2024年個人防護用品管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年個人防護用品管理制度范文個人防護用品管理制度一、目的為明確加油站對于個人防護用品（以下簡稱“勞保用品”）供應商及其產品的選擇、發(fā)放、使用及管理要求，旨在指導員工正確領取、使用及管理勞保用品，以保障員工在生產作業(yè)過程中的安全與健康，有效預防人身傷害事故的發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于本加油站全體員工。勞保用品的配備應遵循《勞動防護用品選用規(guī)則》(GB11651-89)的相關規(guī)定執(zhí)行。三、定義個人防護用品：指勞動者在作業(yè)過程中，為防止物理、化學等外界因素對人體造成傷害而穿戴和配備的各種物品的總稱，亦稱勞保防護用品或勞動保護用品。員工職責：1.正確使用并妥善維護個人勞保用品；2.參加與個人勞保用品相關的安全教育與培訓；3.及時上報勞保用品使用過程中發(fā)現(xiàn)的任何安全問題。加油站職責：1.確定勞保用品的安全庫存量；2.定期向公司匯報勞保用品的發(fā)放、使用及庫存情況；3.根據(jù)庫存及生產實際需求，協(xié)調勞保用品的采購事宜。四、工作程序1.勞保用品供應商及其產品的選擇評估在進行特種勞保用品采購前，必須對供應商的資質進行嚴格評估，包括但不限于其安全生產許可證、產品合格證及安全鑒定證等文件的審核。2.勞保用品的采購依據(jù)評估結果及實際需求，進行勞保用品的采購工作。3.勞保用品的發(fā)放與領用建立完善的勞保用品發(fā)放與領用制度，確保每位員工按需領取所需勞保用品。4.勞保用品的使用與維護指導員工正確使用勞保用品，并定期進行維護保養(yǎng)，以延長其使用壽命并確保防護效果。5.勞保用品檢查及罰則建立勞保用品定期檢查機制，對違規(guī)行為進行處罰，以強化員工的安全意識。6.勞保用品的使用要求6.1上崗員工必須嚴格按照《個人防護用品清單》的要求，根據(jù)崗位特性佩戴相應的勞保用品，否則不得上崗作業(yè)。6.2非本崗位員工在接觸相關作業(yè)時，應參照該崗位要求并視具體情況選擇合適的勞保用品佩戴。2024年個人防護用品管理制度范文（二）1.目的本制度旨在明確加油站對于個人防護用品供應商及其產品的選擇、發(fā)放、使用管理的具體要求，以指導個人防護用品的正確發(fā)放、使用與管理，確保員工在生產過程中的安全與健康，有效預防人身傷害事故的發(fā)生。2.適用范圍本制度適用于本加油站全體員工。工作崗位所需個人防護用品的配備將嚴格遵循《勞動防護用品選用規(guī)則》(GB11651-89)執(zhí)行。3.定義個人防護用品：系指勞動者在勞動過程中，為防御物理、化學等外界因素對人體造成傷害而穿戴和配備的各種物品的總稱。亦稱為勞保防護用品或勞動保護用品。a.正確使用并維護個人防護用品；b.參加與個人防護用品相關的培訓；c.及時上報個人防護用品安全相關問題；4.加油站職責a.確定個人防護用品的安全庫存量；b.定期向公司匯報個人防護用品的發(fā)放、使用及庫存狀況；c.根據(jù)庫存及生產實際需求，協(xié)調個人防護用品的采購事宜。5.工作程序個人防護用品供應商及其產品的選擇評估在特種勞動防護用品采購前，必須對供應商的安全生產許可證、產品合格證及安全鑒定證進行全面評估。個人防護用品的采購（具體采購流程需根據(jù)實際情況制定）個人防護用品的發(fā)放與領用（具體發(fā)放與領用流程需根據(jù)實際情況制定）個人防護用品的使用與維護（具體使用與維護要求需根據(jù)實際情況制定）個人防護用品檢查及罰則（具體檢查標準及違規(guī)罰則需根據(jù)實際情況制定）6.個人防護用品的使用要求6.1上崗員工必須嚴格按照《個人防護用品清單》的要求，根據(jù)