2024年醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度范例（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度范例（一）為強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提升醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)及醫(yī)療服務(wù)能力，構(gòu)建對(duì)醫(yī)務(wù)人員科學(xué)有效的激勵(lì)與約束體系，依據(jù)《____壯族自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法》的具體要求，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本制度。（二）本制度所界定的醫(yī)務(wù)人員范疇，涵蓋醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)人員。（三）醫(yī)德考評(píng)工作須秉持實(shí)事求是、客觀公正之原則，融合定性分析與量化評(píng)估雙重手段，并與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等管理機(jī)制緊密銜接。（四）醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德表現(xiàn)實(shí)施周期性考評(píng)，考評(píng)周期設(shè)定為一年。（五）醫(yī)院為每位醫(yī)務(wù)人員設(shè)立醫(yī)德檔案，詳細(xì)記錄其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，作為綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（六）為確保醫(yī)德考評(píng)工作的規(guī)范有序進(jìn)行，醫(yī)院特成立醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)制度的制定、執(zhí)行監(jiān)督及考核結(jié)果的審定等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠于院紀(jì)檢監(jiān)察室。同時(shí)，各科室亦需成立考評(píng)小組，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)具體事務(wù)。（七）醫(yī)德考評(píng)流程細(xì)化為以下三個(gè)步驟：1.自我評(píng)價(jià)階段，醫(yī)務(wù)人員需依據(jù)醫(yī)德考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容，結(jié)合個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，進(jìn)行客觀、真實(shí)的自我評(píng)估。2.科室評(píng)價(jià)階段，在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，各科室考評(píng)小組依據(jù)日常觀察，對(duì)本科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。每月末，科室考評(píng)小組需向醫(yī)院考評(píng)機(jī)構(gòu)報(bào)告本科室醫(yī)務(wù)人員的加減分情況，并于年末進(jìn)行全面總結(jié)與上報(bào)。3.單位評(píng)價(jià)階段，由醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，綜合自我評(píng)價(jià)與科室評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反饋、投訴舉報(bào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面信息，對(duì)每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并撰寫綜合評(píng)語(yǔ)。（八）醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)若出現(xiàn)以下情形之一，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果將被認(rèn)定為較差：1.在提供醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，向患者或其親友索取財(cái)物或謀求其他不正當(dāng)利益；2.在臨床診療過(guò)程中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或其代表給予的財(cái)物或提成；3.違反醫(yī)療服務(wù)與藥品價(jià)格政策，存在多收、亂收費(fèi)用或私自收費(fèi)行為，且情節(jié)嚴(yán)重；4.故意隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及相關(guān)資料；5.在醫(yī)療事故中承擔(dān)完全或主要責(zé)任；6.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳、藥品及醫(yī)療器械促銷活動(dòng)；7.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣社會(huì)影響或嚴(yán)重后果；8.因違法違紀(jì)行為受到相應(yīng)處分；9.存在其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德與醫(yī)學(xué)倫理道德的行為。（九）醫(yī)德考評(píng)結(jié)果劃分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀等級(jí)需達(dá)到____分以上且無(wú)扣分記錄；良好等級(jí)得分為80~____分之間且無(wú)單項(xiàng)扣____分記錄；一般等級(jí)得分為60~____分之間；較差等級(jí)得分則低于____分。醫(yī)德考評(píng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀等次人數(shù)原則上控制在醫(yī)院考評(píng)總?cè)藬?shù)的____％~____％之間。（十）醫(yī)德考評(píng)結(jié)果需進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)晉升、崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資分配及定期考核等直接關(guān)聯(lián)。（十一）醫(yī)德考評(píng)作為醫(yī)務(wù)人員年度考核的核心內(nèi)容之一。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的醫(yī)務(wù)人員，方有資格參與年度考核優(yōu)秀評(píng)選；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般的，年度考核視為基本合格；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，則年度考核直接判定為不合格。（十二）醫(yī)務(wù)人員的定期考核中，職業(yè)道德評(píng)定以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，若有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差，則認(rèn)定為考核不合格，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果需及時(shí)報(bào)送至其執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在的衛(wèi)生行政部門。2024年醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度范例（二）第十七條規(guī)定的醫(yī)德考核將采用院內(nèi)與院外相結(jié)合的評(píng)估方式。其中，院外評(píng)估主要依據(jù)患者反饋，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考核機(jī)構(gòu)具體執(zhí)行。第十八條的考核流程分為三步：1.自我評(píng)估：醫(yī)務(wù)人員需根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行實(shí)事求是的自我評(píng)價(jià)。2.科室評(píng)估：在個(gè)人自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考核小組對(duì)每位醫(yī)務(wù)人員的日常醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.單位評(píng)估：醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考核機(jī)構(gòu)將根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，結(jié)合日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反饋、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等情況，對(duì)每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，得出醫(yī)德考核結(jié)論并撰寫綜合評(píng)語(yǔ)。第十九條列明了醫(yī)德考核的加分項(xiàng)目，包括但不限于積極參與突發(fā)事件醫(yī)療救援、援外醫(yī)療、衛(wèi)生扶貧項(xiàng)目、受到患者表?yè)P(yáng)、抵制商業(yè)賄賂等行為。第二十條規(guī)定了醫(yī)德考核的減分項(xiàng)目，如不參加政治理論學(xué)習(xí)、遲到早退、泄露患者隱私、服務(wù)態(tài)度差、與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵、私自外出行醫(yī)、濫檢查濫用藥等行為。第二十一條指出，醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)存在索要財(cái)物、收受回扣、偽造醫(yī)學(xué)資料、發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療事故