2024年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度范文（三篇）

第2頁共2頁2024年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范本公司與員工之間的行為，確保雙方合法權(quán)益得到有效維護(hù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工，無論是試用期員工還是正式員工，均受本制度約束。對于特殊職位的員工，若另有專項(xiàng)規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、參與社會(huì)保險(xiǎn)及享受各項(xiàng)福利等勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，員工亦應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條公司承擔(dān)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的勞動(dòng)及生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)。與此同時(shí)，公司亦享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工及人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)以及依法制定并執(zhí)行規(guī)章制度的權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條在員工招用過程中，本公司堅(jiān)持男女平等、民族平等的原則。對于特殊工種或崗位，若存在性別、民族方面的特殊要求，則從其特定規(guī)定。第六條員工招用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，并優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔，不足時(shí)再對外招聘。本公司不錄用不符合錄用條件的員工。第七條員工應(yīng)聘時(shí)，一般應(yīng)年滿____周歲（必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡），身體健康狀況良好，且現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)異。員工在應(yīng)聘過程中提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)劃生育證明等證件必須真實(shí)有效，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。本公司承諾，在錄用員工時(shí)，不收取任何形式的押金（物），也不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條本公司高度重視員工的培訓(xùn)與教育工作，根據(jù)員工的個(gè)人素質(zhì)及崗位需求，提供職前培訓(xùn)、職業(yè)教育及在崗深造等多種培訓(xùn)形式，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條關(guān)于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付及員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，將由雙方在勞動(dòng)合同中另行約定。第十條本公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度。試用期的具體時(shí)長將根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定，一般為____天至____天不等。2024年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為確保單位與員工行為的規(guī)范性，維護(hù)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于單位全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；針對特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等勞動(dòng)權(quán)利，并應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條單位承擔(dān)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工與人事管理權(quán)、工資分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條員工招用遵循男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別要求的，從其規(guī)定。第六條員工招用實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用原則，不錄用不符合錄用條件的員工。第七條員工應(yīng)聘職位時(shí)，需年滿法定年齡，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須真實(shí)有效，不得借用或偽造證件欺騙。單位在錄用員工時(shí)，不收取押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條單位高度重視員工培訓(xùn)與教育，根據(jù)員工素質(zhì)及崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，以培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條單位對新錄用員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限長短確定，為____至____個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并計(jì)入本單位工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第十條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條勞動(dòng)合同統(tǒng)一采用勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，并經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，加蓋單位公章后生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。2024年勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度范文（三）在符合法定情形下，用人單位無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若有法律、法規(guī)或規(guī)章的特別規(guī)定，應(yīng)按其執(zhí)行。第____條：當(dāng)員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，或女性員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同到期，合同將自動(dòng)延續(xù)至這些期限結(jié)束（除非出現(xiàn)第____條所述情況）。第____條：勞動(dòng)合同期滿且單位有續(xù)簽需求的，需提前____天通知員工，并在____日內(nèi)完成新合同的簽訂；若決定不再續(xù)簽，應(yīng)在期滿前以書面形式通知員工，并在合同期滿后____個(gè)工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第____條：當(dāng)解除勞動(dòng)合同，用人單位需向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)完成解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第____條：本單位實(shí)行每日工作____