2024合同到期辭職信

?合同編號(hào)：__________甲方（辭職方）：__________乙方（接收方）：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲方向乙方提出辭職，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就辭職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條辭職類型1.1甲方自愿提出辭職，解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2甲方同意在辭職后按照乙方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，確保交接工作順利進(jìn)行。第二條辭職生效時(shí)間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2甲方辭職自辭職生效之日起生效。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1乙方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方確認(rèn)收到乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再向乙方提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。第四條保密協(xié)議4.1甲方承諾在辭職后，對(duì)乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2甲方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利和義務(wù)5.1雙方同意，勞動(dòng)合同解除后，甲方的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)權(quán)益按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。5.2雙方同意，勞動(dòng)合同解除后，乙方有權(quán)按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)甲方的檔案進(jìn)行封存和保管。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（辭職方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)的準(zhǔn)確性和唯一性，以便于合同的管理和查詢。解決辦法：由甲方或乙方指定專人負(fù)責(zé)填寫和管理合同編號(hào)。2.合同雙方應(yīng)確保填寫信息的真實(shí)性和完整性，包括但不限于姓名、聯(lián)系方式等。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，應(yīng)進(jìn)行自我核實(shí)并確保信息的準(zhǔn)確性。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：合同雙方應(yīng)明確了解合同條款，如有疑問可尋求專業(yè)法律人士的幫助。4.合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方可設(shè)立專門的協(xié)商機(jī)制，如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。5.合同雙方應(yīng)妥善保管好合同副本，以免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：由甲方或乙方指定專人負(fù)責(zé)合同副本的保管，并采取相應(yīng)的保密措施。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.辭職：辭職是指勞動(dòng)者單方面解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。7.公積金：公積金是指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的資金。8.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指法院對(duì)某一特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同到期，員工選擇辭職的情況。2.雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同的情況。3.員工因個(gè)人原因或公司原因，需要正式提出辭職的情況。補(bǔ)充條款：1.辭職提前通知期限：?jiǎn)T工應(yīng)提前多少天向用人單位提交辭職申請(qǐng)。2.辭職生效日期：辭職申請(qǐng)被接受的生效日期。3.交接工作：?jiǎn)T工在辭職后應(yīng)如何進(jìn)行工作交接，包括文件、項(xiàng)目、職責(zé)等。4.保密協(xié)議：?jiǎn)T工在辭職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)及期限。5.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在辭職后一定期限內(nèi)，是否受到競(jìng)業(yè)限制的約束，及具體限制內(nèi)容。6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工辭職后，如何處理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交。7.離職證明：用人單位應(yīng)在員工辭職后多久內(nèi)提供離職證明。附件列表：1.員工身