請假合規(guī)聲明保證

請假合規(guī)聲明保證合同編號：__________一、甲方（用人單位）：1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：________________4.聯(lián)系人：__________________5.聯(lián)系電話：________________二、乙方（員工）：1.姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號：________________4.聯(lián)系電話：________________5.聯(lián)系地址：________________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方已經(jīng)建立了勞動合同關(guān)系。為規(guī)范乙方請假行為，確保甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條請假規(guī)定1.1乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。1.2乙方請假期間，應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時響應(yīng)甲方的工作需求。如有緊急情況，甲方有權(quán)聯(lián)系乙方。1.3乙方請假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間返回工作崗位，不得無故延遲。第二條請假類型2.1事假：因個人原因需要暫時離開工作崗位的，需提前書面申請，并提供相關(guān)證明材料。2.2病假：因病需要休息治療的，需提供醫(yī)院出具的診斷書及病假證明。2.3婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條請假批準(zhǔn)3.1乙方請假申請應(yīng)提交給直接上級，由直接上級審批。3.2直接上級應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或否決的決定，并通知乙方。3.3甲方有權(quán)對乙方的請假情況進(jìn)行核實(shí)，乙方應(yīng)予以配合。第四條請假期間待遇4.1乙方在請假期間，如符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，享有相應(yīng)的工資待遇。4.2乙方請假期間，不享有加班費(fèi)、獎金等福利。4.3乙方病假期間，如未參加醫(yī)療保險，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。第五條違約責(zé)任（1）無正當(dāng)理由未按時返回工作崗位的；（2）累計(jì)請假超過規(guī)定天數(shù)的；（3）提供虛假請假證明的。5.2甲方違反本聲明規(guī)定，造成乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條其他約定6.1本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________甲方代表（簽字）：______________日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______________日期：______年______月______日合同編號：__________一、附件列表：1.請假合規(guī)聲明保證文本2.勞動合同3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人身份證復(fù)印件5.醫(yī)院出具的病假證明6.結(jié)婚證、出生證明等法定證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.無正當(dāng)理由未按時返回工作崗位：乙方未按照甲方規(guī)定的時間返回工作崗位，且未提供合理的解釋。2.累計(jì)請假超過規(guī)定天數(shù)：乙方在一定時期內(nèi)的請假總天數(shù)超過甲方規(guī)定的上限。3.提供虛假請假證明：乙方提供的請假證明不符合實(shí)際情況，經(jīng)甲方核實(shí)后確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.請假：勞動者因個人原因或身體健康原因暫時離開工作崗位。3.事假：因個人原因需要暫時離開工作崗位的請假。4.病假：因病需要休息治療的請假。5.婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的特殊假期。6.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時返回工作崗位：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，必要時根據(jù)公司規(guī)章制度采取相應(yīng)措施。2.乙方累計(jì)請假超過規(guī)定天數(shù)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解情況，根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)整或采取相應(yīng)措施。3.乙方提供虛假請假證明：甲方應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題后給予警告，并可根據(jù)公司規(guī)章制度采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用人單位，乙方為員工的勞動合同關(guān)系中。2.乙方因個