2024年全日制勞動合同范例（二篇）

第11頁共11頁2024年全日制勞動合同范例九、勞動合同的終止與續(xù)訂第二十八條本合同在以下情況之一發(fā)生時終止：(一)合同期限自然結(jié)束；(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(三)乙方達(dá)到法定退休條件；(四)甲方依法宣告破產(chǎn)或解散；(五)其他由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止情形。第二十九條合同期限屆滿前____日，甲方應(yīng)以書面形式向乙方通知終止或續(xù)訂意向。如甲方未提前通知而終止合同，應(yīng)以乙方____月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延誤____日，支付____日工資的賠償金。第三十條出現(xiàn)以下情況之一，甲方應(yīng)與乙方及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)雙方同意續(xù)訂勞動合同；(二)合同期滿后未辦理終止手續(xù)，雙方仍保持勞動關(guān)系，且乙方要求續(xù)訂的。在第二款情況中，如雙方對續(xù)訂的合同期限協(xié)商不一致，續(xù)訂的合同期限不得少于____月；若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)甲方無故克扣、拖延乙方工資或拒絕支付延長工作時間的報酬，除全額支付外，還需支付工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二)甲方支付給乙方的工資低于桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除補(bǔ)足差額外，還需支付低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限和解除本合同前____月的平均工資，每滿____年支付____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計算，最多不超過____月：(一)甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除合同；(三)本合同期滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。第三十三條在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計算，如乙方解除本合同前____月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作或甲方安排的其他工作；(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議；(三)甲方進(jìn)行裁員。第三十四條甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于桂林市最低工資。第三十五條甲方解除本合同后，未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付外，還需支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條甲方因第二十二條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于____月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。如乙方患重病，醫(yī)療補(bǔ)助費增加50%，患絕癥的增加100%。第三十七條甲方違反本合同解除，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方出資培訓(xùn)或招收錄用的乙方，如違反合同解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十九條乙方因存在第二十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條乙方違反合同約定解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定_____十一、其他約定事項第四十一條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容：十二、勞動爭議處理及其他第四十二條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十三條本_____第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市規(guī)定相沖突的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____法定代表人_____乙方(簽字或蓋章)_____簽訂日期：____年____月____日2024年全日制勞動合同范例（二）合同編號：甲方：乙方：簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。甲方（用人單位）名稱住所勞動用工登記證編號法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取下列第種形式：1、固定期限。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。2、無固定期限。合同期自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自____年____月____日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標(biāo)志是.二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在.第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動報酬第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：1、計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條