2024（根據(jù)民法典新修訂）勞動(dòng)合同書(shū)（勞動(dòng)派遣）模板

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在派遣期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作內(nèi)容2.1乙方由丙方派遣至甲方從事____崗位的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的崗位要求。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資由丙方支付，按照丙方與乙方的約定執(zhí)行。3.2乙方享有甲方可享受的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方、乙方、丙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方、丙方不得無(wú)故降低乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.2有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.4勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或者終止等事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決，也可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。9.3本勞動(dòng)合同自三方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（派遣單位）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方的主體資格合法，包括但不限于甲乙丙三方的名稱(chēng)、地址、法定代表人等信息真實(shí)有效。解決辦法：合同簽訂前，應(yīng)由三方共同核實(shí)各自提供的信息，并可通過(guò)官方途徑查詢(xún)確認(rèn)。2.確保合同內(nèi)容的合法性，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等條款的設(shè)定。解決辦法：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定合同內(nèi)容，必要時(shí)可咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士。3.確保合同的履行，包括但不限于乙方的勞動(dòng)義務(wù)、甲方的保障義務(wù)等。解決辦法：建立健全甲方、乙方、丙方的溝通機(jī)制，明確各自的權(quán)利義務(wù)，并定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查。4.確保合同的解除和終止符合法律規(guī)定，避免因違反法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。解決辦法：在解除或終止合嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，必要時(shí)可咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士。5.確保在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議能夠得到妥善解決。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，并遵守相關(guān)法律規(guī)定。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律約束文件，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。解釋?zhuān)河萌藛挝皇莿趧?dòng)者的雇主，負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者提供工作條件，并支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者：是指提供勞動(dòng)力，完成用人單位安排的工作的人員。解釋?zhuān)簞趧?dòng)者是提供勞動(dòng)力的一方，接受用人單位的安排，完成工作任務(wù)。4.派遣單位：是指根據(jù)用人單位的委托，派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。解釋?zhuān)号汕矄挝皇桥c用人單位簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)者并支付其勞動(dòng)報(bào)酬的一方。5.試用期內(nèi)：是指勞動(dòng)者在正式入職后，一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間。解釋?zhuān)涸囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者在正式建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解和考察，約定的一段時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，提供基本生活保障的制度。解釋?zhuān)荷鐣?huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過(guò)立法規(guī)定的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。解釋?zhuān)簞趧?dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方在執(zhí)行勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)識(shí)和實(shí)施產(chǎn)生分歧，進(jìn)而引發(fā)的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的過(guò)程。解釋?zhuān)簞趧?dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決。9.勞動(dòng)合同解除：是指勞動(dòng)合同雙方在合同期限內(nèi)，依法提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同解除是勞動(dòng)合同雙方在合同有效期內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的效力。10.勞動(dòng)合同終止：是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同依法解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的行為。解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同終止是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同依法解除后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間，當(dāng)甲方需要將部分工作內(nèi)容委托給第三方丙方（派遣單位）時(shí)。2.甲方（用人單位）與丙方（派遣單位）之間，當(dāng)甲方需要丙方提供勞動(dòng)者，以完成甲方部分工作內(nèi)容時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露給第三方。解決辦法：在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。解決辦法：在合同中增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可和轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)。3.培訓(xùn)：甲方承諾為乙方提供必要的培訓(xùn)，以滿(mǎn)足工作需要。解決辦法：在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。4.績(jī)效考核：甲方對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行定期考核，以評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。解決辦法：在合同中增加績(jī)效考核條款，明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果應(yīng)用等。5.兼職：乙方在合同期間內(nèi)不得在其他單位兼職，以免影響甲方的工作。解決辦法：在合同中增加兼職限制條款，明確乙方的兼職禁止行為和違約責(zé)任等。附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2