勞動關系協調員模擬練習題（附答案）

勞動關系協調員模擬練習題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起()個工作日內完成。A、90B、10C、60D、30正確答案：C2.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動。A、申請人B、第三者C、被申請人D、國家機關正確答案：B3.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、平等性B、職業(yè)性C、有償性D、契約性正確答案：A4.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、一次性B、重復性C、經常性D、偶然性正確答案：B5.下列不屬于工資的是()。A、津貼B、計時工資C、福利費用D、加班工資正確答案：C6.當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準B、由勞動者和用人單位協商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當地勞動者的平均利益確定正確答案：A7.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、勞動力供給的自身工資彈性B、勞動力供給的交叉彈性C、勞動力需求的自身工資彈性D、勞動力需求的交叉彈性正確答案：C8.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同()。A、即時終止B、延續(xù)一年后終止C、延續(xù)半年后終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止正確答案：D9.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現在指標的()。A、標量B、名稱C、權重D、標度正確答案：C10.以下()不屬于勞動關系的基本特征。A、勞動者與用人單位地位上的平等性B、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動D、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動正確答案：A11.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的，由同級工會或者上級工會責令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B12.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。A、35B、44C、32D、40正確答案：D13.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是()。A、工會組織B、基層人民調解組織C、各級行政部門D、行業(yè)協會正確答案：B14.非公企業(yè)廠務公開的內容是()。A、是可以公開，也可以不公開的B、是有關政策文件要求公開的C、是某些人想象出來的事項D、是我國有關法律法規(guī)規(guī)定要求公開的正確答案：D15.與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動力的價格不是供求因素決定的正確答案：C16.勞動關系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關系和諧指數就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、經濟增長指標B、主客觀指標數值C、主觀指標數值D、客觀指標數值正確答案：B17.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關于有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的執(zhí)行說法正確的是()。A、按照勞動合同履行地標準執(zhí)行B、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平，按照高標準執(zhí)行C、按照用人單位注冊地標準執(zhí)行D、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標準執(zhí)行正確答案：A18.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、三日B、十五日C、三十日D、十日正確答案：C19.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、司法判例B、國際習慣C、雙邊協定D、建議書正確答案：D20.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A21.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是()。A、用人單位兌現企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序C、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度正確答案：C22.下列關于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間正確答案：C23.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是()。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織B、基層人民調解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調解委員會正確答案：C24.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的制度保障的選項是()。A、企業(yè)管理者應將規(guī)章制度的實施納入企業(yè)管理中B、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體C、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動正確答案：D25.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動爭議的處理B、勞動者最低條件的規(guī)定C、勞動者勞動義務的履行D、勞動者享有勞動的權利正確答案：B26.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、效力視情況而定C、失去效力D、由用人單位決定是否有效正確答案：A27.工會會員的權利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。A、在權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵B、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在合法權利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵D、在合法權益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵正確答案：B28.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進行C、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節(jié)省時間D、申訴應該及時的提出意見和要求正確答案：C29.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B、被依法追究刑事責任的C、勞動合同無效的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A30.在現代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經理B、求職者C、地方勞動保障局D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：A31.培訓效果的測定與反饋對于組織員工培訓與開發(fā)十分重要，培訓效果可以從不同的層次來測定，其中,通過事故率、產品合格率、產量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是()。A、學習層次B、反映層次C、結果層次D、行為層次正確答案：C32.下列關于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產時間的，應依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的，應依法支付工資D、勞動者參加當地籃球協會組織的籃球比賽占用生產時間的，應依法支付工資正確答案：D33.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協商確定。A、監(jiān)事會B、職工代表大會C、工會D、董事會正確答案：C34.以下()不屬于我國的勞動關系調整模式。A、勞動者個人與用人單位之間的調整B、用人單位內部的調整C、法律調整D、勞動者自行調整正確答案：A35.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動合同，可獲得()的經濟補償金。A、6個月工資B、28個月工資C、24個月工資D、14個月工資正確答案：D36.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理D、機構成員必須在5人以上正確答案：D37.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰D、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度正確答案：A38.()與熱情服務具有內在的一致性。A、積極主動B、合作共贏C、和諧至上D、以人為本正確答案：A39.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構。A、勞動人事部門B、工會C、行政D、中層管理人員會議正確答案：B40.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、消費勞動資源支付手段的稀缺性B、永久的稀缺性C、暫時的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性正確答案：A41.下列不屬于勞動就業(yè)權的是()。A、職業(yè)獲得權B、休息權C、就業(yè)援助權D、工作自由權正確答案：B42.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、裝訂無順序C、分正卷和副卷裝訂D、誰辦案誰裝訂正確答案：C43.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)工會無權要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示正確答案：A44.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、三年C、兩年D、一年正確答案：D45.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間最長每日不超過3小時B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間每月不超過32小時D、用人單位延長工作時間可根據生產經營需要自主決定，無需與工會和勞動者協商正確答案：A46.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議只能由勞動者提起B(yǎng)、勞動爭議處理機構是唯一的C、勞動爭議的內容是約定的D、勞動爭議的主體是特定的正確答案：D47.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：A48.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、啟動階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結束階段正確答案：C49.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件正確答案：C50.協商代表的任期()。A、與集體協商期限相同B、長于集體合同期限C、短于集體合同期限D、由集體協商雙方代表決定正確答案：A51.按現行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、251B、255C、249D、250正確答案：D52.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和()組成。A、政府代表B、職工代表C、工會代表D、群團代表正確答案：B53.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、臨時勞動合同B、短期勞動合同C、長期勞動合同D、固定期限勞動合同正確答案：D54.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個原因造成的呢？”屬于()。A、開放式提問B、反問式提問C、啟發(fā)式提問D、封閉式提問正確答案：D55.下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。A、試用期期限B、勞動者身份號碼C、勞動者性別D、勞動合同期限正確答案：A56.勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三十B、五C、三D、十五正確答案：C57.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、年休假只能在一個年度內集中安排B、年休假可在一個年度內分段安排C、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假正確答案：A58.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關系D、可以降調受懲罰者的職務正確答案：A59.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負責人應立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。A、72個小時B、一周C、24個小時D、48個小時正確答案：C60.在進行薪酬設計時,工作評價常用的方法之一是()。A、訪談法B、量表法C、要素比較法D、工作日志法正確答案：C61.下列關于因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風險應由用人單位承擔，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應給勞動者留一定的生活費正確答案：B62.下列關于員工申訴的特點表述正確的是()。A、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權利B、員工申訴可以口頭進行C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作地點B、工作內容C、休息休假D、工作時間E、工作條件正確答案：ABDE2.勞動關系的層級結構主要包括以下哪幾項()。A、集體勞動關系B、城鄉(xiāng)勞動關系C、社會勞動關系D、雙向勞動關系E、個別勞動關系正確答案：ACE3.非公企業(yè)職代會的主要職權是()。A、選舉罷免權B、評議干部權C、審議通過權D、知情參與權E、檢查監(jiān)督權正確答案：ACDE4.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結案方式()。A、仲裁裁決B、仲裁調解C、當事人撤回申請D、終止審理正確答案：ABCD5.下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是()。A、對方當事人同意履行義務屬于時效中斷的情形；B、當事人一方向對方當事人主張權利屬于時效中斷的情形；C、當事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。D、當事人一方向有關部門請求權利救濟屬于時效中斷的情形；正確答案：ABD6.1986年7月,國務院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《集體合同規(guī)定》D、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》正確答案：ADE7.以下有關集體合同生效的說法錯誤的是()。A、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效D、上級工會自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效正確答案：ABCD8.勞動爭議協商的基本特征()。A、三方性B、自愿性C、內部性D、公開性正確答案：BC9.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當事人可以協議補充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬正確答案：ACE10.根據《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會職權的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)發(fā)展、生產經營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告B、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協商的職工代表，推薦勞動模范候選人C、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協商的職工代表和勞動模范候選人D、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案E、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案正確答案：ABD11.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現在()方面。A、合同作用B、合同效力C、合同生效條件D、合同主體E、合同內容正確答案：ABCDE12.以下哪些是勞動爭議處理制度()。A、勞動爭議調解制度B、勞動爭議仲裁制度C、人力資源工作考核制度D、勞動爭議協商制度正確答案：ABD13.勞動爭議協商的程序包括()。A、協商B、約見C、回應D、達成和解協議正確答案：ABCD14.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD15.以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會履行維護職能的先進性.A、維權的前瞻性B、規(guī)范的程序性C、覆蓋的整體性D、代表的廣泛性E、社會的公認性正確答案：ABCDE16.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、玩忽職守、違章指揮、造成事故C、貪污盜竊、投機倒把、走私販私D、濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私E、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆正確答案：ABCDE17.勞動關系協調員的職業(yè)道德準則包括()。A、遵章守法，嚴謹求實B、以人為本，客觀公正C、和諧之上，合作共贏D、積極主動，熱情服務正確答案：ABCD18.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同期限內，勞動者主動離職B、勞動合同期限內，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同C、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關系D、勞動合同期限內，用人單位提出，經與勞動者協商解除勞動合同正確答案：ABC19.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點包括()。A、影響內部員工的積極性B、引發(fā)內部競爭者之間的矛盾C、容易抑制創(chuàng)新D、招聘成本低E、不利于招聘一流人才正確答案：BCE20.綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、周B、季C、年D、月正確答案：ABCD21.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權益的問題B、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定D、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應給予支持E、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持正確答案：ACD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲