2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定范例（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定范例為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。4、打卡其它事項(xiàng)管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1.遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;第一次：遲到在____分鐘以?xún)?nèi)，罰款____元;遲到____分鐘以?xún)?nèi)，罰款____元。遲到____分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二次：遲到在____分鐘以?xún)?nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到____分鐘以?xún)?nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三次：遲到在____分鐘以?xún)?nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到____分鐘以?xún)?nèi)，罰款____元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。2.早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。4.曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工____次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰____元/次。累計(jì)出現(xiàn)____次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。從____年____月____日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定范例（二）員工管理制度第一章、考勤制度1.遲到與早退：按照員工每天基本工資的____%計(jì)算扣款。早退____小時(shí)或以上的，按事假處理；早退____小時(shí)或以上者，除事假扣款外，另加罰____元。2.病假：?jiǎn)T工病假期間，按每日基本工資扣除，并需憑醫(yī)院門(mén)診票據(jù)作為依據(jù)。3.事假：事假期間，按員工每日基本工資加____元計(jì)算扣款，且單次事假期限不得超過(guò)____天。4.曠工：曠工員工將按其每日基本工資的____倍進(jìn)行處罰。當(dāng)月曠工次數(shù)超過(guò)____次者，公司將不再錄用，并一次性罰款____元。未經(jīng)直接上級(jí)或主管通報(bào)的缺勤行為，視為曠工。第二章、員工禮儀1.著裝要求：?jiǎn)T工上班時(shí)必須穿戴整潔干凈的工作服，并佩戴工號(hào)牌。2.物品使用：?jiǎn)T工應(yīng)正確使用公司物品和設(shè)備，以提高工作效率。公司物品不得粗暴對(duì)待，嚴(yán)禁挪為私用。3.顧客接待：顧客來(lái)訪(fǎng)時(shí)，員工應(yīng)熱情接待并問(wèn)好；顧客離開(kāi)時(shí)，應(yīng)致謝并說(shuō)“謝謝光臨，慢走”等禮貌用語(yǔ)。第三章、崗位設(shè)置及工作分配1.崗位設(shè)置：雨潔·車(chē)友匯中和店設(shè)有以下崗位：鋪面主管、執(zhí)行助理、財(cái)務(wù)、小組組長(zhǎng)、洗車(chē)技師。2.職責(zé)分工：主管：負(fù)責(zé)全面管理和業(yè)務(wù)發(fā)展。執(zhí)行助理：協(xié)助主管落實(shí)具體工作，包括工作安排、調(diào)整，以及開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車(chē)、接待、檢驗(yàn)等。財(cái)務(wù)：負(fù)責(zé)銷(xiāo)售報(bào)表、開(kāi)支明細(xì)、技師提成登記、銷(xiāo)售提成登記、現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。小組組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)各區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)督。洗車(chē)技師：負(fù)責(zé)各自技術(shù)環(huán)節(jié)的質(zhì)量。設(shè)備管理：公司設(shè)備分配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人需按時(shí)檢查、維護(hù)，損壞或遺失的維修工具費(fèi)用從個(gè)人工資中扣除。第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程1.泊車(chē)與質(zhì)檢：顧客消費(fèi)時(shí)，泊車(chē)員需發(fā)放取車(chē)牌，提醒顧客保管貴重物品，并在車(chē)鑰匙交前臺(tái)前完成質(zhì)檢。2.車(chē)輛清潔：沖洗后，由泊車(chē)員將車(chē)移至擦車(chē)區(qū)，擦車(chē)組按規(guī)定流程清潔車(chē)輛內(nèi)外，再由泊車(chē)員進(jìn)行最終質(zhì)檢并鎖好車(chē)門(mén)，將鑰匙交前臺(tái)。3.技術(shù)美容項(xiàng)目：施工前需仔細(xì)檢查車(chē)輛并填寫(xiě)派工單，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知顧客或管理人員。施工完成后，經(jīng)質(zhì)檢合格交前臺(tái)通知顧客取車(chē)。4.前臺(tái)服務(wù)：財(cái)務(wù)人員收取現(xiàn)金時(shí)注意防假鈔，回收取車(chē)牌時(shí)核對(duì)號(hào)碼，會(huì)員卡結(jié)算需顧客簽字確認(rèn)。遞還車(chē)鑰匙時(shí)，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。第五章、違規(guī)處罰方案1.區(qū)域內(nèi)不良行為：如抽煙、吃零食、早餐等，每次罰款____元。2.著裝違規(guī)：未穿工裝或未佩戴工號(hào)牌者，每次罰款____元。3.語(yǔ)言不當(dāng)：工作時(shí)間內(nèi)說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)或與同事、顧客爭(zhēng)吵者，視情節(jié)罰款____元至____元不等。4.工作失職：未做好本職工作、野蠻使用公司物品、不服從管理等行為，將視情節(jié)輕重處以罰款或除名。5.擅離職守與損失賠償：擅離職守、造成商品損壞或損失者，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償。6.其他違規(guī)行為：如未經(jīng)允許駕駛顧客車(chē)輛、飲酒上班、亂動(dòng)顧客物品等，均將受到嚴(yán)厲處罰。7.投訴處理：因服務(wù)或業(yè)務(wù)問(wèn)題受到顧客投訴者，除對(duì)當(dāng)事人罰款外，還將對(duì)組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員進(jìn)行連帶處罰。8.累積違規(guī)處理：一天內(nèi)相同違規(guī)多次、一月內(nèi)多次違規(guī)或累計(jì)違規(guī)達(dá)到一定次數(shù)者，將扣除當(dāng)月所有提成并辭退。成都雨潔車(chē)友匯汽車(chē)一站式服務(wù)-中和店____年____月2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定范例（三）為強(qiáng)化學(xué)校管理，維護(hù)良好的教育秩序，充分激發(fā)廣大教職員工的工作積極性，現(xiàn)依據(jù)我校實(shí)際，特制定以下考勤規(guī)定：(一)事假1、教職員工如遇個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，親自提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，獲得批準(zhǔn)后方可離校。超出請(qǐng)假期限未續(xù)假，未經(jīng)許可擅自離校，或先離校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，均視為曠工。特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假或帶假，但返校后必須補(bǔ)辦手續(xù)，否則視作曠工。2、事假一天以?xún)?nèi)的，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；一天以上的，需向校長(zhǎng)請(qǐng)假。3、女性教職員工因特殊原因需請(qǐng)假，可按病假處理。4、教師請(qǐng)事假____天，將扣除當(dāng)月工資____元。后勤人員事假____天，將扣除工資____元。(二)病假1、病假需提供相關(guān)證明。一天以?xún)?nèi)的病假，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；一天以上的，需向校長(zhǎng)請(qǐng)假。2、教師請(qǐng)病假____天，扣發(fā)當(dāng)月工資____元。后勤人員病假____天，扣除工資____元。3、因不可抗力住院無(wú)法工作的，按合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)其他1、遲到或早退超過(guò)____分鐘罰款____元；超過(guò)____分鐘，每次扣款____元。上課未按時(shí)到崗，一次扣款____元。教師必須按課程表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資____元。2、因私因病請(qǐng)假或公務(wù)離校，需向部門(mén)主任報(bào)告并獲批準(zhǔn)，并交接課程，否則無(wú)人上課，由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰款____元。其他人員曠工____小時(shí)，扣除工資____元。3、未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除。曠工累計(jì)____天以上者，將予以辭退。4、無(wú)故連續(xù)曠工____天或一學(xué)期累計(jì)曠工____天以上，將給予辭退處理。5、工作時(shí)間聊天、做私事、在宿舍休息或未經(jīng)許可離開(kāi)學(xué)校____分鐘以上，每次罰款____元至____元。6、學(xué)校集會(huì)、會(huì)議或參加集體活動(dòng)遲到或早退，每次扣款____元，缺席扣款____元，無(wú)故缺席扣款____元。7、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣除工資。8、全體教職員工應(yīng)樹(shù)立“下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從集體”的意識(shí)，服從各級(jí)管理者管理與安排，不服從者，視情節(jié)輕重扣款____元。9、無(wú)教案上課，一次罰款____元。檢查教案和批改作業(yè)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，每少一次分別罰款____元。坐著上課，一次扣款____元。10、上課穿拖鞋、背心或使用手機(jī)，每次罰款____元，曠課____節(jié)罰款____元。11、體罰學(xué)生、擅自停課，每次罰款____元。師德修養(yǎng)差，影響惡劣者，每次罰款30至____元。侮辱或變相體罰學(xué)生，一次罰款____元。12、學(xué)科合格率低于政教部設(shè)定的教學(xué)目標(biāo)，罰款全期工資的____%（視班級(jí)情況酌情處理）。13、擅自停課，影響教學(xué)秩序，罰款____元。14、玩忽職守導(dǎo)致工作失誤，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失或師生安全問(wèn)題，將視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。15、違反校規(guī)校紀(jì)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響，將視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。16、班主任日常管理工作不到位，一次扣款____元，處理班級(jí)事務(wù)不當(dāng)或不聞不問(wèn)，每次扣款____元。17、教師上課對(duì)學(xué)生管理不嚴(yán)，放任自流，學(xué)生無(wú)故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師____元。18、嚴(yán)格執(zhí)行本?！吨行W(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)輔導(dǎo)資料，違規(guī)者，家長(zhǎng)投訴罰款____元。2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定范例（四）考勤資格規(guī)定。本公司的所有員工在工作期間必須嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，本規(guī)定適用于所有層級(jí)的員工，從一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、工作時(shí)間安排1.公司執(zhí)行每周____天的工作制度。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002.部門(mén)主管辦公時(shí)間：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8:30-12:05，13:55-18:10。4.清潔工：7:305.在非公司辦公地點(diǎn)工作：?jiǎn)T工需在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。三、違規(guī)定義員工違規(guī)分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五類(lèi)，處理方式如下：1.遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；遲到____分鐘以上，扣半天基本工資；遲到一小時(shí)，扣全天工資。2.早退：未經(jīng)許可提前離開(kāi)工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；____分鐘以上按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)同意或按規(guī)定程序請(qǐng)假未上班，曠工半天扣____天工資，曠工一天扣____天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天，視為自動(dòng)解除合同；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇。4.脫崗：?jiǎn)T工在工作期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)崗位，每次罰款____元。5.睡崗：?jiǎn)T工在工作期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假類(lèi)別包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。以上請(qǐng)假取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.病假：需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；每月____天內(nèi)扣除____%的日基本工資；超過(guò)____天按事假扣薪。3.事假：全年事假累計(jì)不得超過(guò)____天，超出部分按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4.婚假：符合法定結(jié)婚年齡并提供結(jié)婚證明的假期。5.年假：工作滿(mǎn)一年的員工可享受____天帶薪休假，逐年遞增，但不超過(guò)____天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假需提前申報(bào)。6.工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡的假期，工資照發(fā)，具體天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)?，給假____天；配偶或子女傷亡，給假____天。五、請(qǐng)假審批權(quán)限1.病事假：____天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2.其他假別需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3.所有請(qǐng)假必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)，否則視為曠工。特殊情況需電話(huà)或書(shū)面請(qǐng)示，并在事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實(shí)行每日簽到制度，員工每日需簽到____次，以記錄上下班時(shí)間。七、外出規(guī)定1.員工在外公干，返回公司時(shí)需進(jìn)行登記，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；工作期間外出公干，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后登記方可外出。未經(jīng)確認(rèn)的外出，視為曠工。2.未經(jīng)請(qǐng)假即不到崗