2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第7頁共7頁2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同經(jīng)典版勞動合同協(xié)議一、工作內容與休假對于因工作需要而進行的班補課，甲方應確保乙方享有同等時間的補休或依法支付相應的加班費。二、工作報酬、保險與福利待遇第八條：甲方在確定工作報酬時，應嚴格遵循按勞分配的原則。第九條：甲方需在每月的____日前，以貨幣形式支付乙方工資。工資標準根據(jù)乙方學歷及縣政府的會議紀要執(zhí)行，具體為：本科____元/月，專科及以下____元/月（試用期間工資為____元/月）。除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。第十條：甲乙雙方應按照國家相關法律規(guī)定，共同繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用。三、工作紀律、獎勵與懲處第十一條：乙方應認真履行法定義務，嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)，并按時按質完成教育教學任務。第十二條：甲方負責對乙方的工作進行定期考核。對于在教育教學、人才培養(yǎng)、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面表現(xiàn)突出的乙方，甲方將給予表彰和獎勵。若乙方違反勞動紀律，未能完成教育教學任務或存在體罰學生、品行不良等行為，甲方將依據(jù)學校規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除合同。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條至第二十條：對勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件進行了明確規(guī)定，包括雙方協(xié)商一致、法定情形出現(xiàn)等情況下的處理措施。五、經(jīng)濟補償?shù)诙粭l至第二十三條：詳細規(guī)定了甲方違反和解除乙方勞動合同時應支付的經(jīng)濟補償金標準，以及乙方違反相關規(guī)定時的經(jīng)濟處理措施。六、勞動爭議處理第二十四條：對于因履行本合同產(chǎn)生的勞動爭議，雙方應首先向上級行政主管部門申請調解；調解不成的，應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他第二十五條至第二十七條：明確了本合同的附件內容、未盡事宜的協(xié)商處理方式以及合同的法律效力等事項。合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲方：_____海陽私立學校（蓋章）乙方：（簽字蓋章）法定代表人：（簽字蓋章）委托代理人：（簽字蓋章）日期：____年____月____日2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同經(jīng)典版（二）甲方與乙方代表經(jīng)友好協(xié)商，在自愿、平等的基礎上，達成以下合同條款，以茲共同遵守：一、合同期限合同自____年____月____日起至工程完成日期____年____月____日止。合同期限若需變動，須及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事相關工作。乙方應按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件與勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及不受危害的條件下工作。同時，甲方應根據(jù)乙方崗位實際情況，提供必要的勞動防護用品。四、工作時間若甲方因工作需要乙方加班，將按相關規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資結算方式如下：（一）按時計酬，日薪/月薪為____元；（二）按建筑面積計酬，每平方米____元；（三）其他方式。若工資結算周期超過一個月，在正常工作情況下，甲方需按月支付不低于本市最低工資標準的生活費____元，待工程完成后從總工資中扣除。六、社會保險甲、乙雙方應按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。若違反，甲方有權給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與限制經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。在特定情況下，甲方或乙方均有權解除合同，但應遵循相關法規(guī)及合同約定。九、違約責任若甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金____元，并依法承擔給對方造成的經(jīng)濟損失。非因雙方原因造成的違約除外。十、勞動爭議雙方發(fā)生勞動爭議時，應首先協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解。若協(xié)商無果，可向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同附件為本合同的組成部分，合同及附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。雙方各執(zhí)一份，甲方公示一份。未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。若本合同條款與國家法律、法規(guī)和政策相悖，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方代表（簽名）：____年____月____日2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同經(jīng)典版（三）求職者在面試成功后，并不立即確立與用人單位的雇傭關系，而是通常設置有一段試用期。此試用期的時長并非固定，而是依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定進行設定，以確保其時長與所簽訂的勞動合同期限相協(xié)調。關于試用期時長的掌握，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》的規(guī)定，若勞動合同期限在6個月以下，試用期不得超過15天；若勞動合同期限在6個月以上至1年以下，試用期不得超過30天；若勞動合同期限在1年以上至3年以下，試用期不得超過60天；若勞動合同期限在3年以上至5年以下，試用期不得超過90天；若勞動合同期限5年以上，試用期則不得超過6個月。同時，《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確指出，試用期并非勞動合同的法定條款，雙方可根據(jù)實際情況選擇是否約定。然而，若決定約定試用期，則必須將其納入勞動合同之中，且勞動合同是試用期存在的前提。即在試用期之前，用人單位應在錄用員工之日起，與員工簽訂正式的勞動合同。用人單位在辭退試用期員工時，必須根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，提供勞動者不符合錄用條件的充分證據(jù)，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人。若用人單位無法提供合理證據(jù)，則不能隨意辭退試用期的員工。在試用期內，勞動者同樣享有社會保險的權益。因為在此階段，勞動者與用人單位已確立勞動關系，勞動者已成為用人單位的職工?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位在招用人員時，應從錄用之日起依法為員工辦理社會保險。應聘者應認真學習《勞動合同法》，