2024年人力資源部崗位職責(zé)（三篇）

第2頁共2頁2024年人力資源部崗位職責(zé)一、崗位架構(gòu)1.職位名稱：人力資源主管2.所屬部門：行政部3.直接上級：行政副總經(jīng)理4.管理下屬：人事職員（包括：招聘專員、培訓(xùn)專員、考勤專員、績效專員、保險(xiǎn)專員）二、技能要求1.精通使用辦公軟件及相應(yīng)的人力資源管理軟件；2.具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力；3.熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于人力資源政策，包括用人機(jī)制、薪酬制度、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇及培訓(xùn)政策；4.精通人力資源管理的日常操作，熟悉人事工作流程；5.具有高度的工作責(zé)任心。三、崗位職責(zé)1.在行政副總經(jīng)理的指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，確保各部門人力資源配置合理，以保障公司運(yùn)營的正常進(jìn)行；2.參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為高層決策提供人力資源方面的建議和數(shù)據(jù)支持；3.全面負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)的日常管理，合理分配工作任務(wù)，確保人盡其才，各盡其能，并監(jiān)督下屬工作執(zhí)行；4.根據(jù)各部門需求，制定內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)方案，負(fù)責(zé)招聘流程，包括初步面試和篩選；5.維護(hù)全體員工的人事檔案，進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整和查詢，建立人才數(shù)據(jù)庫；6.協(xié)調(diào)員工溝通，促進(jìn)各部門間的人力資源配置優(yōu)化；7.負(fù)責(zé)全體員工的考勤管理工作；8.制定并執(zhí)行全員培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析和反饋；9.根據(jù)公司績效考核制度，實(shí)施績效管理，監(jiān)督考核過程，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，推動(dòng)績效考核制度的規(guī)范化；10.制定下屬職員的崗位職責(zé)，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督；11.根據(jù)績效考核制度，評估下屬的工作績效；12.負(fù)責(zé)制定薪酬體系、晉升政策、福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行；13.負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，辦理相關(guān)社會保障福利；14.完成上級臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。2024年人力資源部崗位職責(zé)（二）人力資源部的職能、工作目標(biāo)與職責(zé)一、人力資源部的職能依據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源部致力于招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵(lì)及考核企業(yè)所需各類人才。同時(shí)，制定并執(zhí)行薪酬福利政策，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，旨在充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，以滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人力資源需求。二、人力資源部的工作目標(biāo)人力資源管理工作的核心目標(biāo)在于，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與總體目標(biāo)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，并推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的最大化。具體工作目標(biāo)涵蓋以下幾個(gè)方面：1.實(shí)現(xiàn)“崗適其人、人盡其才、才盡其用”的資源配置優(yōu)化；2.在確保企業(yè)純凈運(yùn)營環(huán)境的前提下，提升員工工作滿意度；3.構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際需求、先進(jìn)合理的人力資源管理和開發(fā)體系；4.貫徹“以人為本”的管理理念，促進(jìn)員工與企業(yè)和諧共生、共同成長；5.確保企業(yè)各部門在人力資源管理制度與程序上保持高度一致性和連貫性；6.確保企業(yè)內(nèi)部各階段人力資源管理制度嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)與政策要求；7.妥善處理員工與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系，力求雙方利益最大化；8.弘揚(yáng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合的和諧企業(yè)文化氛圍。三、人力資源部的工作職責(zé)作為企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理核心部門，人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與激勵(lì)等多項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)。具體職責(zé)內(nèi)容詳見下表（表1-1）。第二節(jié)：人力資源部各崗位工作職責(zé)一、人力資源總監(jiān)（此處應(yīng)詳細(xì)闡述人力資源總監(jiān)的具體工作職責(zé)，但原文未提供具體內(nèi)容，故無法直接改寫。）二、人力資源經(jīng)理（同理，對于人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé)，原文亦未給出詳細(xì)描述，故無法直接進(jìn)行改寫。）2024年人力資源部崗位職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集及月度統(tǒng)計(jì)工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.負(fù)責(zé)審核并管理員工各類假期申請，確保假期管理的合規(guī)性和有效性。3.審核并管理員工福利補(bǔ)貼的發(fā)放，保障員工福利的落實(shí)和合規(guī)性。4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送及歸檔工作，確保資料管理的規(guī)范性和可追溯性。5.管理人力資源部各類文件檔案，并負(fù)責(zé)收集與保管有關(guān)人力資源的法規(guī)文件，確保文件檔案的完整性和安全性。6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證，確保工作證的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。7.協(xié)助收集、整理、保管招聘資料，為招聘工作提供有力支持。8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，并整理、存檔各項(xiàng)活動(dòng)資料，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和員工培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。9.協(xié)助辦理員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干及接收應(yīng)屆畢業(yè)生等相關(guān)手續(xù)，確保員工事務(wù)的順利處理。10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)，確保工作的高效完成。人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施工作，確保人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。2.實(shí)施公司人才儲備計(jì)劃、績效管理及績效考核辦法，建立科學(xué)、高效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展。3.領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計(jì)劃的實(shí)施工作，并負(fù)責(zé)工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定及對外接待等方面的工作，確保各項(xiàng)工作的順利開展。4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)，確保工作的順利進(jìn)行。人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)（人壽保險(xiǎn)）：1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，確保公司人力資源戰(zhàn)略的合理性和有效性。2.組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等，確保各項(xiàng)事務(wù)的規(guī)范性和高效性。4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作，確保部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)與配合。5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展，確保公司黨務(wù)工作的順利進(jìn)行。人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：1.配合人力資源總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目及各部門間的協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和部門間的有效溝通。3.完成上級交辦的其他工作任務(wù)，確保工作的順利完成。人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：1.制定并完善公司人力資源管理制度體系，確保制度的科學(xué)性和可操作性。2.負(fù)責(zé)本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)工作，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工，提升部門整體效能。3.完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃并進(jìn)行定崗定編工作，確保公司人力資源的合理配置。4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織工作，及時(shí)滿足公司人力資源需求。5.構(gòu)建公司績效考核體系并制訂績效考核方案組織實(shí)施工作，確?？冃Э己说墓院陀行?。6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的運(yùn)轉(zhuǎn)工作并實(shí)際操作薪酬福利事務(wù)合理控制人工成本確保薪酬福利的合理性和經(jīng)濟(jì)性。7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作并協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)培