勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題（附答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、90B、10C、60D、30正確答案：C2.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項法律活動。A、申請人B、第三者C、被申請人D、國家機關(guān)正確答案：B3.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、平等性B、職業(yè)性C、有償性D、契約性正確答案：A4.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、一次性B、重復(fù)性C、經(jīng)常性D、偶然性正確答案：B5.下列不屬于工資的是()。A、津貼B、計時工資C、福利費用D、加班工資正確答案：C6.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A7.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動力供給的自身工資彈性B、勞動力供給的交叉彈性C、勞動力需求的自身工資彈性D、勞動力需求的交叉彈性正確答案：C8.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()。A、即時終止B、延續(xù)一年后終止C、延續(xù)半年后終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止正確答案：D9.確定績效指標(biāo)時，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、標(biāo)量B、名稱C、權(quán)重D、標(biāo)度正確答案：C10.以下()不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者與用人單位地位上的平等性B、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動D、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動正確答案：A11.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B12.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、35B、44C、32D、40正確答案：D13.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、工會組織B、基層人民調(diào)解組織C、各級行政部門D、行業(yè)協(xié)會正確答案：B14.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()。A、是可以公開，也可以不公開的B、是有關(guān)政策文件要求公開的C、是某些人想象出來的事項D、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的正確答案：D15.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動力的價格不是供求因素決定的正確答案：C16.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、經(jīng)濟增長指標(biāo)B、主客觀指標(biāo)數(shù)值C、主觀指標(biāo)數(shù)值D、客觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：B17.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的執(zhí)行說法正確的是()。A、按照勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：A18.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、三日B、十五日C、三十日D、十日正確答案：C19.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、司法判例B、國際習(xí)慣C、雙邊協(xié)定D、建議書正確答案：D20.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A21.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()。A、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序C、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度正確答案：C22.下列關(guān)于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間正確答案：C23.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：C24.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的制度保障的選項是()。A、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實施納入企業(yè)管理中B、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體C、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動正確答案：D25.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動爭議的處理B、勞動者最低條件的規(guī)定C、勞動者勞動義務(wù)的履行D、勞動者享有勞動的權(quán)利正確答案：B26.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、效力視情況而定C、失去效力D、由用人單位決定是否有效正確答案：A27.工會會員的權(quán)利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵B、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵D、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵正確答案：B28.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進(jìn)行C、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間D、申訴應(yīng)該及時的提出意見和要求正確答案：C29.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動合同無效的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A30.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、求職者C、地方勞動保障局D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：A31.培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定，其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測定的層次是()。A、學(xué)習(xí)層次B、反映層次C、結(jié)果層次D、行為層次正確答案：C32.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D33.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、監(jiān)事會B、職工代表大會C、工會D、董事會正確答案：C34.以下()不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。A、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、法律調(diào)整D、勞動者自行調(diào)整正確答案：A35.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動合同，可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、6個月工資B、28個月工資C、24個月工資D、14個月工資正確答案：D36.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D37.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰D、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度正確答案：A38.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動B、合作共贏C、和諧至上D、以人為本正確答案：A39.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。A、勞動人事部門B、工會C、行政D、中層管理人員會議正確答案：B40.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、消費勞動資源支付手段的稀缺性B、永久的稀缺性C、暫時的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性正確答案：A41.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、休息權(quán)C、就業(yè)援助權(quán)D、工作自由權(quán)正確答案：B42.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、裝訂無順序C、分正卷和副卷裝訂D、誰辦案誰裝訂正確答案：C43.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示正確答案：A44.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、三年C、兩年D、一年正確答案：D45.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間最長每日不超過3小時B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間每月不超過32小時D、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商正確答案：A46.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議只能由勞動者提起B(yǎng)、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動爭議的主體是特定的正確答案：D47.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：A48.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、啟動階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段正確答案：C49.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件正確答案：C50.協(xié)商代表的任期()。A、與集體協(xié)商期限相同B、長于集體合同期限C、短于集體合同期限D(zhuǎn)、由集體協(xié)商雙方代表決定正確答案：A51.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、251B、255C、249D、250正確答案：D52.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、政府代表B、職工代表C、工會代表D、群團代表正確答案：B53.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、臨時勞動合同B、短期勞動合同C、長期勞動合同D、固定期限勞動合同正確答案：D54.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個原因造成的呢？”屬于()。A、開放式提問B、反問式提問C、啟發(fā)式提問D、封閉式提問正確答案：D55.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、試用期期限B、勞動者身份號碼C、勞動者性別D、勞動合同期限正確答案：A56.勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三十B、五C、三D、十五正確答案：C57.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假正確答案：A58.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：A59.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。A、72個小時B、一周C、24個小時D、48個小時正確答案：C60.在進(jìn)行薪酬設(shè)計時,工作評價常用的方法之一是()。A、訪談法B、量表法C、要素比較法D、工作日志法正確答案：C61.下列關(guān)于因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風(fēng)險應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應(yīng)給勞動者留一定的生活費正確答案：B62.下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是()。A、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利B、員工申訴可以口頭進(jìn)行C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者()。A、工作地點B、工作內(nèi)容C、休息休假D、工作時間E、工作條件正確答案：ABDE2.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項()。A、集體勞動關(guān)系B、城鄉(xiāng)勞動關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、雙向勞動關(guān)系E、個別勞動關(guān)系正確答案：ACE3.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是()。A、選舉罷免權(quán)B、評議干部權(quán)C、審議通過權(quán)D、知情參與權(quán)E、檢查監(jiān)督權(quán)正確答案：ACDE4.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、當(dāng)事人撤回申請D、終止審理正確答案：ABCD5.下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是()。A、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)屬于時效中斷的情形；B、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時效中斷的情形；C、當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。D、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟屬于時效中斷的情形；正確答案：ABD6.1986年7月,國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進(jìn)行重大改革。A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《集體合同規(guī)定》D、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》正確答案：ADE7.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是()。A、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效D、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效正確答案：ABCD8.勞動爭議協(xié)商的基本特征()。A、三方性B、自愿性C、內(nèi)部性D、公開性正確答案：BC9.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬正確答案：ACE10.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告B、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人C、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選人D、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案E、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案正確答案：ABD11.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同作用B、合同效力C、合同生效條件D、合同主體E、合同內(nèi)容正確答案：ABCDE12.以下哪些是勞動爭議處理制度()。A、勞動爭議調(diào)解制度B、勞動爭議仲裁制度C、人力資源工作考核制度D、勞動爭議協(xié)商制度正確答案：ABD13.勞動爭議協(xié)商的程序包括()。A、協(xié)商B、約見C、回應(yīng)D、達(dá)成和解協(xié)議正確答案：ABCD14.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD15.以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會履行維護職能的先進(jìn)性.A、維權(quán)的前瞻性B、規(guī)范的程序性C、覆蓋的整體性D、代表的廣泛性E、社會的公認(rèn)性正確答案：ABCDE16.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、玩忽職守、違章指揮、造成事故C、貪污盜竊、投機倒把、走私販私D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆正確答案：ABCDE17.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實B、以人為本，客觀公正C、和諧之上，合作共贏D、積極主動，熱情服務(wù)正確答案：ABCD18.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同期限內(nèi)，勞動者主動離職B、勞動合同期限內(nèi)，因勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同C、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系D、勞動合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同正確答案：ABC19.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點包括()。A、影響內(nèi)部員工的積極性B、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾C、容易抑制創(chuàng)新D、招聘成本低E、不利于招聘一流人才正確答案：BCE20.綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、周B、季C、年D、月正確答案：ABCD21.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題B、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持E、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持正確答案：ACD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲