新員工工作責(zé)任協(xié)議

新員工工作責(zé)任協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（員工）：（填寫乙方姓名及身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在新員工試用期內(nèi)的工作責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：一、工作職責(zé)1.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和安排。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、工作時間2.1乙方按照甲方的規(guī)定執(zhí)行工作時間，遵守考勤制度。2.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（填寫金額）元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、試用期4.1乙方的試用期為（填寫試用期時長）個月。4.2試用期滿后，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、解除和終止5.1甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定辦理。5.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前（填寫提前通知天數(shù)）天書面通知甲方。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（員工）：（填寫乙方姓名及身份證號碼）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司培訓(xùn)計劃4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.勞動報酬發(fā)放明細(xì)7.解除和終止協(xié)議通知書模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按要求參加甲方組織的培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，有權(quán)招用職工，并與職工建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：是用人單位和勞動者相互了解、考察的期限。5.勞動報酬：指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決。2.乙方培訓(xùn)考核不合格：給予乙方補(bǔ)考機(jī)會，加強(qiáng)培訓(xùn)，如仍不合格，根據(jù)實(shí)際情況考慮是否解除協(xié)議。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如造成損失，可依法追求其法律責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如有下次發(fā)生，需提前與乙方溝通解釋。5.甲方未提供勞動條件：與甲方溝通，明確勞動條件要求，協(xié)調(diào)解決。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與新員工簽訂試用期內(nèi)的工作責(zé)任協(xié)議。2.適用于明確新員工在試用期間的工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬等事項。3.適用于規(guī)范新員工在試用期間的行為