2024年人力資源主管崗位職責(zé)（三篇）

第1頁共1頁2024年人力資源主管崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘流程，涵蓋執(zhí)行、篩選、面試、提名及員工安置工作。2、協(xié)助上級根據(jù)現(xiàn)有組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，統(tǒng)計并分析崗位需求和人力需求，進(jìn)而制定并執(zhí)行招聘策略。3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的日常運(yùn)營管理工作。4、利用多元化的招聘平臺發(fā)布招聘信息，同時積極拓展招聘渠道。5、負(fù)責(zé)對招聘的員工進(jìn)行績效評估，確保其工作表現(xiàn)符合崗位標(biāo)準(zhǔn)。6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，以保證面試的及時進(jìn)行及評估結(jié)果的準(zhǔn)確性，滿足職位要求。7、負(fù)責(zé)招聘廣告的創(chuàng)作，維護(hù)招聘網(wǎng)站的更新，以及處理與招聘網(wǎng)站的溝通事務(wù)。8、根據(jù)招聘活動的執(zhí)行情況，適時提出工作流程的優(yōu)化建議。2024年人力資源主管崗位職責(zé)（二）1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)拓展需求，需協(xié)調(diào)和匯總各部門的招聘需求，以此為基礎(chǔ)編制年度/月度人員招聘計劃，并在獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)執(zhí)行入職手續(xù)，以及人事檔案的管理和勞動合同的簽訂工作；3.建立并持續(xù)更新員工檔案，準(zhǔn)確進(jìn)行年度/月度人員變動統(tǒng)計，包括離職、入職、晉升、調(diào)動及降職等狀況；4.負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行公司員工的福利安排、社會保險以及勞動年檢；5.協(xié)同其他部門進(jìn)行員工思想工作，及時處理和解決員工的投訴和勞動爭議問題；6.具備傳播者的精神和以幫助人為導(dǎo)向的思維方式，同時能有效處理突發(fā)事件，以及完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2024年人力資源主管崗位職責(zé)（三）1.協(xié)同人資經(jīng)理執(zhí)行酒店的人事行政管理任務(wù)。2.負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤、編制薪資、處理社保及公積金事務(wù)。3.管理員工的檔案資料。4.執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)動及住宿等相關(guān)手續(xù)的辦理。5.負(fù)責(zé)部門公文的打印、復(fù)印、裝訂及歸檔管理。6.確保門店EAS系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確更新。7.制作日常會議記錄并進(jìn)行分發(fā)。8.執(zhí)行日常行政接待職責(zé)。9.支持部門領(lǐng)導(dǎo)推動酒店人資行政相關(guān)工作，如質(zhì)量檢查、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動”等項目。10.協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)組織和實施門店員工大會