2024年企業(yè)員工合同常用版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)員工合同常用版甲方：廈門(mén)住址（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：廈門(mén)住址（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）丙方：廈門(mén)律師住址（以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方）鑒于業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，乙方需借調(diào)甲方員工（丙方）至其處協(xié)助工作。甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就借調(diào)事宜達(dá)成以下協(xié)議，以供各方共同遵守：一、借調(diào)期限1.本借調(diào)協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，借調(diào)期限不得超過(guò)乙、丙雙方原簽訂的勞動(dòng)合同期限。若借調(diào)期限超出原勞動(dòng)合同期限，乙、丙雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議前對(duì)原勞動(dòng)合同期限進(jìn)行相應(yīng)延長(zhǎng)。2.借調(diào)期滿(mǎn)，本協(xié)議自動(dòng)終止，丙方應(yīng)按甲方要求返回甲方工作。3.在借調(diào)期間，甲、丙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系持續(xù)有效，甲方保留丙方的員工身份，并繼續(xù)計(jì)算丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要決定撤回丙方，但應(yīng)提前通知乙方和丙方，并為乙方推薦合適的替代人員。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.在借調(diào)期間，乙方有權(quán)根據(jù)工作需要安排丙方的工作崗位和任務(wù)，并向甲方支付借調(diào)費(fèi)用____元。2.乙方有權(quán)要求丙方遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。3.乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。4.乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和工種要求，為丙方提供必要的勞保用品、勞動(dòng)工具，并確保丙方在安全、健康的環(huán)境中工作。5.乙方有權(quán)根據(jù)工作需要及丙方的表現(xiàn)決定是否將丙方退回甲方，但應(yīng)提前通知甲方和丙方。若丙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，乙方有權(quán)隨時(shí)將其退回甲方。甲方可為乙方推薦合適的替代人員。四、丙方的權(quán)利和義務(wù)1.在借調(diào)期間，丙方應(yīng)服從乙方的各項(xiàng)安排，遵守乙方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，并保守乙方的商業(yè)秘密。2.若丙方在借調(diào)期間提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定向甲方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。甲方無(wú)需向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1.丙方在乙方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇，均與乙方同工種同等級(jí)別職工享受同等待遇，由乙方支付。2.丙方在借調(diào)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方按國(guó)家規(guī)定或雙方勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.若丙方在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)相關(guān)工傷費(fèi)用。4.借調(diào)期間如遇工資調(diào)整，甲方將根據(jù)工資調(diào)整政策對(duì)丙方進(jìn)行評(píng)定。如符合條件，甲方將對(duì)丙方進(jìn)行工資升級(jí)。待借調(diào)合同期滿(mǎn)后，丙方返回甲方工作時(shí)，將按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。六、違約責(zé)任1.若甲乙任何一方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前通知對(duì)方并支付違約金____元。七、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、本協(xié)議自三方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_____乙方（簽字/蓋章）：_____丙方（簽字/蓋章）：_____2024年企業(yè)員工合同常用版（二）根據(jù)雙方平等協(xié)商，并遵循相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，乙方作為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，現(xiàn)訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限按照以下條款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止；試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中，熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止；試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，自____之日起至____之日止（起訖時(shí)間需明確具體）。其中，熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止；試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在____崗位（工種）工作，并完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件雙方均須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期）的月工資為_(kāi)___元；熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期）滿(mǎn)后的定級(jí)工資為_(kāi)___元。乙方月工資為_(kāi)___元，發(fā)放日為每月____日，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付，不得無(wú)故拖欠。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止條件（一）在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；2.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手