事業(yè)部高管考勤管理制度

事業(yè)部高管考勤管理制度一、目的

為確保事業(yè)部高管的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范考勤管理，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于事業(yè)部所有高管人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)、副總監(jiān)等。

三、工作時間

1.高管人員實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

3.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體高管。

4.高管人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間安排工作，確保工作效率和效果。

5.高管人員因工作需要，可申請加班。加班需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行。加班時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)休或按照公司規(guī)定給予加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

高管人員需每日按時進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到是記錄出勤情況的重要依據(jù)，高管人員應(yīng)確保簽到真實、準確。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

（3）簽到時應(yīng)確?？记谟涗浲暾灥叫畔ê灥綍r間、簽到地點等。

3、因公外出未簽到處理

高管人員因公外出未能按時簽到，需在返回公司后第一時間向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中填寫外出原因及時間。同時，應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

若高管人員因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，不影響出勤記錄。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析。

（2）各級主管負責監(jiān)督、執(zhí)行本部門考勤管理工作，確?？记谥贫鹊穆鋵崱?/p>

（3）高管人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，承擔相應(yīng)責任。

（4）考勤數(shù)據(jù)作為員工績效考核、獎懲依據(jù)，相關(guān)部門應(yīng)嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）高管人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

（4）請假期間，高管人員應(yīng)保持通訊暢通，確保公司緊急事務(wù)的處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，高管人員應(yīng)按時返回公司上班，并在返回當天向直接上級銷假。

（2）如有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批權(quán)限重新提交審批。

（3）請假期間如遇公司緊急事務(wù)，高管人員應(yīng)積極配合處理，必要時提前返回公司。

（4）未按規(guī)定請假或銷假的高管人員，按照公司相關(guān)規(guī)定處理，包括但不限于工資扣除、紀律處分等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為高管人員提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：需說明具體情況，按照請假制度提交申請。

（3）婚假：需提前一個月提交申請，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：需提供親屬死亡證明，按照請假制度提交申請。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：需提供相關(guān)生育證明，按照請假制度提交申請。

（6）年假：按照年假規(guī)定提交申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，最長不超過180天。

（2）事假：每年累計不超過15天。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受3天婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性高管享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，最長不超過158天。

（6）陪產(chǎn)假：男性高管享受7天陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）高管人員年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限和崗位級別確定，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）年假使用前需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性高管在產(chǎn)假期間，享受工資待遇，并按照國家規(guī)定繳納社會保險。

（2）陪產(chǎn)假：男性高管在陪產(chǎn)假期間，享受工資待遇。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，為高管人員提供相應(yīng)假期。公眾假期期間，如需加班，按照公司規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。具體公眾假期安排由人力資源部門提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：高管人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不需特別處理。

-遲到15分鐘以上至1小時，需向直接上級說明原因，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

-遲到1小時以上，按曠工半天處理。

（2）曠工：高管人員未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作，視為曠工。

-曠工半天，扣除當日工資的50%。

-曠工一天，扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

高管人員未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予以下處理：

（1）警告或嚴重警告。

（2）工資扣除。

（3）降職、撤職或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

高管人員如未按時簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。連續(xù)或累計未簽到情況，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和