2024年上下班考勤制度（二篇）

第2頁共2頁2024年上下班考勤制度關(guān)于實行上下班指紋考勤制度的暫行辦法（本辦法已經(jīng)____年____月____日例會審議通過）為嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提升工作效率，進一步規(guī)范日常考勤管理工作，營造有序的工作環(huán)境，經(jīng)深入研究并決定，特在分公司辦公樓內(nèi)的行政職員（涵蓋經(jīng)理層、倉儲物流部、綜合部、財務(wù)部及安保部）中推行上下班指紋考勤制度。一、考勤方式1.打卡頻次：實行指紋打卡制度，每位員工每日需完成上班、下班共四次打卡。2.打卡時間：上午：8:30前為上班打卡，11:30后為午間下班打卡；下午：14:30前為下午上班打卡，16:30后為下班打卡。3.考勤類別：包括但不限于遲到、早退、病假、事假、出差、外勤及工休等。二、考勤管理1.日常管理：綜合部負責(zé)員工日常指紋考勤的監(jiān)管工作，需于次月首日完成考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與匯總，此數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎金發(fā)放的依據(jù)。2.月度審議：每月例會將對上月的考勤及考核情況進行審議，審議結(jié)果將在會后予以公示。3.外出與出差管理：員工因公外出或出差未能按時打卡者，需填寫出勤證明并經(jīng)部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交綜合部備案，否則視為未出勤。三、處罰規(guī)定1.遲到與早退：超過規(guī)定上班時間視為遲到，提前下班視為早退。具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：每遲到或早退____次，扣除____元；____個月內(nèi)累計超過____次者，全額扣除當(dāng)月考勤獎（每月考勤獎金額為____元）。2.未打卡處理：全天內(nèi)無正當(dāng)理由未打卡者，扣除____元/天，并與年終考核獎金掛鉤。連續(xù)或累計未打卡天數(shù)達到一定標(biāo)準(zhǔn)者，將額外扣除月考勤獎及全年效益獎。3.請假與考勤紀(jì)律：因病、事請假需按公司請假制度辦理；各部門需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁弄虛作假，違者將扣除部門____元/次。4.特殊情況處理：員工因特殊情況遲到、早退的，需及時向部門領(lǐng)導(dǎo)說明并辦理備案手續(xù)。四、其他事項本規(guī)定若與總公司績效考核辦法存在沖突，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。五、生效日期本辦法自發(fā)布之日起正式實施。2024年上下班考勤制度（二）（____年____月____日）為深入強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特此制定并頒布本制度。一、考勤基本原則本制度秉持從嚴(yán)管理、客觀公正、實事求是的原則。考勤工作由委辦公室統(tǒng)一負責(zé)，嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假行為。二、考勤范圍本制度適用于中心全體工作人員。三、考勤內(nèi)容本制度旨在全面考核中心全體工作人員的出勤狀況。所有工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時間規(guī)定，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。具體界定如下：未能在規(guī)定上班時間到達工作崗位視為遲到；未能在規(guī)定下班時間前擅自離崗視為早退；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。遲到或早退時間超過____分鐘者，按曠工半天處理；累計遲到或早退____次者，視為曠工____天。四、上下班簽到制度為確?？记诠ぷ鞯臏?zhǔn)確性，實行上下班簽到制度。由人教部和辦公室共同負責(zé)考勤工作，在辦公樓一樓設(shè)立考勤點。全體工作人員需在每個工作日的上、下午上、下班時間按時到考勤點簽到。簽到過程嚴(yán)禁委托或代理。因特殊原因無法按時簽到的，需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報備，并由其通知人教部或辦公室。否則，將按遲到、早退或曠工處理。五、考勤結(jié)果應(yīng)用個人出勤情況將作為年終考核的重要依據(jù)，并依據(jù)以下規(guī)定進行處罰：1.遲到或早退____次者，每次扣除____元；2.無故曠工半天以上者，扣除當(dāng)日工資（日工資按每月____個工作日計算）；3.每月遲到、早退累計達到____次或無故曠工____天以上者，扣除當(dāng)月補貼____元；4.對遲到、早退、無故曠工者進行批評教育；5.對屢教不改、經(jīng)常遲到、早退、曠工者，將依據(jù)《公務(wù)員處分條例》相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。人教部需在次月____日前完成考勤情況的統(tǒng)計匯總工作，并報中心