學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新制度

學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是為了規(guī)范公司學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動，提高研發(fā)本領(lǐng)和創(chuàng)新水平，推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。1.2本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司發(fā)展需要訂立，適用于公司內(nèi)全部學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動。第二條定義和解釋2.1學(xué)術(shù)研究：指公司相關(guān)人員或團隊通過系統(tǒng)的研究方法和科學(xué)技術(shù)手段，對特定領(lǐng)域的問題進行深入探究和分析，產(chǎn)生創(chuàng)新成績的活動。2.2創(chuàng)新成績：指具有獨立知識產(chǎn)權(quán)并具備肯定應(yīng)用性、技術(shù)性和經(jīng)濟性的成績，包含但不限于科技發(fā)明、技術(shù)改進、產(chǎn)品研發(fā)和工藝創(chuàng)新等。第二章學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理第三條組織機構(gòu)3.1公司設(shè)立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理部門，負責(zé)統(tǒng)籌和管理公司的學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新工作。3.2學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理部門應(yīng)建立健全相應(yīng)的管理制度，明確職責(zé)和權(quán)限。第四條知識產(chǎn)權(quán)保護4.1公司鼓舞員工進行學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動，并供應(yīng)必需的支持和資源。4.2員工在進行學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動時產(chǎn)生的創(chuàng)新成績，依法享有相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)。4.3公司將建立知識產(chǎn)權(quán)登記制度，及時登記和保護員工的創(chuàng)新成績，并為員工供應(yīng)相應(yīng)的嘉獎和福利。第五條資金支持5.1公司將建立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新開發(fā)基金，用于資助相關(guān)項目的研究和開發(fā)工作。5.2員工可以向公司申請學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新開發(fā)項目的資金支持，經(jīng)相關(guān)部門審核后，依照肯定的程序和流程進行撥付。第六條學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新項目管理6.1公司將建立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新項目管理制度，對項目進行管控和評估。6.2學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新項目應(yīng)符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和需求，具有肯定的技術(shù)可行性和市場前景。6.3學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新項目的立項、實施、評估和總結(jié)等環(huán)節(jié)應(yīng)依照規(guī)定的程序和流程進行，確保項目的順利進行和最終實現(xiàn)預(yù)期效果。第七條學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績的評價7.1學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績的評價應(yīng)綜合考慮成績的科學(xué)性、技術(shù)性和經(jīng)濟性等方面的要求。7.2評價委員會由專家學(xué)者和公司高管構(gòu)成，負責(zé)對學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績的評價工作。7.3學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績評價的結(jié)果將作為員工績效考核和獎懲的緊要依據(jù)。第三章文化建設(shè)和激勵機制第八條學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新文化建設(shè)8.1公司將加強學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新文化的建設(shè)，鼓舞員工勇于探究和創(chuàng)新。8.2公司將組織學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新溝通活動，供應(yīng)學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績的呈現(xiàn)和共享平臺。第九條激勵機制9.1公司將建立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新人才激勵機制，依據(jù)員工的學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新成績，進行相應(yīng)的薪酬調(diào)整和晉升評定。9.2公司將設(shè)立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新嘉獎制度，對具有重點創(chuàng)新成績的員工予以嘉獎和榮譽稱呼。第四章法律責(zé)任和監(jiān)督管理第十條法律責(zé)任10.1員工在學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新活動中應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，敬重知識產(chǎn)權(quán)和學(xué)術(shù)道德規(guī)范。10.2員工如有違反法律法規(guī)的行為，將承當相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能受到公司的紀律處分。第十一條監(jiān)督管理11.1學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理部門將對學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動進行日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。11.2公司將建立學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新活動的監(jiān)督機制，對項目的進展和成績進行監(jiān)控和評估。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)12.1本制度由學(xué)術(shù)研究與創(chuàng)新管理部門負責(zé)解釋和修訂。12.2對于本制度解釋產(chǎn)生的爭議，應(yīng)依法解決，最終解釋權(quán)歸公司全部。第十三條本制度生效13.1本制度自頒布之日起生效。13.2如有需要對本制度進行修改和增補，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審核并報公司領(lǐng)