南開(kāi)16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)

南開(kāi)16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)一、單選題（共20道試題，共40分。）1.面試是人力資源開(kāi)發(fā)和管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是人力資源獲取的()和一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本過(guò)程正確答案：2.（）是指觀察者帶著描述和總結(jié)對(duì)一個(gè)或多個(gè)人或事件的行為或表達(dá)的系統(tǒng)察覺(jué)。它是一種收集信息的方式。A.面試B.觀察C.交流D.面談?wù)_答案：3.內(nèi)容效度就是指測(cè)驗(yàn)的（）能代表所測(cè)量的特質(zhì)的程度。A.測(cè)試樣組B.調(diào)查數(shù)據(jù)C.分析結(jié)論D.行為樣組正確答案：4.在建立績(jī)效評(píng)估體系的過(guò)程中，每個(gè)組織應(yīng)該根據(jù)自己的組織（），以達(dá)成科學(xué)地、有效地管理為指向。A.營(yíng)銷戰(zhàn)略B.市場(chǎng)計(jì)劃C.發(fā)展目標(biāo)D.企業(yè)規(guī)劃正確答案：5.如果人事測(cè)評(píng)缺乏（）功能，那么就純屬一般的調(diào)查與了解。A.評(píng)定B.評(píng)比C.評(píng)測(cè)D.評(píng)分正確答案：6.在人事測(cè)評(píng)前做充分的準(zhǔn)備工作，可以減少實(shí)施過(guò)程中()的產(chǎn)生。A.誤差B.失誤C.錯(cuò)誤D.誤判正確答案：7.所謂數(shù)量式標(biāo)度是指直接以()來(lái)揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志水平變化的一種刻度。A.約談B.測(cè)評(píng)C.績(jī)效D.分?jǐn)?shù)正確答案：8.人事測(cè)評(píng)的另一類常用方法是()，即設(shè)計(jì)各種形式的測(cè)驗(yàn)來(lái)研究人事管理領(lǐng)域里的問(wèn)題。A.評(píng)測(cè)法B.測(cè)驗(yàn)法C.定量法D.試驗(yàn)法正確答案：9.在任何一種（）會(huì)談中我們都可以發(fā)現(xiàn)面試者和應(yīng)聘者之間會(huì)呈現(xiàn)出某種關(guān)系。A.面試B.測(cè)試C.測(cè)評(píng)D.實(shí)際正確答案：10.所謂測(cè)評(píng)要素是指測(cè)評(píng)內(nèi)容的()，確定出測(cè)評(píng)的內(nèi)容到底有哪些。A.績(jī)效統(tǒng)計(jì)B.細(xì)化條目C.數(shù)量分析D.結(jié)果描述正確答案：11.在操作與運(yùn)用（）時(shí)應(yīng)注意的原則有：全面性原則、充足性性原則、可信性原則和權(quán)威性原則。A.鑒定性測(cè)評(píng)B.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)C.動(dòng)機(jī)性測(cè)評(píng)D.選拔性測(cè)評(píng)正確答案：12.順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的()會(huì)使面試的結(jié)果受到一些影響。A.位置B.提問(wèn)C.次序D.回答正確答案：13.評(píng)價(jià)中心的報(bào)告正是實(shí)施評(píng)價(jià)中心的目的所在。不管是用于（）決策，還是用于發(fā)展性評(píng)價(jià)，一份詳細(xì)的報(bào)告都是很必需的。A.內(nèi)部招聘B.崗位聘任C.干部任聘D.外部招聘正確答案：14.（）測(cè)評(píng)的有效進(jìn)行可以促進(jìn)工作和生活質(zhì)量的提高。A.企業(yè)B.人事C.員工D.階段正確答案：15.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)，也稱為勘探性測(cè)評(píng)，是一種以開(kāi)發(fā)（）為目的的測(cè)評(píng)，主要目的是為人力資源開(kāi)發(fā)提供科學(xué)性與可行性依據(jù)。A.員工技能B.員工素質(zhì)C.員工知識(shí)D.員工能力正確答案：16.職位調(diào)動(dòng)主要包括升職、降職和()調(diào)動(dòng)三種。A.平級(jí)B.破格C.車間D.內(nèi)部正確答案：17.（）內(nèi)容設(shè)計(jì)，實(shí)際就是將一些方法、工具組合在一起，但在此過(guò)程中有一些需要注意的規(guī)則。A.評(píng)價(jià)中心B.測(cè)試中心C.分析中心D.考評(píng)中心正確答案：18.()就是求各測(cè)評(píng)指標(biāo)得分的算術(shù)平均數(shù)的方法。A.加法匯總法B.加權(quán)求和法C.加權(quán)平均法D.算數(shù)平均法正確答案：19.評(píng)定作用一旦順利實(shí)現(xiàn)，可以促進(jìn)個(gè)體提高自我素質(zhì)水平，促進(jìn)形成統(tǒng)一認(rèn)可的規(guī)范，給（）管理帶來(lái)積極效應(yīng)。A.企業(yè)資源B.人力資源C.人才資源D.物資資源正確答案：20.（）是在測(cè)量中與目的的無(wú)關(guān)的變因所引起的不準(zhǔn)確或不一致的效應(yīng)。A.誤差B.失誤C.錯(cuò)誤D.誤判正確答案：16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)二、多選題（共10道試題，共20分。）1.結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的（）、（）、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。A.體系B.方法C.過(guò)程D.內(nèi)容E.程序正確答案：2.組織在多項(xiàng)管理決策中都要使用到（）信息：（）、（）、保留一解雇決策、對(duì)個(gè)人績(jī)效的承認(rèn)等。A.企業(yè)管理B.績(jī)效管理C.性格特征D.薪資管理E.晉升決策正確答案：3.能夠被感知到的公平可以劃分為三種類型:即（）、（）和（）。A.個(gè)性差異B.程序公平C.性格特征D.人際公平E.結(jié)果公平正確答案：4.必須強(qiáng)調(diào)的是，（）的要求并不是可有可無(wú)的。（）環(huán)境條件完全可能導(dǎo)致不同的結(jié)果，導(dǎo)致（）難以解釋。A.相同的B.環(huán)境條件C.不同的D.測(cè)評(píng)結(jié)果E.測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)正確答案：5.（）的觀察是指對(duì)一較為復(fù)雜的行為進(jìn)行分步驟的或分部分的（）觀察，最后再整合為整體的觀察（）。A.局部B.系統(tǒng)C.有序D.結(jié)果E.結(jié)論正確答案：6.和任何測(cè)量工具一樣，人事測(cè)評(píng)也有其特定的功能和實(shí)用的目的，所以（）就必然要有一定的（），我們把這種有效的程度稱為（）。A.考評(píng)測(cè)試B.人事測(cè)評(píng)C.信度D.有效性E.效度正確答案：7.選拔是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所要求的人力資源（）、（）、（）來(lái)招聘人力，并安置到預(yù)先規(guī)定的崗位從事所要求的工作，以實(shí)現(xiàn)期望的績(jī)效。A.知識(shí)B.經(jīng)驗(yàn)C.規(guī)格D.規(guī)模E.質(zhì)量正確答案：8.人事測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人事管理中基礎(chǔ)而新興的一門(mén)學(xué)科。說(shuō)它“基礎(chǔ)”是因?yàn)楣芾碇械恼衅?、（）、（）、晉升、培訓(xùn)等都要以此為參考依據(jù)。A.考核B.獎(jiǎng)勵(lì)C.處罰D.表彰E.安置正確答案：9.平衡記分卡從()和()四個(gè)不同的視角，提供了一種考察價(jià)值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法。A.財(cái)務(wù)B.企業(yè)營(yíng)銷C.顧客D.內(nèi)部運(yùn)作流程E.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)正確答案：10.面試可被作為評(píng)價(jià)中心（）的檢驗(yàn)，被稱為基于標(biāo)準(zhǔn)的面試。面試前要準(zhǔn)備好與（）有關(guān)的問(wèn)題。有時(shí)（）在獲得特殊標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是唯一的途徑。A.效度B.差異C.標(biāo)準(zhǔn)D.面試E.狀態(tài)正確答案：16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”或者是簡(jiǎn)單的推理來(lái)進(jìn)行判斷。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：2.冰山模型經(jīng)常被看作是勝任力的一個(gè)基本模型。其中，社會(huì)動(dòng)機(jī)是驅(qū)動(dòng)、指導(dǎo)和選擇個(gè)體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：3.預(yù)測(cè)效度的方法被認(rèn)為是理想的績(jī)效考核的方法，但在人事測(cè)評(píng)中是不合實(shí)際的。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：4.情緒敏感性：是指能激起一個(gè)人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：5.測(cè)驗(yàn)焦慮是指應(yīng)試者因接受測(cè)驗(yàn)而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會(huì)直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：6.絕大多數(shù)應(yīng)聘者在未來(lái)的工作中的表現(xiàn)和其以前的表現(xiàn)根本不同。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：7.提問(wèn)的方式應(yīng)該是積極的，問(wèn)“工作中，你是怎樣被培訓(xùn)的？”，不如問(wèn)“你的上司是怎樣培訓(xùn)你的？”。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：8.非言語(yǔ)行為指在面試的溝通過(guò)程中，雙方交換的視覺(jué)信息。應(yīng)聘者的非言語(yǔ)行為是很重要的。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：9.評(píng)價(jià)組織者要以有價(jià)值的結(jié)果作為參考來(lái)對(duì)績(jī)效進(jìn)行界定。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：10.情緒敏感性：是指能激起一個(gè)人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：11.難度測(cè)驗(yàn)給被試比較充足的時(shí)間，但項(xiàng)目難度逐漸增加，有的項(xiàng)目很難，只有極少數(shù)被試能解答，有的項(xiàng)目甚至沒(méi)有一個(gè)被試能完全正確解答。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：12.評(píng)價(jià)組織者要以有價(jià)值的結(jié)果作為參考來(lái)對(duì)績(jī)效進(jìn)行界定。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：13.人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”或者是簡(jiǎn)單的推理來(lái)進(jìn)行判斷。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：14.多數(shù)反饋都是面對(duì)面進(jìn)行的，反饋本身需要高水平的接觸，需要雙方建立信任關(guān)系并產(chǎn)生共情心理。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：15.面試過(guò)程是一個(gè)主試者與應(yīng)試者之間的人際互動(dòng)過(guò)程，由于面試現(xiàn)場(chǎng)的不確定性，所以不會(huì)導(dǎo)致誤差產(chǎn)生。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：16.面試不是閑談，它是基于標(biāo)準(zhǔn)的。有關(guān)問(wèn)題應(yīng)該是基于職位而收集事實(shí)、行為或感覺(jué)信息。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：17.獲得穩(wěn)定系數(shù)時(shí)，最需要注意的是再次測(cè)評(píng)的時(shí)間間隔。只有控制合理的時(shí)間間隔，才有可能獲得較好的穩(wěn)