2024年人事專員工作職責(zé)范文（三篇）

第1頁共1頁2024年人事專員工作職責(zé)范文招聘管理：1.負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，以獲取并篩選合適的簡歷。執(zhí)行簡歷分類、篩選流程，安排合適的候選人進(jìn)行面試，并詳細(xì)分析推薦面試的依據(jù)，以確定最終面試名單。同時(shí)，跟蹤面試結(jié)果以確保招聘效率。2.協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行面試復(fù)審，保證面試工作的及時(shí)性和結(jié)果的崗位匹配度。3.對店長及以上級別的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，并與待錄用人員進(jìn)行入職前的溝通，完成錄用通知的發(fā)送工作。4.定期評估招聘過程中的問題，提出改進(jìn)招聘策略和流程的建設(shè)性意見，編制招聘分析報(bào)告以提升招聘質(zhì)量。5.建立并維護(hù)企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，有效管理簡歷信息和員工檔案。薪酬管理：1.每月初期負(fù)責(zé)收集門店的考勤和人事資料，進(jìn)行區(qū)域考勤審核，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.解答區(qū)域內(nèi)員工關(guān)于薪資的疑問，提供相關(guān)支持。員工關(guān)系：1.處理門店管理團(tuán)隊(duì)的入職和離職手續(xù)，建立和管理員工檔案，確保人員信息的完整性和安全性。2.實(shí)施離職前的訪談，對離職原因進(jìn)行分類和分析，通過離職反饋為營運(yùn)部門提供人員管理的改進(jìn)建議。2024年人事專員工作職責(zé)范文（二）1、招聘管理：參與簡歷篩選、面試邀請及面試流程的協(xié)調(diào)；2、培訓(xùn)組織：統(tǒng)籌每月的新員工培訓(xùn)，包括通知、準(zhǔn)備工作，并編制及提交年度培訓(xùn)計(jì)劃；同時(shí)，管理各部門的月度培訓(xùn)計(jì)劃公示及培訓(xùn)執(zhí)行情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)和更新記錄；3、員工關(guān)系管理：處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動等手續(xù)，以及相關(guān)動態(tài)信息的更新維護(hù)；4、勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除等人力資源管理工作，確保合規(guī)備案；同時(shí)，處理員工五險(xiǎn)一金的增減、轉(zhuǎn)移等事宜；5、考勤管理：初步審核和核銷員工的請假、調(diào)休、加班情況，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)完成月度考勤報(bào)表；6、報(bào)表編制：負(fù)責(zé)行政人事領(lǐng)域的月度報(bào)告和年度匯總數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并提交審核；7、檔案維護(hù)：建立和管理員工檔案，包括人事、考勤、培訓(xùn)等相關(guān)檔案的動態(tài)管理。2024年人事專員工作職責(zé)范文（三）1、為達(dá)成公司總目標(biāo)和經(jīng)營策略，需編制本部門年度內(nèi)部招聘與調(diào)配計(jì)劃，并逐季逐月進(jìn)行細(xì)化，確保計(jì)劃的執(zhí)行落地；2、構(gòu)建并優(yōu)化外部招聘網(wǎng)絡(luò)，涵蓋但不限于在線招聘平臺、社交媒體、媒體資源，以及線下獵頭、人才派遣機(jī)構(gòu)和勞動力市場等；3、設(shè)計(jì)區(qū)域招聘操作流程，設(shè)定關(guān)鍵的質(zhì)量和效率指標(biāo)，定期審查并優(yōu)化，以保證招聘的時(shí)效性；4、發(fā)布和更新招聘廣告，維護(hù)簡歷數(shù)據(jù)庫，確保簡歷收集的即時(shí)性；5、執(zhí)行應(yīng)聘者篩選、初步面試、面試測試管理，以及跟進(jìn)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)試、終試流程；6、進(jìn)行離職員工面談，探究離職原因并實(shí)施挽留措施，定期進(jìn)行區(qū)域離職率分析；7、基于公司人員預(yù)算和業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期評估區(qū)域人員配置，制定并追蹤人員調(diào)動計(jì)劃；8、負(fù)責(zé)在EHR系