人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)師考試第六次高頻考點(diǎn)

人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)師考試第六次高頻考點(diǎn)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、對于(),薪酬通常根據(jù)市場占有率，內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績來決定。

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者

D、員工

【參考答案】：C

2、通過系統(tǒng)地評價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛?/p>

一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為OO

A、績效管理

B、工作分析

C、培訓(xùn)與發(fā)展

D、人力資源規(guī)劃

【參考答案】：D

【解析】：人力資源規(guī)劃的定義與題于陳述相一致，選項(xiàng)D符合題意；其他

選項(xiàng)不符合題意。見第5章第81頁。

3、某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失

可以被視為此人上大學(xué)的OO

A、機(jī)會成本

B、非經(jīng)濟(jì)成本

C、外部成本

D、社會成本

【參考答案】：A

4、能夠通過多種渠道向考核人員提供績效信息反饋，從而提高員工對績效

反饋信息的認(rèn)同程度的是OO

A、自我反饋

B、360度績效反饋

C、績效反饋面談

D、績效監(jiān)控

【參考答案】：C

5、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，各地()應(yīng)成立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

A、衛(wèi)生行政部門

B、勞動保障行政部門

C、工會

D、人民法院

【參考答案】：B

6、在其他條件不變而工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者()o

A、享受閑暇的代價(jià)更高了

B、增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)

C、消費(fèi)閑暇的機(jī)會成本加大

D、增加市場勞動力供給時(shí)間

【參考答案】：B

7、不屬于工作分析的方法有()o

A、工作實(shí)踐

B、行為錨定法

C、觀察法

D、工作日志法

【參考答案】：B

8、事業(yè)單位與其技術(shù)人員因辭職發(fā)生爭議時(shí)，可向()申請調(diào)解或仲裁。

A、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

B、人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C、人民法院

D、工會

【參考答案】：B

9、關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是()o

A、人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)

B、通過工作評價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額

C、薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價(jià)值和與其對應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

D、薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

【參考答案】：C

10、勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入

差別，這是()的基本內(nèi)容。

A、收入分配理論

B、勞動力需求理論

C、勞動力供給理論

D、人力資本投資理論

【參考答案】：D

11、下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的關(guān)系的陳述不正確的是OO

A、在組織最高管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃過程中，人力資源管理部門能夠提供有關(guān)

外部機(jī)遇和威脅的重要信息

B、人力資源管理部門對組織內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢的分析，是組織戰(zhàn)略規(guī)劃過程

的重要信來源

C、組織戰(zhàn)略的實(shí)施必須要有人力資源管理部門的積極參與

D、組織戰(zhàn)略的實(shí)施必須由人力資源管理部門直接領(lǐng)導(dǎo)

【參考答案】：D

12、以下不是培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能的是()。

A、制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

B、維護(hù)訓(xùn)練場地和設(shè)施

C、在準(zhǔn)備和實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃中提供幫助和指導(dǎo)

D、審批企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

【參考答案】：D

13、下列選項(xiàng)中，不屬于行為事件面談法的優(yōu)勢的是()o

A、客觀性

B、針對性

C、準(zhǔn)確性

D、全面性

【參考答案】：D

【解析】：行為事件面談法的優(yōu)勢：客觀性、針對性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

14、組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，不常用的是()o

A、按職能劃分的組織形式

B、行政層級式組織形式

C、事業(yè)部制形式

D、矩陣組織形式

【參考答案】：C

【解析】：組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，常用的有三種，即行政層級式組織形

式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。

15、在很多大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和

程序，同時(shí)采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵(lì)員工長期在企業(yè)中工作，

這種做法稱為()O

A、效率工資

B、晉升競賽

C、內(nèi)部勞動力市場

D、在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查內(nèi)部勞動力市場的概念。

16、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能

等級上不同工種之間變動路徑的是()O

A、橫向通道

B、縱向通道

C、雙通道

D、職業(yè)生涯道

【參考答案】：A

【解析】：橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之

間變動路徑。

試題點(diǎn)評：本題考查職業(yè)生涯通道的類型，參見教材P173。

17、不屬于確定合理人工成本的因素的方面是()o

A、企業(yè)的支付能力

B、企業(yè)的生產(chǎn)能力

C、員工的基本生活費(fèi)用

D、工資的市場行情

【參考答案】：B

18、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給行為所產(chǎn)生的影響是()o

A、作用方向相反

B、作用方向相同

C、作用方向有時(shí)相同，有時(shí)相反

D、不產(chǎn)生什么作用

【參考答案】：A

19、個(gè)人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個(gè)人的勞動力供給意愿隨()變

動而變動的規(guī)律。

A、市場

B、勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

C、工資率

D、企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

【參考答案】：C

20、組織經(jīng)營聚焦戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是()o

A、積極聚攏人才

B、員工社會化

C、降低成本

D、培訓(xùn)和保證顧客滿意

【參考答案】：D

21、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)籌基金主要用于()o

A、支付小額醫(yī)療費(fèi)用

B、支付大額醫(yī)療費(fèi)用

C、支付門診醫(yī)療費(fèi)用

D、以上三者都不是

【參考答案】：B

22、我國《勞動合同法》規(guī)定，()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、聘用制用工

【參考答案】：B

【解析】：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

試題點(diǎn)評：本題考查非全日制用工，參見教材P240。

23、按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠

開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，

并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的()角

色。

A、戰(zhàn)略伙伴

B、變革推動者

C、管理專家

D、員工激勵(lì)者

【參考答案】：C

【解析】：人力資源管理者可作為戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵(lì)者和變革

推動者四種角色，其中管理專家要承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動。

24、對于個(gè)人勞動力供給而言，工資率下降導(dǎo)致收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，

會導(dǎo)致勞動者OO

A、減少勞動收入

B、增加勞動力供給時(shí)間

C、減少勞動力供給時(shí)間

D、減少享受閑暇

【參考答案】：B

【解析】：在其他條件不變而工資率上升的時(shí)候，個(gè)人在工作相同時(shí)間情況

下所獲得的收入增加了，這就使勞動者變得更加富有了，因而有能力將更多的時(shí)間

花費(fèi)在閑暇上，從而不會降低物質(zhì)生活水平，這樣，工資率的上升就有可能會導(dǎo)致

勞動者減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)。工資率下升所帶來的個(gè)人勞動力供

給時(shí)間減少的傾斜，我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而

工資率出現(xiàn)下降的時(shí)候，也同樣會對勞動者的個(gè)人勞動力供給時(shí)間產(chǎn)生收入效應(yīng)，

不過在這個(gè)時(shí)候，收入效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時(shí)間的增加了。因?yàn)閱挝还?/p>

作時(shí)間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者為了維持原有的生活水平而不得不工作更多的

時(shí)間，從而減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)。

25、下列不屬于教育所能夠帶來的社會收益的是()o

A、提高國家和社會的福利水平

B、減少執(zhí)行法律的支出

C、增加個(gè)人收入

D、提高整個(gè)社會的道德水平

【參考答案】：C

【解析】：選項(xiàng)C屬于教育對個(gè)人的收益。

26、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(),

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動爭議的仲裁時(shí)效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道

其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

27、下列各項(xiàng)中，()可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

A、人工成本總量指標(biāo)

B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C、人均人工成本指標(biāo)

D、人工成本分析比率型指標(biāo)

【參考答案】：D

【解析】：人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系

起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動分配率、人工成本占總

成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求

最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。

28、因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此()

的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動者解除勞動合同

B、使勞動合同部分條款無法履行

C、使用人單位解除勞動合同

D、給用人單位造成損害

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形，

致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。因此選D。

29、關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是()o

A、使人力資源管理者避免陷入例行公事之中

B、不利于降低成本

C、是中小企業(yè)中一個(gè)相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

D、無法為管理者和員工提供直接的支持

【參考答案】：A

30、對個(gè)人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者()o

A、減少勞動收入

B、減少勞動力供給時(shí)間

C、少享受閑暇

D、增加勞動力供給時(shí)間

【參考答案】：B

31、通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素來預(yù)測企業(yè)未來的人

員需求技術(shù)是OO

A、時(shí)間序列分析法

B、比率分析法

C、回歸分析法

D、趨勢分析法

【參考答案】：C

32、在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1,1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()o

A、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B、“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C、“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

【參考答案】：D

【解析】：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1,1)位置

的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

33、個(gè)人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲()o

A、必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間增加

B、必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間減少

C、會導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間先增加后減少

D、對個(gè)人的勞動力供給時(shí)間沒有影響

【參考答案】：C

【解析】：本題考查個(gè)人勞動力供給曲線。個(gè)人勞動力供給曲線的形狀表明,

工資率上漲會導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間先增加后減少。

34、關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是()o

A、對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核

B、評判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)

C、對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料

D、主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低

【參考答案】：B

35、下列有關(guān)歸因的陳述不正確的是()o

A、如果一個(gè)人的行為一反常態(tài)，不同于平常的風(fēng)格，對此人們很可能會做

情境歸因

B、如果很多人都有同樣的行為表現(xiàn)，則往往會做環(huán)境歸因

C、如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的

內(nèi)在歸因

D、對于同一行為不同的人所進(jìn)行的歸因和解釋都是一樣的

【參考答案】：D

36、屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()o(1)人員素質(zhì)⑵規(guī)范化⑶企業(yè)規(guī)模

(4)制度化程度⑸職業(yè)化程度(6)企業(yè)生命周期

A、⑴⑶(6)

B、⑴⑶⑷

C、⑵⑸⑹

D、⑶⑸(6)

【參考答案】：A

37、員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去比較，稱為()o

A、橫向組織內(nèi)他比

B、縱向組織內(nèi)自我比較

C、橫向組織外他比

D、縱向組織外自我比較

【參考答案】：B

38、勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)遵循()的效力高于行

政法規(guī)效力的法律適用原則。

A、政府規(guī)章

B、法律

C、規(guī)范性文件

D、地方性法規(guī)

【參考答案】：B

【解析】：勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)遵循法律的效力

高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。B選項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第

15章第248頁。

39、在勞務(wù)派遣這種用工形式下，勞動者的勞動關(guān)系()o

A、是派遣單位代用工單位建立的

B、是與派遣單位建立

C、是與用工單位建立的

D、不存在

【參考答案】：B

40、某企業(yè)業(yè)績遭遇下滑導(dǎo)致虧損，為扭轉(zhuǎn)虧損局面，對該企業(yè)總經(jīng)理應(yīng)采

取()O

A、準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制

B、分配權(quán)型年薪制(*[=*)

C、持股多元化型年薪制

D、一攬子型年薪制

【參考答案】：D

【解析】：一攬子型年薪制適用企業(yè)是面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)，如虧

損國有企業(yè)，為了扭虧為盈可采取這種招標(biāo)式的辦法激勵(lì)經(jīng)營者。適用對象具體

針對經(jīng)營者一人，總經(jīng)理或兼職董事長。所以該企業(yè)適用一攬子型年薪制。

41、“上級提名”法對于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任

特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

A、建立勝任特征模型

B、明確目標(biāo)

C、企業(yè)內(nèi)溝通與推廣

D、定義績效標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)。其中，“上級提名”法屬于

定義績效標(biāo)準(zhǔn)環(huán)節(jié)。

42、按照有關(guān)規(guī)定，(),集體合同生效。

A、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

B、經(jīng)過政府主管部門批準(zhǔn)

C、經(jīng)過職工代表大會討論通過

D、雙方代表簽字后

【參考答案】：A

【解析】：按照有關(guān)規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動

行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

43、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，由此()的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動者解除勞動合同

B、使勞動合同部分條款無法履行

C、使用人單位解除勞動合同

D、給用人單位造成損害

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》

的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用

人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

44、對于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的考核方法是()o

①以結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

②以行為為導(dǎo)向的考核方法

③以品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考核方法

④以態(tài)度特征為導(dǎo)向的考核方法行為

A、①②

B、③④

C、②③

D、②④

【參考答案】：C

45、STAR模式中，S的意思為()。

A、當(dāng)時(shí)的情境是什么

B、具體的任務(wù)是什么

C、采取了什么具體行動

D、結(jié)果怎么樣

【參考答案】：A

46、根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是()o

A、對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低

B、對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高

C、對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高

D、對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低

【參考答案】：C

【解析】：本題考查學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)——對外部勞動力市場

的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高。選項(xiàng)A對應(yīng)的是城堡型的組織，選項(xiàng)B對

應(yīng)的是棒球隊(duì)型的組織，選項(xiàng)D對應(yīng)的是俱樂部型的組織。

47、根據(jù)我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括()o

A、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

B、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況

C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守派遣有關(guān)規(guī)定的情況

D、用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動監(jiān)察的內(nèi)容。

48、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述

自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是OO

A、情景面試法

B、行為事件訪談法

C、自陳量表法

D、投射法

【參考答案】：D

【解析】：本題考查投射法的概念。

49、績效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的復(fù)雜的管理活動過程，它首先要()o

A、確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)

B、制定績效考評的具體方法與工具

C、確定考評者與被考評者

D、計(jì)劃績效考評實(shí)施的具體程序與過程

【參考答案】：A

50、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是()o

A、技術(shù)要求

B、監(jiān)控系統(tǒng)

C、工作成果的分布

D、使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件

【參考答案】：D

51、下列不是績效改進(jìn)的方法的是()o

A、標(biāo)桿超越

B、ISO質(zhì)量管理體系

C、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

D、目標(biāo)管理

【參考答案】：D

【解析】：選項(xiàng)D“目標(biāo)管理”屬于系統(tǒng)的績效考核方法。

52、到勞動力市場上求職成功的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生反映的勞動力流向是()o

A、失業(yè)者成為就業(yè)者

B、非勞動力成為就業(yè)者

C、失業(yè)者成為勞動力

D、勞動力成為就業(yè)者

【參考答案】：B

53、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)緯度的是()o

A、密西根橫式

B、領(lǐng)導(dǎo)---成員交換理論

C、俄亥俄模式

D、權(quán)變模型

【參考答案】：A

54、俄亥俄大學(xué)一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究得出兩個(gè)主要的維度()o

A、獨(dú)裁和民主

B、員工取向和生產(chǎn)取向

C、民主和放任

D、關(guān)心人和工作管理

【參考答案】：D

【解析】：俄亥俄大學(xué)一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究得出兩個(gè)主要的維度是關(guān)

心人和工作管理。

55、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不

涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

【參考答案】：B

【解析】：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟

請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動仲裁

程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。

56、實(shí)施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是()o

A、激勵(lì)創(chuàng)新

B、培訓(xùn)和保證顧客滿意

C、削減成本

D、采用內(nèi)部晉升機(jī)制

【參考答案】：B

【解析】：本題考查不同經(jīng)營戰(zhàn)略下的人力資源需求。實(shí)施聚焦戰(zhàn)略組織的

關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意。選項(xiàng)A屬于差異化戰(zhàn)略的內(nèi)容，選項(xiàng)CD屬于

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的內(nèi)容。

57、如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么，工資上開會導(dǎo)致工資總量

(工資率乘以勞動力需求總量)出現(xiàn)的變化是()O

A、下降

B、上升

C、不變

D、可能上升，也可能下降

【參考答案】：A

58、關(guān)于招聘計(jì)劃，理解正確的是()o

A、招聘計(jì)劃為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證

B、在選擇招聘計(jì)劃時(shí)，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整

C、招聘計(jì)劃是組織人力資源政策的基本內(nèi)容

D、應(yīng)完全依照用人部門的要求制定招聘計(jì)劃

【參考答案】：A

59、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于內(nèi)源性動機(jī)的是()o

A、多作貢獻(xiàn)的機(jī)會

B、工資獎金

C、實(shí)現(xiàn)潛能

D、尋求挑戰(zhàn)性工作

【參考答案】：B

【解析】：選項(xiàng)ACD屬于內(nèi)源性動機(jī)。選項(xiàng)B屬于外源性動機(jī)。

60、績效薪金制同()關(guān)系比較密切。

A、期望理論

B、強(qiáng)化理論

C、雙因素理論

D、公平理論

【參考答案】：A

【解析】：績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、關(guān)于德爾菲法的說法，正確的是()o

A、德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)見的片面性

B、德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

C、德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行

D、德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

E、德樂菲法是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)

化方法

【參考答案】：A,C,D,E

【解析】：德爾菲法又稱專家決策術(shù)，是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的

看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。德爾菲法的特點(diǎn)是：第一，吸取和綜合了眾多

專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測的片面性；第二，不采用集體討論的方法，而是匿

名進(jìn)行，從而使專家們可以獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾行為；第三，采取了多

輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。B

選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

62、關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是()o

A、表層的知識和技能相對易于改進(jìn)和發(fā)展

B、自我概念無法通過培訓(xùn)改善

C、冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價(jià)值

D、動機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層

E、在設(shè)計(jì)選拔錄用系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容

【參考答案】：A,E

【解析】：E為正確選項(xiàng)，選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤，自我概念可以通過培訓(xùn)來改善；

冰山的底層內(nèi)容最有選拔和測試的價(jià)值；動機(jī)和特質(zhì)處于冰山的底層，故選項(xiàng)AE

最合題意。見第7章第116頁。

63、下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有()o

A、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組

合

B、混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中

決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

C、核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)

認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選

擇其他的福利項(xiàng)目

D、附加福利計(jì)劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員

工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

E、附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職

年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。附加福利計(jì)劃在不降低原有薪酬

水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，而不是相對降低。?/p>

以選項(xiàng)D不選。

64、下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的有()o

A、關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)

B、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

C、將資源組織起來以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢

D、實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略

E、適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查內(nèi)部成長戰(zhàn)略的內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于外部成長戰(zhàn)略的內(nèi)容。

65、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是()o

A、向下傾斜的

B、斜率為正的

C、勞動力邊際收益曲線下降的部分

D、勞動力邊際收益曲線上升的部分

【參考答案】：A,C

66、一份績效改進(jìn)計(jì)劃所應(yīng)包含的內(nèi)容有()o

A、本職位應(yīng)該完成的工作

B、對績效評價(jià)中反映出來的問題提出有針對性的措施

C、上一期績效評價(jià)的結(jié)果

D、績效獎勵(lì)方式

E、未來要達(dá)到的績效目標(biāo)

【參考答案】：B,C,E

67、工資率增加的情況下，勞動者最終是增加勞動力供給時(shí)間還是減少勞動

力供給時(shí)間，要取決于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)中何種效應(yīng)的力量更大，下列陳述不

正確的是()O

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者最終勞動力供給時(shí)間不變

B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，勞動者最終是減少勞動力供給時(shí)間

C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，勞動者最終勞動力供給時(shí)間不變

D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者最終是減少勞動力供給時(shí)間

E、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，勞動者最終是增加勞動力供給時(shí)間

【參考答案】：A,B,C

【解析】：當(dāng)工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動

者的個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動

者的個(gè)人勞動力供給時(shí)間增加。

68、關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有()o

A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

B、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D、職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

E、職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是固定不變的，所

以選項(xiàng)D不選。

69、假定其他勞動力市場流向的流動比率不變，但是因裁員導(dǎo)致就業(yè)者到失

業(yè)者這一方向的流動比率上升，那么這會使OO

A、失業(yè)者的絕對人數(shù)增加

B、勞動力人口的規(guī)模擴(kuò)大

C、失業(yè)率上升

D、就業(yè)人口規(guī)模的擴(kuò)大

【參考答案】：A,C

70、利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線所決定的，這告訴我

們的重要情況是OO

A、在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

B、在短期中，企業(yè)的勞動務(wù)邊際收益曲線不是它的勞動力需求曲線

C、勞動力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動力需求曲線是下傾的

D、勞動力需求之間存在一種相關(guān)關(guān)系，因而勞動力需求曲線是上升的

E、長期勞動力需求曲線的走向，因此，也只是向右下傾斜的

【參考答案】：A,C

71、編寫工作說明書時(shí)，應(yīng)注意()o

A、盡量使用專門的動詞和名詞進(jìn)行描述

B、工作說明書由上級確定，無須與下級溝通

C、確保權(quán)責(zé)明確、語言簡潔

D、應(yīng)由主管、員工和人力資源管理人員共同磋商來敲定

E、工作說明書一經(jīng)確認(rèn)就應(yīng)固定下來，保持不變

【參考答案】：A,C

72、弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是下列()三種因素的產(chǎn)物。

A、個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

B、個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)

C、外部因素的影響程度

D、個(gè)人需要多少報(bào)酬

E、內(nèi)部因素的影響程度

【參考答案】:A,B,D

【解析】：弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))，

個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)(期望)，以及個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)

系的估計(jì)(工具)。