2024年勞動保護(hù)用品和用具制度（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動保護(hù)用品和用具制度徐州新電高科電氣有限公司關(guān)于勞動保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)用、使用管理制度為深入貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》及《____省安全生產(chǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)精神，進(jìn)一步規(guī)范公司勞動者個體防護(hù)用品的發(fā)放與使用流程，切實保障勞動者合法權(quán)益，特制定本管理制度。一、基本原則1.遵循節(jié)約高效原則進(jìn)行勞保用品的發(fā)放。2.根據(jù)不同勞動條件，差異化配置勞保用品并設(shè)定合理的更換周期。3.勞保用品在使用過程中若出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染至無法繼續(xù)使用的情形，經(jīng)審批后可執(zhí)行“以舊換新”政策。二、適用范圍本制度全面覆蓋公司所有在崗員工。三、職責(zé)與權(quán)限1.辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)上級部門規(guī)定及員工崗位特性，制定并審核勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍，監(jiān)督勞保用品的使用情況及到期更換情況，建立并維護(hù)員工勞保用品使用臺賬。同時，負(fù)責(zé)新員工、崗位變動人員及因破損需提前更換勞保用品申請的審批工作，并做好相應(yīng)審批記錄。2.生產(chǎn)部與生活服務(wù)部共同承擔(dān)勞保用品的采購職責(zé)。3.倉庫負(fù)責(zé)勞保用品的妥善保管，依據(jù)辦公室審核通過的領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放，并詳細(xì)記錄發(fā)放情況。4.各部門需按期更換勞保用品，并負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變動人員及未到期損壞需更換勞保用品的領(lǐng)用申請及初審工作。四、勞保用品的配備與發(fā)放1.勞保用品的配備嚴(yán)格依據(jù)崗位需求進(jìn)行差異化配置，具體標(biāo)準(zhǔn)參見附表《勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。2.發(fā)放流程如下：(1)新員工入職并確定工作崗位后，由所在部門依據(jù)該崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，經(jīng)辦公室審核通過后，員工憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單至倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù)。勞動用品的使用期限自綜合部審核領(lǐng)用之日起計算。(2)因提前更換或其他特殊原因需領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門提出書面申請并說明用途，經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后方可發(fā)放。(3)換發(fā)勞保用品時，需執(zhí)行“繳舊換新”政策。使用期滿后，若勞保用品仍可使用則繼續(xù)使用；若不能使用，則憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單及舊勞保用品至倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù)。(4)勞保用品的選購需到指定商店進(jìn)行，確保符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，以保障使用的安全可靠。(5)工作服的配備需遵循現(xiàn)有色系、材質(zhì)及樣式要求，并繡制企業(yè)標(biāo)志。生活服務(wù)部負(fù)責(zé)按批量進(jìn)行比質(zhì)比價采購。(6)其他勞保用品由生產(chǎn)部依據(jù)不同崗位通用配備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，在確保安全使用的前提下進(jìn)行比質(zhì)比價統(tǒng)一采購。五、使用管理規(guī)定1.員工需愛護(hù)并正確使用勞保用品，僅限于工作范圍及時間內(nèi)使用，不得挪作他用。2.不同區(qū)域的生產(chǎn)、工作人員需嚴(yán)格按照規(guī)定穿戴符合要求的工作服及相應(yīng)防護(hù)用品。3.個人勞保用品由員工自行妥善保管。若在使用期內(nèi)遺失，需由個人按未到期時間折價賠償后更換。4.試用期內(nèi)員工離職時，若工作不滿____個工作日，需上交并歸還全部勞保用品（日消耗勞保用品除外），且需確保工作服、勞保鞋清洗干凈；若超過____個工作日，則工作服、勞保鞋按舊服收回處理，公司按其原價從工資中扣除。對于自動辭職和被辭職人員，若工作服使用期限超過三個月，則可作為福利品由員工領(lǐng)走；若使用期限不超過三個月，則從工資中扣除其實際價值。5.員工在工作現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，違者將扣發(fā)獎金____元。6.實習(xí)人員的勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請并管理。實習(xí)結(jié)束后需清洗干凈并全部上繳勞保用品；若丟失或損壞則按原值折價賠償。7.因違反勞保用品使用規(guī)定而導(dǎo)致工傷安全事故的，將扣發(fā)所在部門的安全獎。8.倉庫管理員對回收的舊勞保用品應(yīng)進(jìn)行檢查分類處理：能繼續(xù)使用的應(yīng)妥善保管以備再次發(fā)放；不能繼續(xù)使用的如勞保鞋應(yīng)定期進(jìn)行銷毀處理；工作服則可剪成條狀用于擦拭設(shè)備。9.公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴情況是否符合規(guī)定要求，并嚴(yán)格督促員工執(zhí)行相關(guān)穿戴規(guī)定。對于不符合穿戴要求的員工將進(jìn)行扣罰處理。每季度末需形成員工勞保用品使用情況報告并交至辦公室備查。2024年勞動保護(hù)用品和用具制度（二）一、目的為更有效地保障職工勞動安全，規(guī)范勞動保護(hù)用品（以下簡稱“勞保用品”）的管理流程，降低職業(yè)病與工傷事故的發(fā)生概率，特此制定并執(zhí)行本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職員工。三、內(nèi)容3.1勞保用品定義勞保用品，系指勞動者在生產(chǎn)作業(yè)過程中，為防范或減輕事故傷害及職業(yè)健康危害而隨身穿戴的防護(hù)裝備。3.2配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)制定與更新公司安全組依據(jù)國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合各部門崗位的工作環(huán)境與性質(zhì)，制定《勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，并分發(fā)至各部門。此標(biāo)準(zhǔn)將每年進(jìn)行復(fù)審與更新，以確保其適應(yīng)性與有效性。對于不符合崗位需求的勞保用品，將及時予以調(diào)整與更換。3.3采購管理勞保用品的采購遵循《采購控制程序》，由采購部門依據(jù)《分供方評審程序》對供應(yīng)商進(jìn)行篩選與評估。供應(yīng)一般勞保用品的供應(yīng)商需持有省級勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心頒發(fā)的產(chǎn)品合格證書；而提供特殊勞保用品的供應(yīng)商，則必須額外具備安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證（特殊勞保用品經(jīng)營單位還需通過省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認(rèn)證）。3.4特殊環(huán)境勞保配置針對噪音、粉塵、有毒氣體等有害作業(yè)環(huán)境，公司特為員工提供防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡、防塵口罩及防毒口罩等專項勞保用品。其中，防護(hù)耳罩（耳塞）與防護(hù)眼鏡的使用年限設(shè)定為一年，防塵口罩與防毒口罩則每兩個月更換一次。若上述用品在使用期限內(nèi)未損壞，員工可繼續(xù)使用；一旦損壞，則需進(jìn)行更換。3.5發(fā)放與領(lǐng)用勞保用品的發(fā)放嚴(yán)格遵循配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，員工在領(lǐng)用時需完成相應(yīng)的登記手續(xù)。3.6更換與報廢防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡、防塵口罩及防毒口罩等勞保用品在更換時，實行“以舊換新”制度，由各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計并更換。更換后的舊品需統(tǒng)一存放于輔料倉，由輔料倉統(tǒng)一進(jìn)行報廢處理。未按規(guī)定交還舊品的員工，將按新品價格的____%進(jìn)行扣款。3.7使用與維護(hù)員工應(yīng)正確使用勞保用品，嚴(yán)禁野蠻或違規(guī)使用。同時，需做好勞保用品的清洗與保養(yǎng)工作，確保其處于良好的使用狀態(tài)。