2024年企業(yè)聘用合同范例（三篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)聘用合同范例合作單位（甲方）：電話號碼：合作人（乙方）：身份證號碼：鑒于甲方因工作需要，遵循國家、省、市相關勞動法律、法規(guī)及規(guī)章，現(xiàn)決定聘用（以下稱乙方）為公司合作人員。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，確立勞動服務關系，并明確雙方的權利與義務，共同遵守并履行。一、合作期限本合同自____年____月____日起生效，經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限截至____年____月____日止。二、工作任務（一）乙方工作范疇明確為：______________________________。（二）乙方需完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬1.乙方職稱或部門：__________________________________。2.甲方遵循政府規(guī)定，不低于本市最低工資標準，制定本公司薪資制度，確定乙方工資形式和工資標準。（一）乙方工資根據(jù)崗位定為____。（二）甲方每月按時足額發(fā)放貨幣工資。（三）在確保服務質量的前提下，乙方工作時間可自由安排。四、保險福利待遇（一）乙方享受的其他各種福利待遇，將按照甲方依法制定的制度執(zhí)行。（二）甲方將給予乙方公司_____股份的3%作為合作期權，并正式寫入公司章程。五、退出機制（一）若公司市值在約定時間內顯著提升，協(xié)議到期后乙方有權選擇是否繼續(xù)合作，若繼續(xù)合作則續(xù)簽合作協(xié)議。（二）如合作協(xié)議到期時公司市值未有提升，乙方可選擇退出，其持有的3%股份將按公司市值評估后由甲方以1：1比例回購。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方將嚴格遵守國家有關勞動保護規(guī)定和標準，確保乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）根據(jù)乙方工作崗位和相關規(guī)定，甲方將發(fā)放必要的勞動保護用品。七、勞動紀律及獎懲乙方需遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿后自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。若經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。（二）若甲方因生產經(jīng)營情況變化需調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可變更勞動合同內容，并由雙方簽字（蓋章）。若甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可解除合作協(xié)議。（三）勞動合同在以下情況下終止：乙方達到法定退休年齡；乙方死亡；乙方自費出國留學或出境定居獲批；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉或宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）出現(xiàn)。（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。（五）甲方在以下情況下可解除勞動合同：乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害；乙方行為按國家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不勝任；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（六）乙方在以下情況下可隨時解除合作協(xié)議：甲方不能按合作協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；甲方故意不履行合作協(xié)議，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益。（七）乙方非依據(jù)本合作協(xié)議解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，但不免除其依約應承擔的責任。（八）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期間甲方交付其無償使用、保管的物品、工具、技術資料等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同范例（二）一、工作時間加班加點每月不得超過三十六小時。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形需延長工作時間的，將不受前述規(guī)定限制。二、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采取以下工資制度：1.固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣____元；2.底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣____元，并根據(jù)業(yè)務考核制度，依據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資；3.業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成，聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放依據(jù)。(二)聘方每月日為發(fā)薪日。(三)聘方安排加班加點的，將依據(jù)《勞動法》第四十四條之規(guī)定支付工資報酬。(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資，將按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》及其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。(五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。(六)受聘人停工期間的工資待遇，將按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》及其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資將按照國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應定期進行健康檢查。(二)受聘人有權拒絕聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。四、社會保險和福利待遇(一)聘方將按照深圳市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，將按照《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。(三)其他福利待遇將根據(jù)聘方制定的有關制度執(zhí)行。聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下，應不斷提高受聘方的福利待遇。五、工作紀律受聘人在合同期內應做到：(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務對其保密，不得對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。(四)按時完成聘方指派的工作任務。(五)積極服從上級主管的工作調動。(六)愛護聘方的財產。(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。六、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可根據(jù)工作需要和受聘人能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人崗合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同。因合同其他因素的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)聘方在以下情形之一出現(xiàn)時，可隨時解除聘用合同：1.受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2.受聘人嚴重違反勞動紀律或聘方規(guī)章制度的；3.受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4.受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；5.受聘人被依法追究刑事責任的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)聘方在以下情形之一出現(xiàn)時，可解除聘用合同，但應提前三十日以書面形式通知受聘人：1.聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)管理當局決定確需裁減人員的；2.受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；3.受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(四)在以下情形之一出現(xiàn)時，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1.受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；4.法律、2024年企業(yè)聘用合同范例（三）一、合同解除1.若乙方提出解除本合同而未能與甲方協(xié)商一致，乙方應繼續(xù)履行本合同并保持正常工作狀態(tài)；若六個月后再次提出解除本合同且仍未能與甲方協(xié)商一致，乙方有權單方面解除本合同。2.若本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議，雙方均有權單方面解除本合同。二、經(jīng)濟補償在以下情況下，甲方應根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1.甲方提出解除本合同且乙方同意的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事甲方另行安排的工作，甲方單方面解除本合同的；3.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意甲方調整其工作崗位，或雖同意調整但新崗位考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟補償標準：乙方每工作一年，甲方支付其一個月的上年月平均工資。如月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY三倍的，按當?shù)卦缕骄べY的三倍計算。三、合同解除后的手續(xù)合同解除后，甲方應為乙方開具《解除聘用合同證明書》并辦理相關手續(xù)。雙方應在三個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得扣留乙方的人事檔案，乙方亦應辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應按國家和地方規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。四、涉密崗位解除合同的特殊規(guī)定乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。五、聘用合同終止1.合同在以下情況下終止：合同期限屆滿；甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；乙方按國家規(guī)定退休或退職；乙方死亡或被人民法院宣告死亡；甲方被依法注銷、撤銷或解散。2.合同終止后，甲方應為乙方開具《終止聘用合同證明書》并辦理相關手續(xù)。六、聘用合同續(xù)簽合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽應在合同期滿前____日內辦理，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。若合同期滿未辦理終止手續(xù)而存在事實聘用關系的，視為延續(xù)聘用合同，期限與原合同相同，但最長不超過乙方退休年齡。七、違約責任1.甲方違約責任：克扣或無故拖欠乙方工資的；解除合同后未給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?.乙方違約責任：違反服務期約定提前解除合同的；違反合同約定使用或允許他人使用甲方知識產權、技術秘密的；違反合同約定造成甲方損失的。八、爭議處理雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成