衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)考勤管理制度

衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度等內(nèi)容，使全體員工充分認(rèn)識(shí)到考勤管理的重要性，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)全體在編人員、合同制人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。

3.根據(jù)工作需要，衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作正常開展。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工每日須在工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不遵守規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）簽到時(shí)間結(jié)束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需在返回單位后第一時(shí)間向考勤管理員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以便必要時(shí)提供核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次/月的，將在月度考核中給予相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本科室的日?？记诠ぷ?。

（2）人事部門為全局考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、修改考勤管理制度，監(jiān)督、檢查各部門的考勤執(zhí)行情況。

（3）考勤管理員由人事部門指定，負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理、歸檔及異常情況的核實(shí)處理。

（4）全體員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映考勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況需緊急請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假前及時(shí)提交申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

（3）請(qǐng)假審批通過(guò)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交由人事部門備案，并按審批結(jié)果執(zhí)行請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需報(bào)衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批后，人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假記錄表。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回崗位的，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收單位通知，必要時(shí)協(xié)助處理相關(guān)工作事宜。

（4）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程辦理：

a.根據(jù)休假類型，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)表。

b.經(jīng)審批通過(guò)后，將休假申請(qǐng)表交由人事部門備案。

c.休假結(jié)束后，按時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。

（2）年假期限根據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

（3）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間以國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，由單位統(tǒng)一安排，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：對(duì)曠工員工，單位將按照規(guī)定進(jìn)行處罰，并根據(jù)情況嚴(yán)重程度決定是否進(jìn)行工資扣除或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，按相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（3）對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，單位將視情況給予警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工當(dāng)月工資將按曠工天數(shù)相應(yīng)扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）辭退規(guī)定：曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或造成重大損失的，單位可立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工。

（2）人事部門應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)未簽到情況，及時(shí)通知員工所在科室及員工本人，核實(shí)情況并按相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)本科室的考勤工作負(fù)責(zé)。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查下屬員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正