工商所考勤管理制度范文

工商所考勤管理制度范文一、目的

為加強(qiáng)工商所工作人員的組織紀(jì)律性，提高工作效率，保障各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及工商所實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于工商所全體在編工作人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由工商所所長(zhǎng)決定，并提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，由部門負(fù)責(zé)人安排，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.工作時(shí)間內(nèi)的休息：工作時(shí)間內(nèi)，員工享有1小時(shí)的休息時(shí)間，具體時(shí)間為中午12:00至13:30。在此期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)處理緊急工作事務(wù)。

5.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、閑聊或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日應(yīng)按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由工商所指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

b.簽到時(shí)應(yīng)本人親自操作，不得代簽、委托他人簽到或使用他人賬號(hào)簽到。

c.簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為上午8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

c.若員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到或未簽退，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，由直接上級(jí)審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門備案。

4、忘記簽到處理

a.員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

b.忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過兩次，超過次數(shù)的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

b.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

c.員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

d.人力資源部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，對(duì)違規(guī)情況予以處理，并在必要時(shí)通報(bào)全所。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工因私事或疾病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

d.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

b.請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.請(qǐng)假4天以上至7天（含7天）的，由工商所所長(zhǎng)審批。

d.請(qǐng)假超過7天的，需提交工商所辦公會(huì)議討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并辦理相關(guān)手續(xù)。

b.若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照請(qǐng)假審批程序重新提交申請(qǐng)。

c.銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事由證明等），由直接上級(jí)和人力資源部門進(jìn)行審核。

d.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，需在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)說明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未請(qǐng)假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

c.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案→通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息治療的，憑有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假期限按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工連續(xù)工作滿一年后，按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。

b.年假期限根據(jù)員工工作年限及工商所實(shí)際情況確定，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

c.年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工生育享受產(chǎn)假，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。具體期限按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.工商所根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，并提前通知全體員工。

b.公眾假期期間，員工按照工商所規(guī)定執(zhí)行值班安排，享受相應(yīng)待遇。

c.若公眾假期與周末休息日重合，工商所可按照實(shí)際情況調(diào)整休假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘的，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

c.處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人定期匯總，報(bào)人力資源部門處理。根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，采取口頭警告、書面警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按曠工處理。

b.偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到記錄或請(qǐng)假證明的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處分。

c.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)調(diào)查處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，工商所有權(quán)按照國(guó)家及工商所相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，按遲到或曠工處理。

b.忘記簽到或因其他原因未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況