面考試試題庫

面試題庫

1.語言表達、儀表

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1談談你自己觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次

分明，講話的風度如何

2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可

能是應試者善于總結(jié)教訓

3你有何優(yōu)缺點應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑

和自傲傾向如何

4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷考察應試者是否有感性

2.工作經(jīng)驗

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1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？它有些什么應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自

具體的事務？你擔任什么職務己工作的重點，表述是否簡明扼要

2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力

的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我

3你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以

此判斷對方能力處于什么層級

4在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、

判斷時的思路和考慮過哪些因素

5你以前在日常工作中主要處理些什么問題？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務

的熟練程度和關注度?？梢来死^續(xù)追問細節(jié)

6以前工作中有過什么良好的建議和計劃？了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，

避免對方隨意編造或夸夸其談

3.應聘動機與期望

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1請談談你現(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，

滿意度等等。在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性

2你為什么決定調(diào)換工作？你認為原單位有什么不足？觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把

你認為什么樣的工作比較適合你？原單位說得一文不值的人不宜錄用

3你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工同時可判斷對方的分析能力和自知力

作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？

4你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)

么？你為什么應聘這個職位？潛質(zhì)不高,但對公司的不了解不應成為重點

5你對我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先,提出不切

實際要求的可不予考慮

6你認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼睛

服這些不利條件？以作出判斷

7你喜歡什么樣的領導和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人

8你為什么喜歡這種工作？請明確說出理由。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合

應聘的職位

9你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大時使用本條

作有何關系？

4.事業(yè)心、進取心、自信心

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1你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？追問題，避免對方夸夸其談

2你經(jīng)常向領導提合理化建議嗎？舉些例子詢問思路，避免對方搬用別人的案例

3你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方

所描述的是否適合本職位,或是否適于本階

段的本崗位工作

4領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、

主動解決困難的情緒

5.工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性

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1你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關鍵在于對方思路

2在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？“挺身制止”并非最佳答案

3你經(jīng)常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明能經(jīng)常主動改進工作（哪怕是微不足道的改

進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度

4除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什么職業(yè)？兩難問題，工作態(tài)度與工作能力間的矛盾，

但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿,應詢

問清楚，不可隨意判斷

5你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終無標準答案，工作習慣問題

才做一次匯報？

6你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班

6.應變能力

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1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而

遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？

2在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字

念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？

3假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正和一位同事議

反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在

論自己的主管，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青地就站在

20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題

你們旁邊，對此你怎么辦？

4你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上

你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連

致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又

不傷領導的面子？

7,自知力、自控力

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1你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長關注對方對自己短處的描述

避短？

3你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？觀察對方是否敷衍

4你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？

5領導和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷

6領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？對方無法回答時可形象舉例

7你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有一味只會“調(diào)整心態(tài)”的也并不可取

別的同事高，你怎么辦？

8假如這次考試你未被錄取，你今后會做哪些努力？觀察對方提到問題時瞬間的反應

8.組織協(xié)調(diào)能力、人力關系與適應能力

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1你擔任過什么社團工作？順勢追問細節(jié)，全面觀察對方

2你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關系相處得營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開

怎么樣？請詳細描述。闡述，從中觀察細節(jié)

3你經(jīng)常與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很密切的追問：你和陌生人搭訕一般是怎樣開始的？

相處？

4你經(jīng)常發(fā)起和同學、朋友的聚會嗎？在這樣的集體活動角色一般包括：發(fā)起、主持、參與、被動參

中你經(jīng)常扮演什么樣的角色？力口、邊緣人等，聚會中的表現(xiàn)有：活躍氣氛、

高談闊論、附和、觀察、實干等

5從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了

應？大概需要多久？一個陌生的城市拓展市場業(yè)務……

6如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？觀察對方應付時的輕重、緩急

7你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人

打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個不同類的朋

友的例子簡單描述一下

8你在單獨外出旅行時，是否感到孤獨？是否能經(jīng)常結(jié)識

一些朋友？請舉例說明。

9你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？觀察對方闡述的是否切合實際

10你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。既是對過去情況的了解，又是對自知、自信

的考察

11如果由你牽頭，組織有關部門制定5年發(fā)展規(guī)劃，你應對中、高層管理候選人適用

該如何開展工作？

12如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應考慮從哪幾方面關注對方思維的縝密性

做好這項工作？

13你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完后交副主管兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察

審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾征得主管的贊對方在壓力下的反應

同，這時你該怎么辦？

14如果你受到嚴厲的批評怎么辦？應根據(jù)回答追問，避免被對方堂皇的語言所

敷衍

15你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一

個時，可追問他對另一類人的看法

16你喜歡獨立工作還是與別人合作？同上

17你喜歡與什么樣的人交往？

18遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？

19與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要

什么方式讓主管接受？更進一步的搜集資料,透過人際關系來積聚

力量，找尋正確的工作決策和方法。

9.精力、活力與興趣、愛好

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1你喜歡什么運動？將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸

對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等

再進一步分析

2你一般什么時候休息？什么時候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先

3你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀將愛好與應聘的職位一起分析,試尋找共同

哪些書籍？點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性

4你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？將愛好與應聘的職位一起分析,試尋找共同

點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性

5你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？陷阱題，不良嗜好過多的應滯后考慮

6你每天需要睡多少小時？

7你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)常“玩”

得很晚則上進心不足

10.專業(yè)知識水平及特長

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1你接受過哪些特殊專業(yè)訓練？在哪里進行的？多長時關注最后一問

間？有何收獲？

2你認為自己有什么專業(yè)特長？做過什么專項研究？