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第29頁共29頁2024年公司管理規(guī)章制度范文方法:1.大會表彰;2.獎金激勵;3.職位晉升。第一百九十一條獎勵條件:對于符合以下任一條件的員工,應(yīng)予以獎勵:1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,思想品德高尚,文明禮貌,團結(jié)協(xié)作,事跡顯著;2.始終恪盡職守,勤勉盡責(zé),廉潔自律,全年無安全事故記錄;3.圓滿完成既定計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益顯著;4.積極向公司提出合理化建議并被采納;5.全年無缺勤記錄,且在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異;6.有效維護公司利益,為公司贏得榮譽,或在防止、挽救事故及經(jīng)濟損失方面作出突出貢獻;7.嚴格遵守財經(jīng)紀律,勇于抵制不正之風(fēng),事跡突出;8.其他對公司作出顯著貢獻,經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認為應(yīng)給予獎勵的行為。第一百九十二條獎勵程序:1.由員工推薦、本人自薦或部門提名;2.經(jīng)勞動人事部審核;3.報董事會或總經(jīng)理批準后實施。第三節(jié)處罰第一百九十三條處罰規(guī)定:對于存在以下行為之一,且經(jīng)批評教育后仍不改正的員工,將視情節(jié)輕重給予扣除獎金、扣除工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:1.違反國家法律、法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度,導(dǎo)致經(jīng)濟損失或不良社會影響的;2.違反勞動法規(guī),頻繁遲到、早退、曠工,消極怠工,未能完成生產(chǎn)或工作任務(wù);3.不服從工作安排、調(diào)動及指揮,或無理取鬧,擾亂生產(chǎn)、工作秩序;4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾正常工作;5.工作失職,損壞設(shè)備、工具,浪費辦公用品,造成經(jīng)濟損失;6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,導(dǎo)致事故或經(jīng)濟損失;7.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司財產(chǎn),損公肥私,造成經(jīng)濟損失;8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)原則,喪失職業(yè)操守,造成經(jīng)濟損失;9.散布謠言,破壞團結(jié),損害他人或領(lǐng)導(dǎo)名譽,影響惡劣;10.泄露公司機密,將客戶資源介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費;11.其他違章違紀行為,經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認為應(yīng)予以處罰的。對于情節(jié)嚴重,觸犯刑法的員工,將依法移送司法機關(guān)處理。第一百九十四條經(jīng)濟損失賠償:因員工行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失的,除按上述規(guī)定給予處分外,還應(yīng)按以下標(biāo)準賠償公司損失:1.經(jīng)濟損失在____萬元以下(含____萬元)的,責(zé)任人需賠償____%至____%;2.經(jīng)濟損失超過____萬元的,由總經(jīng)理或董事會決定具體賠償金額。第一百九十五條處分通知與記錄:對員工進行處分時,應(yīng)出具書面通知并送達本人,同時記入其個人檔案。第一百九十六條處分期間管理:受處分的員工,在處分事項未處理完畢前,原則上不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。企業(yè)管理制度的執(zhí)行:企業(yè)管理制度的執(zhí)行是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制度與執(zhí)行之間既相互關(guān)聯(lián)又有所區(qū)別:制度是文件,是指導(dǎo);執(zhí)行是落實,是行動。制度是執(zhí)行的基礎(chǔ),執(zhí)行則是制度的實踐。無制度則無執(zhí)行,無執(zhí)行則制度形同虛設(shè)。為確保企業(yè)管理制度的有效執(zhí)行,需從以下幾方面著手:1.提高制度透明度:加強企業(yè)管理制度及其執(zhí)行內(nèi)容在員工中的宣傳與普及,確保員工明確知曉應(yīng)遵守的規(guī)范及具體要求。2.強化管理人員責(zé)任:管理人員應(yīng)樹立正確的制度觀念,公正無私地執(zhí)行公司管理制度,杜絕個人情感因素的干擾,并相互監(jiān)督,確保制度執(zhí)行的嚴肅性。3.建立持久強化機制:通過持續(xù)的強化執(zhí)行措施,使遵守制度成為員工的自覺行為,進而形成良好的企業(yè)文化傳統(tǒng)。4.保持執(zhí)行決心:企業(yè)管理層應(yīng)堅定執(zhí)行制度的決心,對于違反制度的行為絕不姑息,以維護制度的權(quán)威性和有效性。2024年公司管理規(guī)章制度范文(二)為了構(gòu)建一支以公司利益為至高準則的團隊,并確保其具備高素質(zhì)與高水平,以更好地服務(wù)于每一位客戶,公司特此制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望全體員工能夠自覺遵守。一、全體員工必須嚴格遵守工作時間,準時上下班,嚴禁遲到、早退及曠工現(xiàn)象的發(fā)生。二、工作期間,員工應(yīng)保持微笑服務(wù),確保個人情緒不影響工作表現(xiàn),維護公司專業(yè)形象。三、上班伊始,員工需立即打掃檔口衛(wèi)生,整理個人著裝,確保工作環(huán)境的整潔與個人的專業(yè)形象。同時,員工應(yīng)化淡妝上崗,展現(xiàn)良好的精神面貌。四、上班時間內(nèi),嚴禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為,以免對公司形象造成不良影響。五、公司倡導(dǎo)互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的團隊精神。員工應(yīng)尊重上級,如有合理建議或想法,應(yīng)通過書面報告形式提交給上級部門,公司將予以合理回復(fù)。六、員工需服從公司的工作分配與管理安排,嚴禁損毀公司形象或泄露公司機密。七、為避免干擾工作,員工在工作時間內(nèi)不得接聽私人電話,手機應(yīng)調(diào)至靜音或震動模式。八、公司重視客戶反饋,員工應(yīng)認真聽取每位客戶的建議和投訴,并積極處理。對于損壞公司財物的行為,將按價賠償;而偷盜公司財物的行為,將依法移交公安部門處理。九、在服務(wù)態(tài)度方面,員工應(yīng)做到以下幾點:1.熱情接待每位客戶,提供積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。2.盡快主動了解服裝產(chǎn)品信息,以便更好地向客戶介紹。十、關(guān)于員工獎罰規(guī)定,具體如下:1.全勤員工將享受每月____元的獎勵;遲到、早退者將按每分鐘____元進行扣罰;曠工一天將扣罰____元;未經(jīng)批準請假或請假未獲批準而擅自離崗者按曠工處理;病假需出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的____%,之后每天扣除當(dāng)日工資。2.每三個月評選一次優(yōu)秀員工,獎勵金額為____元(條件包括全勤、業(yè)績突出、無客戶投訴及拒客行為等)。如發(fā)生客戶投訴或與客戶爭吵等情況,將取消本次獎勵并扣罰____元。3.上班時嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為將影響公司形象,違者每次扣罰____元;上班期間有客戶在場時接聽私人電話或發(fā)短信聊天等行為同樣違規(guī),手機應(yīng)調(diào)至靜音或震動模式,違者每次扣罰____元。4.不服從分配與管理者將受到扣罰;私下使用公司電腦者也將受到相應(yīng)處罰。5.泄露公司機密(如產(chǎn)品原價、客戶檔案等)者一經(jīng)查實將扣除當(dāng)月工資的____%。十一、入職條件包括填寫員工入職表、提交身份證復(fù)印件并遵守公司規(guī)章制度。十二、辭職條件如下:員工辭職需提前____個月提交辭職報告并說明詳細理由,經(jīng)批準后方可離職。離職時僅發(fā)放工資;未滿____個月而要求離職者將僅獲得工資的____%。十三、辭退條件包括但不限于連續(xù)曠工____次/月、拒客或與客戶爭吵____次/月、泄露公司機密____次/月以及偷盜公司財物等行為。被辭退員工將不享受任何工資待遇。2024年公司管理規(guī)章制度范文(三)第九條危險物品必須按照規(guī)定妥善存放,不得隨意亂放;第十條車間和倉庫內(nèi)嚴禁吸煙,應(yīng)在指定區(qū)域吸煙,并確保注意防火防爆。第十一條嚴禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區(qū)域內(nèi);第十二條工作結(jié)束后,需整理機械設(shè)備、工具、物料及文件等,并確認火、電、氣的安全,關(guān)閉門窗并上鎖。第八章獎勵與懲罰第三十一條為增強員工的責(zé)任感,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司設(shè)有獎勵機制,以表彰表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的員工。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金五種形式。第三十二條員工品行端正,工作勤奮,忠于職守,遵守規(guī)章制度,關(guān)心公司,服從安排,可作為其他員工的典范,將給予通令表揚。第三十三條對于有以下事跡之一的員工,除通令表揚外,還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金四種獎勵中的一種或多種:(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案,實施后取得顯著成效,顯著提高公司經(jīng)濟效益的;(2)節(jié)約物料,或有效利用廢料,提高公司經(jīng)濟效益,對公司有重大貢獻的;(3)遇到緊急情況,勇于承擔(dān)責(zé)任,奮不顧身,處理得當(dāng),避免公司利益遭受重大損失的;(4)勇于與不良行為作斗爭,防止損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。第三十四條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,公司實行懲罰制度,以處理違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工。懲罰分為警告、記過、罰款、解雇四種形式。第三十五條員工如有下列情形之一,經(jīng)核實屬實,批評教育無效的,第一次給予口頭警告,第二次及以后每次書面警告一次,并處以一定金額的罰款;每警告三次記過一次;一個月內(nèi)被記過三次以上或一年內(nèi)被記過六次以上的,將予以解雇:(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退(每次超過規(guī)定時間)的;(3)不佩戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)域的;(4)未經(jīng)許可擅離職守或串崗的;(5)工作期間消極怠工,從事個人事務(wù)的;(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生的;(7)損耗公司財物或公物私用的;(8)未經(jīng)批準,工作時間接待私人訪客或撥打私人電話的;(9)非指定操作人員擅自操作機械設(shè)備的;(10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電器、水源、氣源、門窗的;(11)未經(jīng)許可攜帶外人進入工作場所的;(12)攜帶危險物品進入公司的;(13)在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的;(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出工作場所的;(16)工作時間閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的;(17)工作時間打瞌睡的;(18)對待客戶態(tài)度惡劣的;(19)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨?。第三十六條員工如有下列情形之一,經(jīng)核實屬實,批評教育無效的,每次記過一次,并處以一定金額的罰款;一個月內(nèi)被記過三次以上或一年內(nèi)被記過六次以上的,將予以解雇:(1)無正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動或上級工作安排的;(2)無理取鬧,參與打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;(3)利用職務(wù)之便,收受賄賂,損害公司利益的;(4)工作時間打牌、下棋的;(5)將公司內(nèi)部文件、賬本給非公司人員閱讀的;(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;(7)私自調(diào)換床位或留宿非公司員工的;(8)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨?。第三十七條員工如有下列情形之一,2024年公司管理規(guī)章制度范文(四)機械設(shè)備操作需嚴格規(guī)范,嚴禁隨意進行;(9)危險物品務(wù)必按照規(guī)定存放于安全區(qū)域,禁止隨意放置;(10)車間與倉庫內(nèi)全面禁煙,吸煙行為需在指定場所進行,并嚴格注意防火安全;(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害等危險物品進入公司區(qū)域;(12)下班時,需整理好機械設(shè)備、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全狀態(tài),并關(guān)好門窗、鎖好門鎖。第八章獎勵與懲罰第____條為提升員工責(zé)任感,激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力,進而提升勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司特設(shè)獎勵制度,針對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工給予表彰。獎勵形式涵蓋表揚、記功、晉升、加薪及獎金發(fā)放五種。第____條對于品行端正、工作勤勉、忠于職守、遵守規(guī)章制度、關(guān)心公司發(fā)展并服從安排,成為其他員工楷模者,公司將給予通令表揚。第____條對于具備以下事跡之一的員工,除通令表揚外,還將視情況給予記功、晉升、加薪或獎金等一種或多種獎勵:1.提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度的改進方案,經(jīng)實施后顯著提升公司經(jīng)濟效益,作出重大貢獻者;2.在節(jié)約物料或?qū)U料利用方面取得顯著成效,提高公司經(jīng)濟效益者;3.在面對災(zāi)變時勇于擔(dān)當(dāng),奮不顧身,妥善處置并極力搶救,使公司利益免受重大損失者;4.勇于同不法行為作斗爭,舉報損害公司利益的行為,有效避免公司重大損失者;5.對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻者;6.其他符合獎勵條件者。第____條為維護正常生產(chǎn)和工作秩序,嚴肅公司紀律,公司對違規(guī)違紀員工實施懲罰制度,懲罰方式包括警告、記過、罰款及辭退四種。第____條員工出現(xiàn)以下情形之一,經(jīng)核實無誤且批評教育無效者,將首次給予口頭警告,后續(xù)每次則書面警告并記錄____次,同時處以____至____元罰款。每累計____次書面警告將轉(zhuǎn)化為一次記過。若一個月內(nèi)記過達到____次以上或一年內(nèi)累計記過____次以上,將予以辭退。具體情形包括:1.委托或代替他人打卡;2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次超過____分鐘);3.未佩戴廠證或未穿廠服進入廠區(qū);4.擅離職守或串崗;5.消極怠工,上班時間處理私事;6.隨地吐痰、亂丟垃圾,污染環(huán)境;7.浪費公司財物或公物私用;8.未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話;9.非機械設(shè)備操作人員擅自操作設(shè)備;10.下班后不按規(guī)定關(guān)閉電源、水源、氣源、門窗及門鎖;11.未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠參觀;12.攜帶危險物品入廠;13.在禁煙區(qū)吸煙;14.移動消防設(shè)備或亂放物品阻塞消防通道;15.違反規(guī)定攜帶物品進出公司區(qū)域;16.工作時間閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩;17.工作時間打瞌睡;18.對客戶態(tài)度惡劣;19.其他與上述情形相當(dāng)?shù)男袨?。第____條員工出現(xiàn)以下情形之一,經(jīng)核實無誤且批評教育無效者,每次將記過一次,并處以____至____元罰款。若一個月內(nèi)記過達到____次以上或一年內(nèi)累計記過____次以上,將予以辭退。具體情形包括:1.無正當(dāng)理由不服從公司調(diào)動或上司工作安排;2.無理取鬧、打架斗毆,影響公司生產(chǎn)及員工生活秩序;3.利用工作或職務(wù)之便收受賄
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