2024勞動合同續(xù)簽通知書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定對該勞動合同進(jìn)行續(xù)簽?，F(xiàn)將續(xù)簽事項(xiàng)通知如下：一、勞動合同的續(xù)簽1.雙方同意按照原勞動合同的約定條件，續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限為__________年。2.續(xù)簽后的勞動合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動報(bào)酬1.乙方同意在續(xù)簽后的勞動合同期內(nèi)，按照甲方制定的薪酬體系及績效考核辦法，按時(shí)足額完成工作任務(wù)，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。2.雙方同意，在合同期內(nèi)，如遇市場行情變化或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可適時(shí)調(diào)整勞動報(bào)酬。三、工作內(nèi)容乙方同意在甲方提供的崗位上，履行__________職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。四、勞動條件和保障1.雙方同意繼續(xù)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全、社會保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。五、合同的解除和終止1.雙方同意，在合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________日書面通知對方。2.解除或終止合同的原因、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)，按照原勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、其他事項(xiàng)1.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如地址、聯(lián)系方式、身份證號碼等。如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識，確保合同履行過程中不違反法律法規(guī)。3.合同一方如提出解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確解除或終止合同的通知期限，確保在履行合同過程中，一方提出解除或終止合能按照約定及時(shí)通知對方。4.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方建立定期溝通機(jī)制，確保在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通，避免糾紛的發(fā)生。如協(xié)商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件等內(nèi)容。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供工作崗位、支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等。3.乙方：指勞動者，負(fù)責(zé)履行工作職責(zé)、遵守用人單位規(guī)章制度等。4.合同續(xù)簽：指在原勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，按照原合同條件繼續(xù)簽訂勞動合同。5.勞動報(bào)酬：指勞動者按照合同約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.工作內(nèi)容：指勞動者在合同期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。7.勞動條件：指勞動者在工作中應(yīng)享有的合法權(quán)益，如勞動保護(hù)、勞動安全、休息休假等。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報(bào)酬、合同解除等問題發(fā)生的糾紛。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。2.雙方在原勞動合同到期后，達(dá)成續(xù)簽意向。3.用于規(guī)范雙方在勞動合同續(xù)簽后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位工作，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)條款：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)按時(shí)參加。如乙方因個人原因未能參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸甲方所有。5.合同變更：如雙方在合同履行過程中需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。附件