同無效，有過錯方應承擔賠償責任。第二十五條，因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓，雙方可約定服務期。服務期超過勞動合同期限的，視為勞動合同期限的合理變更。乙方（限高級管理人員、技術(shù)人員、有保密義務的人員）應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。解除或終止合同后，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他單位任職，或自行開業(yè)從事同類業(yè)務。競業(yè)限制的地域、期限和具體規(guī)定應在合同中明確。在競業(yè)限制期間，甲方將按月支付經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制，應支付違約金。第二十七條至第三十一條，涉及勞動爭