2024年人員聘用合同樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年人員聘用合同樣本用人單位與勞動者之間所簽訂的合同如下：用人單位信息：名稱：________________單位類別：______________法定代表人：____________職務：__________________單位所在地：____________勞動者信息：姓名：__________________年齡：__________________出生日期：______________性別：__________________民族：__________________文化程度：______________技能：__________________戶籍所在地：____________聯(lián)系方式：______________戶籍類型：______________居民身份證號碼：________現(xiàn)住址：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下合同條款：一、本合同自雙方簽字之日起生效，確立甲乙雙方之間的勞動關系。乙方作為甲方的臨時合同工，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方從事相關工作，并按照甲方的要求，完成相應的數(shù)量、質量指標或工作任務。甲方將為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品。三、乙方的勞動報酬按照國家有關規(guī)定，結合工作價值及乙方所從事的崗位，依法確定。甲方還需為乙方繳交養(yǎng)老保險金及其他相關社會保險金。乙方的工作時間、方式按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度和紀律。如有違反，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。甲方必須遵守勞動保護及安全生產的法律、法規(guī)，并對乙方進行必要的教育和培訓。五、勞動合同的終止、解除條件依照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方如需解除合同，應提前通知對方并辦理相關手續(xù)。六、甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應按照國家有關勞動爭議仲裁的規(guī)定處理。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：______________法定代表人（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日2024年人員聘用合同樣本（二）甲方：______（以下簡稱甲方）乙方：______（以下簡稱乙方）鑒于甲乙雙方經過友好協(xié)商，基于自愿、平等、互利的原則，就聘用事宜達成如下協(xié)議：一、聘用期限第一條：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、聘任職務第二條：甲方聘請乙方為南通威隆國際商貿公司的銷售人員，乙方在任職期間將享有銷售員的權利，并承擔相應的責任及義務。三、薪酬待遇第三條：乙方在試用期內的月基本工資為（大寫）3500.0元人民幣（含個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費用），另由甲方承擔社保費用656元/月/人。銷售提成按乙方銷售額的3%計算，每月工資（含社保、個人提成）將于次月____日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前或順延發(fā)放。第四條：乙方試用期滿后，甲方將根據(jù)銷售情況考慮是否與乙方續(xù)簽勞動合同。四、工作范圍及職責第五條：1.乙方將在城東鎮(zhèn)威隆國際工作，并在甲方領導下全面負責營銷場所的整體運營，包括但不限于銷售接待、合同申報等。2.乙方應定期（每月不少于兩次）向甲方匯報銷售工作情況及下一步計劃。五、工作時間與休假第六條：甲方將實行國家規(guī)定的標準工作時間制，并確保乙方在合同期內享有國家規(guī)定的各種休息、休假的權利，其中乙方每周應至少休息一天。第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費，或按第三條約定以現(xiàn)金形式補貼給乙方。六、雙方義務及職責第八條：乙方有義務對甲方提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，并有權向甲方公司匯報工作。第九條：乙方應盡心盡責完成本職工作，若表現(xiàn)突出、對公司有顯著貢獻，甲方將給予相應獎勵；若乙方在試用期間表現(xiàn)極差或損害公司利益，甲方有權提前終止試用并解除合同。第十條：試用期滿后，若甲方需繼續(xù)聘用乙方，雙方經協(xié)商同意后可續(xù)簽合同；若協(xié)商不一致，則勞動關系隨即解除。七、保密義務第十一條：乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密，維護甲方形象。若乙方違反此義務，甲方有權追究其責任。八、勞動合同的變更、解除和終止第十二條：經甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更或解除。第十三條：乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權辭退乙方并解除本合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3.被依法追究刑事責任的。第十四條：在以下情形下，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十二條就變更合同達成協(xié)議的。第十五條：若甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬，乙方有權隨時解除合同。九、勞動爭議的處理第十六條：本合同自雙方簽字之日起生效。在合同執(zhí)行過程中如有未盡事宜，雙方應協(xié)商解決，并作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。若發(fā)生糾紛，雙方應首先協(xié)商