勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題（附答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、90B、10C、60D、30正確答案：C2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門(mén)機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。A、申請(qǐng)人B、第三者C、被申請(qǐng)人D、國(guó)家機(jī)關(guān)正確答案：B3.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、職業(yè)性C、有償性D、契約性正確答案：A4.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、一次性B、重復(fù)性C、經(jīng)常性D、偶然性正確答案：B5.下列不屬于工資的是()。A、津貼B、計(jì)時(shí)工資C、福利費(fèi)用D、加班工資正確答案：C6.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門(mén)決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A7.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性B、勞動(dòng)力供給的交叉彈性C、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性D、勞動(dòng)力需求的交叉彈性正確答案：C8.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、延續(xù)一年后終止C、延續(xù)半年后終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止正確答案：D9.確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、標(biāo)量B、名稱C、權(quán)重D、標(biāo)度正確答案：C10.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)D、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)正確答案：A11.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同正確答案：B12.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、35B、44C、32D、40正確答案：D13.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、工會(huì)組織B、基層人民調(diào)解組織C、各級(jí)行政部門(mén)D、行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：B14.非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容是()。A、是可以公開(kāi)，也可以不公開(kāi)的B、是有關(guān)政策文件要求公開(kāi)的C、是某些人想象出來(lái)的事項(xiàng)D、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開(kāi)的正確答案：D15.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性D、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的正確答案：C16.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)B、主客觀指標(biāo)數(shù)值C、主觀指標(biāo)數(shù)值D、客觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：B17.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說(shuō)法正確的是()。A、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：A18.勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、三日B、十五日C、三十日D、十日正確答案：C19.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、司法判例B、國(guó)際習(xí)慣C、雙邊協(xié)定D、建議書(shū)正確答案：D20.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A21.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序C、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：C22.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間正確答案：C23.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：C24.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的制度保障的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實(shí)施納入企業(yè)管理中B、工會(huì)不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體C、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一旦制定就不要變動(dòng)正確答案：D25.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理B、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定C、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行D、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利正確答案：B26.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、效力視情況而定C、失去效力D、由用人單位決定是否有效正確答案：A27.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。A、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：B28.員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來(lái)進(jìn)行C、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間D、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求正確答案：C29.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動(dòng)合同無(wú)效的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A30.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、求職者C、地方勞動(dòng)保障局D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：A31.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來(lái)測(cè)定，其中,通過(guò)事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()。A、學(xué)習(xí)層次B、反映層次C、結(jié)果層次D、行為層次正確答案：C32.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D33.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、監(jiān)事會(huì)B、職工代表大會(huì)C、工會(huì)D、董事會(huì)正確答案：C34.以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、法律調(diào)整D、勞動(dòng)者自行調(diào)整正確答案：A35.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、6個(gè)月工資B、28個(gè)月工資C、24個(gè)月工資D、14個(gè)月工資正確答案：D36.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D37.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰D、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度正確答案：A38.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動(dòng)B、合作共贏C、和諧至上D、以人為本正確答案：A39.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、勞動(dòng)人事部門(mén)B、工會(huì)C、行政D、中層管理人員會(huì)議正確答案：B40.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性B、永久的稀缺性C、暫時(shí)的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性正確答案：A41.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、休息權(quán)C、就業(yè)援助權(quán)D、工作自由權(quán)正確答案：B42.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、裝訂無(wú)順序C、分正卷和副卷裝訂D、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂正確答案：C43.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示正確答案：A44.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、一月B、三年C、兩年D、一年正確答案：D45.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商正確答案：A46.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起B(yǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的正確答案：D47.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是()。A、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)正確答案：A48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、啟動(dòng)階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段正確答案：C49.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件正確答案：C50.協(xié)商代表的任期()。A、與集體協(xié)商期限相同B、長(zhǎng)于集體合同期限C、短于集體合同期限D(zhuǎn)、由集體協(xié)商雙方代表決定正確答案：A51.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、251B、255C、249D、250正確答案：D52.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、政府代表B、職工代表C、工會(huì)代表D、群團(tuán)代表正確答案：B53.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、臨時(shí)勞動(dòng)合同B、短期勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同正確答案：D54.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個(gè)原因造成的呢？”屬于()。A、開(kāi)放式提問(wèn)B、反問(wèn)式提問(wèn)C、啟發(fā)式提問(wèn)D、封閉式提問(wèn)正確答案：D55.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、試用期期限B、勞動(dòng)者身份號(hào)碼C、勞動(dòng)者性別D、勞動(dòng)合同期限正確答案：A56.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三十B、五C、三D、十五正確答案：C57.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假正確答案：A58.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：A59.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)，公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)()。A、72個(gè)小時(shí)B、一周C、24個(gè)小時(shí)D、48個(gè)小時(shí)正確答案：C60.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是()。A、訪談法B、量表法C、要素比較法D、工作日志法正確答案：C61.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)正確答案：B62.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利B、員工申訴可以口頭進(jìn)行C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作地點(diǎn)B、工作內(nèi)容C、休息休假D、工作時(shí)間E、工作條件正確答案：ABDE2.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系B、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、雙向勞動(dòng)關(guān)系E、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系正確答案：ACE3.非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是()。A、選舉罷免權(quán)B、評(píng)議干部權(quán)C、審議通過(guò)權(quán)D、知情參與權(quán)E、檢查監(jiān)督權(quán)正確答案：ACDE4.下列哪些是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的結(jié)案方式()。A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、當(dāng)事人撤回申請(qǐng)D、終止審理正確答案：ABCD5.下列情形中，屬于仲裁時(shí)效中斷的是()。A、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)屬于時(shí)效中斷的情形；B、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時(shí)效中斷的情形；C、當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時(shí)效中斷的情形。D、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)屬于時(shí)效中斷的情形；正確答案：ABD6.1986年7月,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》C、《集體合同規(guī)定》D、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》正確答案：ADE7.以下有關(guān)集體合同生效的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效正確答案：ABCD8.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的基本特征()。A、三方性B、自愿性C、內(nèi)部性D、公開(kāi)性正確答案：BC9.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會(huì)單位在崗職工平均工資確定E、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬正確答案：ACE10.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告B、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人C、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動(dòng)模范候選人D、審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案E、審議集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案正確答案：ABD11.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同作用B、合同效力C、合同生效條件D、合同主體E、合同內(nèi)容正確答案：ABCDE12.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度C、人力資源工作考核制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度正確答案：ABD13.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括()。A、協(xié)商B、約見(jiàn)C、回應(yīng)D、達(dá)成和解協(xié)議正確答案：ABCD14.下列()表述是正確的。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)是政府主管勞動(dòng)保障工作的部門(mén)C、各級(jí)政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門(mén)E、以上表述都是正確的正確答案：ABD15.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性.A、維權(quán)的前瞻性B、規(guī)范的程序性C、覆蓋的整體性D、代表的廣泛性E、社會(huì)的公認(rèn)性正確答案：ABCDE16.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、玩忽職守、違章指揮、造成事故C、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆正確答案：ABCDE17.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B、以人為本，客觀公正C、和諧之上，合作共贏D、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)正確答案：ABCD18.解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些()。A、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職B、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同正確答案：ABC19.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、影響內(nèi)部員工的積極性B、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾C、容易抑制創(chuàng)新D、招聘成本低E、不利于招聘一流人才正確答案：BCE20.綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期包括()。A、周B、季C、年D、月正確答案：ABCD21.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題B、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持E、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持正確答案：ACD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()一般來(lái)說(shuō),公共部門(mén)尤其是政府部門(mén)的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.()財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲