2024北京市的勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至____年__月__日終止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)，協(xié)商一致并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），甲方按月支付乙方工資。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平、乙方工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。3.乙方加班工資按照不低于工資的150%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。3.甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。4.甲方為乙方提供____元/年的通訊補(bǔ)貼。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資的違約金。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同中的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、報(bào)酬待遇等條款，確保無(wú)誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，并在修改處簽字或蓋章確認(rèn)。2.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：雙方應(yīng)定期了解并遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同變更：合同履行期間，如雙方同意調(diào)整工作內(nèi)容、報(bào)酬待遇等條款，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。解決辦法：雙方就變更事項(xiàng)達(dá)成一致，擬定書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。4.合同解除或終止：如雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)書面辦理相關(guān)手續(xù)，并互相交換解除或終止合同的書面文件。解決辦法：雙方協(xié)商一致，書面辦理合同解除或終止手續(xù)，并保存相關(guān)文件。5.爭(zhēng)議解決：如在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方盡快進(jìn)行友好協(xié)商。如協(xié)商無(wú)果，按照約定向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。合同所涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。7.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。8.休息休假：指勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)享有的休息和休假時(shí)間。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。10.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。11.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。12.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑解決爭(zhēng)議的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者之間調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容或報(bào)酬待遇時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者之間解除或終止勞動(dòng)合。4.用人單位與勞動(dòng)者之間涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除或終止合同后一定期限內(nèi)，對(duì)其在用人單位工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方在合同中可約定競(jìng)業(yè)限制條款，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方在合同中可約定培訓(xùn)條款，規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，勞動(dòng)者需按照約定完成培訓(xùn)，并約定培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：