2024年企業(yè)解除勞動合同范文（三篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)解除勞動合同范文甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：________，身份證號碼：________。甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的【為期年】勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定提前解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、雙方一致同意于____年____月____日正式解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系自此終止。二、甲方將向乙方支付人民幣____元（大寫），該款項涵蓋因雙方勞動關(guān)系所產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利?？铐椫Ц锻戤吅?，雙方之間不再存在任何勞動爭議。三、乙方確認(rèn)并承諾，不再向甲方提出任何與雙方勞動爭議相關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及其他索賠、費用要求。四、乙方應(yīng)在簽署本協(xié)議后的二個工作日內(nèi)，與甲方相關(guān)部門（包括但不限于原所在部門、財務(wù)、行政等）完成所有工作交接、物品歸還及賬務(wù)交接等事項（詳見《離職審批表》）。五、勞動合同解除后，乙方仍需承擔(dān)保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得向任何第三方泄露，否則應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。六、乙方完成所有交接事項后，甲方將向乙方提供解除勞動合同的正式證明。七、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，各份具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______日期：____年____月____日2024年企業(yè)解除勞動合同范文（二）在未能就勞動條件變更達(dá)成共識的情況下，經(jīng)濟(jì)性裁員可被適用，以終止雙方的勞動合同關(guān)系。若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，也可適用此規(guī)定。此情況需與《勞動合同法》第40條第3項區(qū)別開來。兩者的主要差異在于，前者規(guī)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”，而后者則為“其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”。前者所涵蓋的“客觀情況”應(yīng)包括后者所述的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”。然而，前者只需經(jīng)過“協(xié)商變更--未達(dá)成一致--預(yù)告解除”的簡單程序，而后者則需經(jīng)過“提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同”的程序，其中后者需向勞動行政部門報備。兩者的目的均在于限制用人單位隨意解除勞動合同的行為。當(dāng)裁員人數(shù)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的要求時，可使用報備程序替代協(xié)商程序，以降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第42條列出的六種情況。如果員工符合這六種情況，即不得采用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則將構(gòu)成違法解除。這六種情況是法律為保護(hù)職工而設(shè)定的特殊情形。然而，一旦這些情況消失，如醫(yī)療期滿、女職工度過“三期”、職業(yè)病檢查或診斷觀察期滿，應(yīng)將這些員工視同一般職工，適用經(jīng)濟(jì)性裁員。對于工傷職工，通常不適用經(jīng)濟(jì)性裁員。1-4級工傷職工保留勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟(jì)裁員；5-10級因勞動能力部分喪失，也應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)性裁員的豁免范圍。經(jīng)濟(jì)性裁員的操作流程應(yīng)遵循勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條的規(guī)定，包括提前30日通知工會或全體職工，提出并完善裁減人員方案，征求工會或全體職工意見，向當(dāng)?shù)卣姓块T報告并聽取意見，以及正式公布裁減方案，解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，工會通知非法定性，僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括第41條的經(jīng)濟(jì)性裁員。同時，備案僅是告知性質(zhì)，但如不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)進(jìn)行干預(yù)和糾正。經(jīng)濟(jì)性裁員中包含兩種優(yōu)先情況：一是優(yōu)先留用，對長期合同、無固定期限合同和家庭無其他就業(yè)人員且需撫養(yǎng)老人或未成年人的職工優(yōu)先留用。二是優(yōu)先招用被裁減人員，但必須在同等條件下進(jìn)行，不能強(qiáng)制企業(yè)優(yōu)先招錄，以尊重合同自由原則和單位的用工自主權(quán)。2024年企業(yè)解除勞動合同范文（三）茲有本單位職工[XXXXX]，性別[XXXXX]，年齡[XXXXX]，身份證號[XXXXX]，住址[XXXXX]。該職工的勞動合同期限為自[XXXX]年[XX]月[XX]日起至[XXXX]年[XX]月[XX]日止。鑒于[XXXXX]原因，根據(jù)《勞動法》第[XX]條第[XX]款第[XX]項之規(guī)定，本單位決定解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方友好協(xié)商，我單位將支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計[XXXXX]元人民幣，工資發(fā)放至[XXXX]年[XX]月份。特此證明。員工簽名：[XXXXX]（用人單位蓋章）[XXXX]年[XX]月[XX]日附：《勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定：第一條勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二條勞動者在以下情形之一出現(xiàn)時，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫等手段導(dǎo)致勞動合同無效的；（六）其他法定情形。第三條勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作，且拒不改正；（五）因欺詐、脅迫等手段導(dǎo)致勞動合同無效的；（六）被