2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)經(jīng)典版（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)經(jīng)典版經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的適應(yīng)，我已經(jīng)對(duì)行政人事部有了深入的理解。作為公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)支撐部門，行政人事部主要負(fù)責(zé)管理與協(xié)調(diào)公司的行政事務(wù)、后勤服務(wù)、人力資源等任務(wù)，確保公司的高效運(yùn)行。我作為人事專員，主要職責(zé)包括員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同的管理，以及配合上級(jí)制定和執(zhí)行人力資源策略，以確保公司的人力資源得到有效開發(fā)，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支持。以下是我在過(guò)去幾個(gè)月工作的詳細(xì)總結(jié)：1、招聘工作：a、根據(jù)各部門的人員需求計(jì)劃，通過(guò)精準(zhǔn)的招聘渠道招聘適合的員工，以滿足各崗位的需求；b、行政人事部參加了多次招聘會(huì)，包括高校雙選會(huì)，吸引了大量應(yīng)聘者，成功填補(bǔ)了相關(guān)崗位的人員空缺。2、人事檔案管理：a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子和紙質(zhì)檔案，包括各類證件、報(bào)告和照片等信息；b、協(xié)助處理符合轉(zhuǎn)正條件的員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，確保其物品和工作的順利交接；d、整理并歸檔過(guò)去幾年的各類檔案材料，建立電子檔案系統(tǒng)，便于查詢；e、每月對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)：協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)，針對(duì)新入職員工進(jìn)行了多次培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化及規(guī)章制度等。4、勞動(dòng)合同與社保管理：a、明確了五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的涵蓋范圍；b、及時(shí)與符合條件的員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保增加手續(xù)；c、處理離職員工的勞動(dòng)合同解除，以及社保減少手續(xù)。5、日常值日與值班管理：a、更新和完成公司的日常和周末值日安排，進(jìn)行檢查和評(píng)估；b、完成法定節(jié)假日的放假通知和值班安排，自入職以來(lái)，已成功處理了多個(gè)節(jié)假日的安排工作。6、工會(huì)管理：定期或不定期組織和協(xié)調(diào)員工的各類活動(dòng)，同時(shí)保持與上級(jí)工會(huì)組織的有效溝通。工作體會(huì)：1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵；我認(rèn)識(shí)到，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在工作中發(fā)揮更大的價(jià)值，特別是在這個(gè)全新的領(lǐng)域，我更需要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提升各方面知識(shí)，以更好地完成工作。2、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的助力；在之前的工作中，我積累了與當(dāng)前公司業(yè)務(wù)相似的經(jīng)驗(yàn)，這使我能夠更快地適應(yīng)新環(huán)境，更熟練地處理數(shù)據(jù)管理和報(bào)表制作等工作。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì)；我努力找準(zhǔn)自己的工作定位，踏實(shí)工作，積極與同事交流，遇到不懂的問(wèn)題，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，盡快融入團(tuán)隊(duì)。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)工作；我深知每一份工作都不僅是對(duì)公司的貢獻(xiàn)，也是自我提升的機(jī)會(huì)，我致力于培養(yǎng)自己的責(zé)任心，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足與改進(jìn)方向：a、在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)變能力有待提高；b、有時(shí)會(huì)忽視個(gè)別工作任務(wù)，需要提高工作中的細(xì)心度和條理性；c、在處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，需要更加專注和認(rèn)真，以提升工作完成的質(zhì)量。在接下來(lái)的時(shí)間里，我將以更加積極的態(tài)度面對(duì)挑戰(zhàn)，不畏困難，全力以赴。2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)經(jīng)典版（二）一、職責(zé)概述1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的制度、工作計(jì)劃和其他文稿，包括處理和管理公司內(nèi)外部的通信，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和及時(shí)處理。2、管理公司文件，確保其起草、審核、傳遞、催辦和檢查的高效進(jìn)行，以加強(qiáng)文件和檔案的有序管理。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。4、促進(jìn)內(nèi)部溝通，解決員工問(wèn)題，建立清晰的行為準(zhǔn)則，提高工作效率，同時(shí)注重提升后勤服務(wù)質(zhì)量。5、高效執(zhí)行崗位職責(zé)，提高辦事效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。6、監(jiān)督和管理公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律，及時(shí)處理異常情況，加強(qiáng)公司管理，提升后勤服務(wù)品質(zhì)。7、負(fù)責(zé)辦公物資和庫(kù)存工服的管理，確保物資安全，辦公設(shè)施的正常運(yùn)行和維護(hù)。8、協(xié)助處理公司的日常行政、人事和辦公事務(wù)，確保日常運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定。9、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)工作，提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。10、安排和記錄公司會(huì)議，整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要發(fā)布相關(guān)決定。11、接待和處理來(lái)訪客戶，傾聽并解決客戶提出的問(wèn)題和建議。12、監(jiān)督和管理保安、司機(jī)等人員，處理相關(guān)問(wèn)題和報(bào)銷，確保工作秩序。13、規(guī)范公司各類表格的管理。14、完成上級(jí)分配的其他任務(wù)，確保任務(wù)的高質(zhì)量完成。三、工作規(guī)劃根據(jù)部門的工作需求和公司的未來(lái)發(fā)展，行政人事總務(wù)部計(jì)劃在下一階段重點(diǎn)開展以下工作，全面推行目標(biāo)管理：1、優(yōu)化后勤服務(wù)，修訂相關(guān)制度，使其更符合公司實(shí)際需求。2、加強(qiáng)行政管理，推動(dòng)工作改進(jìn)，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，提升工作質(zhì)量。3、深化人力資源管理，完善勞動(dòng)人事檔案，確保合規(guī)用工，為人才發(fā)展提供支持。4、有效進(jìn)行人力資源招聘與配置，滿足公司發(fā)展需求。5、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范考勤、宿舍管理等各項(xiàng)流程。6、強(qiáng)化辦公室管理，確保辦公環(huán)境整潔，辦公用品管理有序。7、加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，弘揚(yáng)企業(yè)文化，激發(fā)員工潛力。8、控制人員流動(dòng)率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系和糾紛，維護(hù)公司利益和形象。四、建議與期望行政人事總務(wù)部的工作對(duì)公司的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定至關(guān)重要，需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的高度重視和配合。在制定并實(shí)施年度目標(biāo)的過(guò)程中，我們期待得到全公司的支持，共同推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。在面臨更多挑戰(zhàn)和更高要求的未來(lái)，我部將以更加專注和敬業(yè)的態(tài)度，提升工作質(zhì)量，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)經(jīng)典版（三）回顧過(guò)去的____年度，我們見(jiàn)證了公司與團(tuán)隊(duì)的顯著發(fā)展，品牌實(shí)力持續(xù)快速提升，同事們也在不斷進(jìn)步，共同為同一目標(biāo)努力拼搏。新的一年已然來(lái)臨，帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)，我們?cè)跍?zhǔn)備以全新姿態(tài)迎接新年的同時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年的努力。人力資源部自成立以來(lái)已有一年半的時(shí)間，我有幸參與并見(jiàn)證了其從無(wú)到有，從初期的不完善到如今的成熟。自____年以來(lái)，部門規(guī)模逐步擴(kuò)大，我們引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門職能也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是巨大的動(dòng)力。過(guò)去，員工可能對(duì)人力資源部門的職能感到陌生，但通過(guò)今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)人的認(rèn)可和支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____年起，莫總監(jiān)對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的職責(zé)，分工更加精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我始終保持高度的警惕性和保密意識(shí)。2.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。盡管在簽署勞動(dòng)合同方面遇到一些困難，但我們計(jì)劃利用新年機(jī)會(huì)，完成這一工作。3.管理員工考勤和請(qǐng)假，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)告。我們對(duì)考勤制度進(jìn)行了重申和改進(jìn)，以解決部分員工在適應(yīng)新制度上遇到的問(wèn)題。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。5.公司開始逐步實(shí)施福利制度，如擴(kuò)大了品牌推廣用煙的享用范圍，為所有員工購(gòu)買了保險(xiǎn)，以增強(qiáng)員工的歸屬感和安全感，激發(fā)了員工的工作積極性。6.加強(qiáng)了促銷人員的管理，通過(guò)收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，計(jì)劃重新制定管理制度，以提高促銷隊(duì)伍的管理水平和效率。7.協(xié)助招聘與任用，包括發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)等事務(wù)。8.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助